期貨交易所怎么招聘？期貨交易所招人的門檻有多高？

期貨交易所怎么招聘？期貨交易所招人的門檻有多高？

招聘渠道

期貨交易所招聘主要通過以下渠道：

院校宣講會：與知名高校合作，在校園內舉行宣講會，吸引優秀學生。

招聘網站：在各大招聘網站發布招聘信息，如智聯招聘、獵聘網、前程無憂等。

獵頭公司：與專業獵頭公司合作，尋找符合要求的候選人。

內部推薦：鼓勵員工推薦符合條件的候選人。

招聘門檻

期貨交易所對招聘人員的學歷、經驗和專業技能都有較高的門檻。

學歷

一般要求本科及以上學歷，金融、經濟、數學等相關專業優先。

部分崗位對研究生及以上學歷有要求。

經驗

對于應屆畢業生，無相關經驗要求。

對于有經驗者，要求在相關行業有3年以上工作經驗，具有期貨交易、風控、合規、技術等方面的知識和技能。

專業技能

精通金融市場知識，了解期貨交易的原理、規則和風險。

具備良好的風險管理能力，能夠識別和控制交易風險。

熟悉期貨交易所的業務流程和合規要求。

具備良好的溝通、表達和團隊合作能力。

其他要求

具有良好的職業道德和操守。

身體健康，能夠承受較高的工作壓力。

具有良好的英語水平，能夠應對國際化業務。

招聘流程

期貨交易所的招聘流程通常包括以下步驟：

投遞簡歷和申請

簡歷篩選和電話面試

筆試和專業面試

背景調查

體檢和錄用通知