13薪14薪15薪是什么 其實都是加薪的形式

現在越來越多的公司都開始實行加薪模式了，根據加薪力度的不同可能會出現十三薪十四薪或者是十五薪的情況，那么這篇文章就是要和朋友們聊一聊這種加薪形式相關的話題了！

13薪通常是指在職工的工作期滿一年后，就可以領取到第十三個月的工資了，14薪則是指通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三以及十四個月的工資，15薪呢則是說通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三十四和十五個月的工資，其實就等于是分別給員工多發了1、2、3個月的工資！

這部分多出來的月份的薪水一般情況是當作年終獎的，有些企業都會承諾年終獎是兩倍月薪即全年按14個月算多的2薪是指年終獎部分的薪水。由于年終獎超過了國家勞動部門規定的范疇因此不同公司之間會有很大的差別，入職人員在查看相關福利的時候還是應該以勞務合同為準。

其實薪酬制度完全可以更加的靈活一些，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量的結果。公司的經營指標是以最小的成本要達到最優的效果獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來進行打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來進行打分。

這種加薪和年終獎還有不同年終獎具有工資屬性，是要納入工資總額的。但是相關法律條文并未強制規定企業必須要向員工支付年終獎，年終獎的發放通常會基于企業本年度的經營狀況、經濟效益以及員工的績效發揮、業績表現等，企業可以自行決定年終獎發放與否和發放標準！因此年終獎雖然具有工資屬性卻不是法律規定必須發放的。

以上就是一些在關于這種加薪制度的討論以及和年終獎的區別，希望這篇文章能給每一個不了解讀者多些幫助！