2020年國企職工內退規定



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什么是內退?

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

內退的條件是什么?

依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：

1、企業充裕員工;(所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工)

2、法定的內退條件;(國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：“距法定退休年齡缺乏5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))

3、員工自己自愿;

4、企業領導贊同;

5、勞動部門存案;

內退工資的計算方法?

踞法定退休年齡5年內的職工,企業不得執行強制內退進而降低待遇,如本人申請可依照92年的退休辦法,按工齡和現有標準工資計算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)

例：標準工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為

1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月

內退的法律依據是什么?

1、國務院1993年《國有企業富余職工安置規定(國發[1993]111號令)》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。“可見，“內退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批準。

2、勞動部對于企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今后對企業的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富余職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部(勞社發[1999]8號文)《勞動社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。

3、1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為“工業企業“實質上其原則適用于所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。

來源：萬洲財經