用好什么選用干部法？善用選用干部法，選拔任用干部還有什么秘訣？

用好選用干部法，選拔任用干部還有什么秘訣？

選用干部法是黨和國家為選拔任用干部而制定的法律，是規范干部選任工作的基本準則。用好選用干部法，對于選拔任用德才兼備、忠誠可靠的干部，建設一支高素質干部隊伍至關重要。

除了嚴格遵守選用干部法規定，在選拔任用干部實踐中，還需要善用以下秘訣：

1. 注重政治考核

政治考核是選拔任用的首要環節。要深入了解干部的政治立場、思想作風、黨紀政紀執行情況，確保選拔任用政治過硬、忠誠可靠的干部。

2. 實行民主推薦

廣泛征求黨組織和群眾的意見，通過民主推薦、組織考察等環節，全方位了解干部的綜合素質和群眾口碑。

3. 強化任職考察

任職考察是選拔任用干部的關鍵步驟。要科學制定考察方案，全面考察干部的德、能、勤、績、廉等方面情況，準確評估其勝任能力和發展潛力。

4. 創新選拔方式

結合不同職位要求和干部特點，探索采用公開選拔、競爭上崗、交流任職等多種選拔方式，打破唯資歷、唯年齡等陳舊觀念。

5. 重視培養和鍛煉

選拔任用干部并非終點，還應注重對干部的培養和鍛煉。通過培訓、輪崗、實踐鍛煉等措施，不斷提高干部的能力水平和綜合素質。

6. 加強監督管理

建立完善的監督管理機制，對干部選拔任用過程進行全方位監督。通過巡視、審計、信訪舉報等方式，及時發現和糾正選任工作中的違規違紀行為。

7. 堅持正向激勵

建立科學的考核評價體系，對選拔任用的優秀干部給予表彰獎勵。同時，對不合格干部及時調整使用，形成能者上、平者讓、庸者下的用人導向。

用好選用干部法，善用以上秘訣，才能選拔任用德才兼備、忠誠可靠的優秀干部，為黨和國家事業發展提供組織保障。