中國一重正式員工待遇曝光！提高員工福利能否降低流失率？

中國一重是國有大型企業之一，擁有完整的產業鏈和龐大的員工團隊。近日，關于中國一重員工待遇的消息引發廣泛關注，不少網友表示關心員工的工作和生活狀況，同時也擔憂企業過高的流失率。

據了解，中國一重公司擁有較高的核心競爭力和市場影響力，但在員工福利方面卻長期處于不足狀態。此次曝光的數據顯示，中國一重員工薪酬水平雖然不低，但在社保、補貼、培訓等方面存在明顯不足。

尤其是在社保方面，中國一重給予員工的社保基數僅為基本工資的60%，僅包含養老和醫療兩項，其他險種需要員工自己購買。這樣的待遇，在員工面臨意外傷害、大病等問題時會給員工及家庭帶來極大的負擔。

此外，在補貼方面，中國一重的員工補貼也相對較少，如崗位津貼、崗位補助等均為150元-250元/月不等，遠低于其他行業的平均水平。在培訓方面，中國一重也較少為員工提供良好的職業發展機會和培訓資源，對于想要進一步提升自己能力和技能的員工來說，存在較大的難度。

然而，在當前人才短缺的背景下，提高員工福利已成為企業留住人才的關鍵。因此，不少用戶建議，中國一重公司應該在優化員工待遇方面下功夫，如提高社保和補貼標準、加強員工培訓和職業發展等，這樣才能夠留住更多的人才并提高工作效率，從而為企業創造更大的價值。

綜上所述，中國一重正式員工待遇問題需要引起足夠的重視，并采取相應措施解決。只有注重員工福利和發展，才能夠留住更多的人才、提高企業核心競爭力，實現企業的可持續發展。