徐工改制職工怎么安置？徐工改制后，職工安置問題如何解決？

徐工改制職工怎么安置？

徐工集團有限公司（以下簡稱徐工）的改制重組已進入實質性階段，職工安置工作成為備受關注的重要問題。

徐工改制職工安置方案

為妥善解決職工安置問題，徐工制定了職工安置方案，主要包括以下措施：

內部消化：優先安排職工到徐工內部其他單位工作，充分利用現有崗位和業務資源。

外部推薦：與地方政府合作，為職工提供就業推薦服務，協助職工尋找其他就業機會。

培訓轉崗：針對需要轉崗的職工，提供職業培訓，幫助他們掌握新技能并獲得新的工作崗位。

退休通道：符合退休條件的職工可以按規定辦理退休手續。

補充安置：為無法通過以上方式安置的職工提供補充安置措施，包括一次性補償金、失業保險保障等。

職工安置進展

截至目前，徐工已基本完成內部消化安置。通過外部推薦和培訓轉崗等措施，大部分職工已獲得妥善安置。只有少量職工處于補充安置階段。

保障職工利益

徐工始終堅持以人為本的原則，高度重視職工安置工作。在制定安置方案時，充分考慮了職工的意愿和利益。安置過程公開透明，確保職工知情權和參與權。

通過采取多項措施，徐工確保了改制過程中的職工安置平穩有序。這既維護了職工的合法權益，又促進了徐工的轉型升級和長遠發展。