投資學中的股票權重應該如何計算 權重是怎么計算

一、權重的確定方法

1、主觀經驗法考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用于考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。2、主次指標排隊分類法這是比較常用的一種方法，也稱A、B、C分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準，如按照其重要性程度進行排列；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。3、專家調查法這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然后對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的。考核實踐中應綜合運用各種方法科學設置指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設置，并可根據需要適時進行調整。擴展資料：在資本市場規模較小的時候，一般而言在指數反彈或大幅度上漲到一高位區后，權重股拉抬股指后往往是頂部出現，而眾多個股在權重股拉抬過程中實現戰略減倉或出貨；反觀股市行情，由于A股市場規模的大比例提升，其權重股推升股指的影響作用更加明顯。指標權重股在高位區的拉抬有何影響，從中國A股市場發展的角度來看，說明市場投資理念發生的較大的變化，前些年表現疲弱的大盤股正在為市場機構投資者、中小投資者所接受，這些品種的拉抬更大層面反映的是機構投資者隊伍的擴大、市場階段內資金充足的體現，也應清醒的看到，由于權重股在市場中對指數絕對影響，其價格的連續上漲同樣會帶來較大的價值偏離，比如表現強勁的工行，從公司發展層面來看，其未來發展更多的體現為穩步發展型，跨越式發展的概率非常之低，而A股價格高于同期H股價格30%左右，這也說明A股市場中的工行起碼在階段內有高估之嫌，也有為其它機構年終拉抬或股指期貨建倉品種的可能，因此其短期之內特別是從年度經營業績的角度來看工行與中行經營業績難以出現過大的業績提升，那么這種拉抬一旦超越或偏離階段內投資價值，其回落風險就隨時可能產生，因此權重股的拉抬應分階段、股價對照、經營業績等多重因素進行考量。參考資料來源：搜狗百科—權重

二、什么事權重股

權重只在計算股指時有意義，股指是用加權法計算的，誰的股價乘總股本最大誰占的權重就最大 ，權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。中國石油，中國銀行、工商銀行總市值位列前三位，其漲跌對指數影響較大，小市值公司一個漲停也許對指數只帶來0.01點的影響，工商銀行漲停，指數上漲60點。這就是權重股。 主要有中國石油（10%）,工商銀行6.21% 農業銀行4.59%等

三、權重是怎么計算？？？

權重不是怎么計算，你要問得更具體點，權重是人來定的，表示某些類型相同的東西各自的重要程度，你說的例子，并沒有說清楚到底要計算什么權重，你只是給了各個路口的發案率，但具體要定什么東西的權重沒有說清楚，下面這個例子是告訴你什么是權重。某學生期末總評滿分為100分，其中分語文，數學，英語 三個項目，權重分別為，語文35%，數學35%，英語30%。 小明語文靠了90分，數學考了95分，英語考了100分，那么根據各科目的權重比，他的總評分= 90*35%+95*35%+100*30 = 31.5 + 33.25 + 30 = 94.75

四、如何確定權重

原發布者:chdmhl一、指標權重的確定1.綜述目前關于屬性權重的確定方法很多，根據計算權重時原始數據的來源不同，可以將這些方法分為三類：主觀賦權法、客觀賦權法、組合賦權法。主觀賦權法是根據決策者（專家）主觀上對各屬性的重視程度來確定屬性權重的方法，其原始數據由專家根據經驗主觀判斷而得到。常用的主觀賦權法有專家調查法（Delphi法）、層次分析法（AHP）[106-108]、二項系數法、環比評分法、最小平方法等。本文選用的是利用人的經驗知識的有序二元比較量化法。主觀賦權法是人們研究較早、較為成熟的方法，主觀賦權法的優點是專家可以根據實際的決策問題和專家自身的知識經驗合理地確定各屬性權重的排序，不至于出現屬性權重與屬性實際重要程度相悖的情況。但決策或評價結果具有較強的主觀隨意性，客觀性較差，同時增加了對決策分析者的負擔，應用中有很大局限性。鑒于主觀賦權法的各種不足之處，人們又提出了客觀賦權法，其原始數據由各屬性在決策方案中的實際數據形成，其基本思想是：屬性權重應當是各屬性在屬性集中的變異程度和對其它屬性的影響程度的度量，賦權的原始信息應當直接來源于客觀環境，處理信息的過程應當是深入探討各屬性間的相互聯系及影響，再根據各屬性的聯系程度或各屬性所提供的信息量大小來決定屬性權重。如果某屬性對所有決策方案而言均無差異（即各決策方案的該屬性值相同），則該屬性對方案的鑒別及排序不起作用，其權重應為0；若某屬性對所有決策方案的屬性值有較大

