公司期權是什么意思？

　　而變現又需要下列兩個條件：第一，股票價格遠高于期權的執行價格，這樣員工的期權變現才有意義;第二，要有人愿意買進這些股票。上述兩個條件的發生需要流動市場作為條件，也就是傳統意義上的公共市場。只有在這樣的市場中交易，員工才能隨時隨地在高價位時賣出股票，進而規避期權所帶來的風險。在期權價格不斷攀升的時候，規避風險尤為重要，可以讓員工99%的資金投入單一的非流動性資產。

　　相反，當股票期權只能在二級市場進行私人交易，更甚者只有得到公司的批準才能賣出，這些期權對于員工來說幾乎毫無價值，具體緣由描述如下：

　　第一，控制權是資產定價的重要因素。試想，假如有員工想賣出股票為買房置業籌資，如果是在，員工可以直接行使期權，快速賣出股票獲得現金來買房;而如果是在非上市公司，員工想賣出股份必須征求公司的同意，一旦公司不允許，員工手中的期權就不能變現。于是，期權對于員工來說就像雞肋，其價值大打折扣。

　　第二，在牛市未出現前，股市前景不明朗，期權變得更不值錢。這種情況下，員工被授予期權，卻不知道未來何時才能賣出，而賣出還需董事會批準，并且對購買者還嚴加限制，甚至會要求員工無論出于何種原因，都不得進行期權買賣。以上提到的可能性進一步增加了期權的不確定性，讓期權增值變得更難，不斷貶值。

　　公司的創始人在授予員工期權時，就應該考慮到期權價值變化;而員工在評估公司福利待遇和簽合同的時候，也需要認識到期權價值的變化。但是，由于缺乏相關信息，很難做到這一點。

　　沒有一個流動的公開市場來評估股票，很難說期權的價值到底是多少。唯一可能最好的辦法是，員工通過公司融資環節中的最新估值來進行判斷。可能你會發現，對融資環節了解得越深入，期權價格的關聯度也越低。此外，還不能比較不同員工對私有股票的不同控制和持有方式，員工幾乎不可能知道期權的標準價格是多少。

　　第三，現如今個人期權的價值可能比以往低，因為不論是公司創始人還是員工，大家都清楚現在的公司上市之路比以往都漫長得多。這一個非常大的問題，通常員工都會將薪水和期權的現值累加，來計算自己的真實收入，如果變現的時間越長，當前的價值也就越低。

來源：全球財富網