13薪14薪15薪是什么意思 大公司才有的員工福利

隨著經濟的發展不少大公司在招聘人才的時候開出的條件也是越來越高了，大家肯定都對于十三薪十四薪十五薪這種情況有所耳聞，這篇文章就跟大家聊聊這種給員工加工資的方式！

其實13薪的意思就是在員工工作時間滿一年的情況下，可以領取第13個月的工資也就是說年底的時候公司會多給員工發放一個月的工資。

而14薪則是在每年的年底公司給員工再多發放兩個月的工資。由此也可以推出來15薪就是在每年年底的時候公司會給員工們再多發放三個月的工資。

公司的薪酬制度通常都是非常靈活的，這種十三薪十四薪等等的發薪方式都是為了留住人才的一種方法，換句話說其實只要一個人是公司所需要的人才那么公司就肯定不會舍不得給薪水的！這種方式能在留住人才的同時，繼續吸引其他的優秀人才來加入到公司里！

和年終獎的制度不同十三薪這種薪酬的發放方式金額一般是比較確定的，通常的計算方式就是把前十二個月的工資加起來再除以十二取一個平均值，不論是十幾薪把比十二多出來的數值再誠意這個平均工資就是能多拿到的錢！

還有一件事就是十三薪領到手的錢是需要交個人所得稅的，年終獎的錢可以除以十二個月份來計算個人所得稅，而十三薪這種方式就不能除以十二個月再報稅了！

以上就是一些關于十三薪等薪酬制度的一些介紹，這算是只要一個大公司才有的福利措施因為一般的公司是沒有能力來支撐這種方式的！希望這篇文章能給各位讀者朋友們帶來一些啟發，也祝每一個打工人都能找到有這項福利的好工作！