股權激勵常見的四種模式

股票期權模式、限制性股票模式（業績股票）、股票增值權模式、分紅權/虛擬股票模式是股權激勵最常見的四種模式。股權激勵是一種企業激勵員工的一種方式，主要是在員工達到企業規定某種條件之后，給予員工公司股份，使得員工獲得一定經濟權利。

下面具體解析一下上述四種股權激勵模式：

1、股票期權模式：股票期權以未來二級市場上的股價為激勵點，不需要企業支出大量的現金進行即時獎勵。所以股票期權特別適合成長期初期或擴張期的企業，特別是網絡、科技等發展潛力大、發展速度快的企業采用。

2、限制性股票模式（業績股票）：限制股票的特點是以公司的業績為股票授予的條件，所以將公司的業績與激勵對象的收益聯系的特別密切。只有公司業績達到預定要求，激勵對象才可以免費贈與或低價授予股票，才能拋售股票。否則激勵計劃取消。該模式在成熟型企業中能收到更好的效果。因為該類企業在短時間內股價上漲空間不會很大，所以激勵對象的收益更多的來自于股票本身而非股價的漲幅。

3、股票增值權模式：股票增值權的授予不會影響公司的總資本和所有權結構，不涉及股票來源問題。但股票增值權大多是現金兌現，所以對企業資金壓力比較大。所以適合與現金充足、發展穩定的成熟型企業。

4、分紅權/虛擬股票模式：虛擬股票/分紅權模式實際上是將獎金延期支付，其資金來源于企業的獎勵基金，其發放不會影響公司的總資本和所有權結構。，同時虛擬股票受市場的影響小，只要公司有好的收益，被授予者就可以通過分紅分享到好處。