一般公司13薪怎么算 其實真的非常簡單

作為一個職場人很多的朋友都想知道公司給大家發的13薪都是怎么算出來的，計算的方法和年終獎又有什么不同呢？接下來的文章就是和朋友們聊一聊這個不少人都關注的話題！

十三薪其實就是指工作期滿一年后，可以領取的第十三個月的工資。也就是大家通常所說的年底雙薪，每年第12個月時用人單位多向員工發放一個月的薪水當然也有個別的公司，會以12月為一輪當員工工期滿12個月時發放13薪。

例如一個員工的月薪是3000，當年底或者滿12個月工期時第十三個月發放工資時為6000。如果是年底發放13薪的單位按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算例如月薪3000，只工作了3個月到年底那么年底發放工資就是本月工資3000+3000/12*3=3750元。

其實不同的企業也是有不同的規定的，比較普遍的做法是公司在農歷年底前就都發給員工，一般發給當年加入公司并在12月31日前通過試用期的員工。有的公司還會規定出勤率不夠、表現不好、有違紀行為的員工不能獲得此獎金。這一點其實和年終獎也是非常的類似！

不過年終獎的計算方法不是這樣的一個員工的年終獎能夠拿到多少錢大的方面要看公司的經營效益怎么樣，小的方面還要嚴格的考核一個員工這一整年的業績以及日常的表現，所以比起十三薪來說需要考慮的問題更多，也更加的全面！

以上就是一些關于十三薪怎么計算以及和年終獎的區別，希望這篇文章能讓大家做到心里有數在發年終獎和十三薪的時候能知道為什么發了這么多錢！也祝愿每一個朋友都能有一份既有十三薪又有年終獎的稱心工作！