公司期權激勵什么意思？公司 期權激勵？

1.明確期權激勵的目標

不同的公司有不同的期權激勵目標，同時公司在不同階段也有不同目標，大致包括吸引優秀人才、留住核心人才、將員工個人利益與公司整體利益結合起來、推動公司長遠發展等。不同的目標對應著不同的激勵方式，比如如果目標是引進更多優秀人才，則需要預留充足的激勵資源。

2.制定激勵方案

激勵方案是核心，也是期權激勵的指導文件。方案需要包括以下幾項內容：激勵模式、激勵對象、激勵來源、激勵額度、激勵條件等，簡而言之，就是如何激勵、激勵什么人、激勵的額度來源于哪里、激勵多少、激勵在什么條件下進行等。但公司的激勵方案也并非一成不變，在不同的條件下要進行略微調整，基于此，艾德權程已經依托系統為各家公司提供從公司管理到員工管理的一站式服務，積極應對公司產生的各種變化。

3.限制期權激勵條件

員工必須要經過一定的時間、達到一定的條件才可以獲得股權激勵，這樣才能達到提升員工積極性的效果。考核條件必須是具體的，這樣員工才能明確自己未來能夠獲得實際利益；考核條件必須是適當的，既不能過于寬松，也不能過于嚴格。