五、權重的確定方法

1、主觀經驗法考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用于考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。2、主次指標排隊分類法這是比較常用的一種方法，也稱A、B、C分類法。顧名思義，其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準，如按照其重要性程度進行排列；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。3、專家調查法這種方法是聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然后對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。同樣的指標，對不同的部門和人員來說，各個指標的權重應不一樣；不同來源的數據權重也是不一樣的。考核實踐中應綜合運用各種方法科學設置指標權重。通常的做法是主要根據指標的重要性進行設置，并可根據需要適時進行調整。擴展資料：在資本市場規模較小的時候，一般而言在指數反彈或大幅度上漲到一高位區后，權重股拉抬股指后往往是頂部出現，而眾多個股在權重股拉抬過程中實現戰略減倉或出貨；反觀股市行情，由于A股市場規模的大比例提升，其權重股推升股指的影響作用更加明顯。指標權重股在高位區的拉抬有何影響，從中國A股市場發展的角度來看，說明市場投資理念發生的較大的變化，前些年表現疲弱的大盤股正在為市場機構投資者、中小投資者所接受，這些品種的拉抬更大層面反映的是機構投資者隊伍的擴大、市場階段內資金充足的體現，也應清醒的看到，由于權重股在市場中對指數絕對影響，其價格的連續上漲同樣會帶來較大的價值偏離，比如表現強勁的工行，從公司發展層面來看，其未來發展更多的體現為穩步發展型，跨越式發展的概率非常之低，而A股價格高于同期H股價格30%左右，這也說明A股市場中的工行起碼在階段內有高估之嫌，也有為其它機構年終拉抬或股指期貨建倉品種的可能，因此其短期之內特別是從年度經營業績的角度來看工行與中行經營業績難以出現過大的業績提升，那么這種拉抬一旦超越或偏離階段內投資價值，其回落風險就隨時可能產生，因此權重股的拉抬應分階段、股價對照、經營業績等多重因素進行考量。參考資料來源：搜狗百科—權重

六、股票價值計算公式詳細計算方法

內在價值V=股利/（R-G）其中股利是當前股息；R為資本成本=8%，當然還有些書籍顯示，R為合理的貼現率；G是股利增長率。本年價值為： 2.5/(10%-5%) ? 下一年為 2.5*（1+10%）/(10%-5%)=55。大部分的收益都以股利形式支付給股東，股東無從股價上獲得很大收益的情況下使用。根據本人理解應該屬于高配息率的大笨象公司，而不是成長型公司。因為成長型公司要求公司不斷成長，所以多數不配發股息或者極度少的股息，而是把錢再投入公司進行再投資，而不是以股息發送。拓展資料成長股股票價值評估不是用股利來計算的，而是用EPS和EPS的增長率計算的。這是本人分析經驗而已。只有配息率高的才會用上面那條公式計算。如果根據分析公司內在價值做投資時，記得內在價值不是絕對如此，而是含糊數字，需要有足夠的安全邊際才能買入，不然按照內在價值的價格買入，虧損或者浮虧可能性超級大。參考資料股票估值-搜狗百科

七、怎樣計算最佳投資組合中個股票的權重

E(R) = Rf + beta * [E(R)-Rf] // 預期收益等于無風險收益加上風險溢價= 5% + beta * 6% 其中，beta(portfolio) = w_a * beta_a + w_b * beta_b // 投資組合的beta等于每種資產的beta按照其市值權重累加之和lz的題目里沒有給出兩種股票的價值權重w_a, w_b。如果我們假定投資組合中兩種股票的市值相等，w_a=w_b=0.5, 則E(R) = 5% + (0.5 * 2 + 0.5 * 1.2) * 6% = 14.6%

以上就是有關投資學中的股票權重應該如何計算的詳細內容...