一般股票期權具有如下幾個顯著特征:
1、同普通的期權一樣,股票期權也是一種權利,而不是義務,經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票;
2、這種權利是公司無償贈送給它的經營者的,也就是說,經營者在受聘期內按協議獲得這一權利,而一種權利本身也就意味著一種“內在價值”,期權的內在價值表現為它的“期權價”;
3、雖然股票期權和權利是公司無償贈送的,但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此,即股票是要經營者用錢去購買的。
3 相關信息 編輯本段

3.1 員工對股票期權認知與影響
認知
公司向員工發放股票期權的基本理念十分簡單:公司的股價上漲得越多,行使這些期權的獲益就越多,從而形成雇主希望看到的局面,成為激勵員工的一種價值可觀的辦法,讓他們專心致力于如何讓公司更加成功、盈利能力更強。
但是,沃頓商學院最新研究表明,經理們根本不將股票期權視作是一種激勵措施。在一份題為“行使股權與禮物交換的關系:美國大公司的證據”的論文中,管理學教授彼得。卡普利( )和沃頓商學院人力資源研究中心人的資深院士馬丁。J.康勇( J. )提出,只有當員工通過行使其期權獲得可觀的回報之后,此種方法才會影響員工的績效。即便如此,員工也不會把期權視作是激勵措施,而是作為一種禮物,讓他們感到必須更加努力工作來報答公司。


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