為什么要降公積金上限？為什么別的小企業紛紛效仿

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華為降低公積金比例其實是個騷操作，外面的人一定認為降低了公積金繳存比例，實際到手收入加公積金繳存金額再減去多出來的稅一定是減少的，通常是這樣，但是你們可能不知道，為了防止員工收入降低，這次調整公積金比例，還附帶了普調了基本工資，你沒看錯，以我自己為例，漲了1k多。

1、華為降了公積金，為什么別的小企業紛紛效仿？

首先明確一點，降公積金比例是政府為了減小企業人力成本壓力而施展的措施，并不需要華為帶頭，有生存壓力的企業自然會做繳存比例的調整，請勿將此歸咎于華為帶頭。其次，華為降低公積金比例其實是個騷操作，外面的人一定認為降低了公積金繳存比例，實際到手收入加公積金繳存金額再減去多出來的稅一定是減少的，通常是這樣，但是你們可能不知道，為了防止員工收入降低，這次調整公積金比例，還附帶了普調了基本工資，你沒看錯，以我自己為例，漲了1k多，

總體我算了下，公積金確實少了點，但是基數調整的上漲金額完全覆蓋了少了的公積金和多繳的稅，多出700多。也就是這個騷操作讓我實際到手的變相增加了700多塊，華為美其名曰:公司不倡導福利化，全員應堅持結果導向的績效考核機制。當然，這個調整對已經在職的員工確實是利好，但是對后入職的員工，肯定是不利的，在福利上，華為是完全比不上其他大廠的，像百度的12%繳存比例扯遠了，一句話總結，企業選擇調整繳存比例一定是為了節省成本以求更好的生存，僅此而已，

2、為什么會有很多人批評京東把住房公積金從12%調到7%？

我來回答一個。在一年前，東哥在各個采訪中高調表示京東的兄弟是受到了多么的優待，只要是京東的兄弟每個人都給足后勤保障，不論是公寓房還是職工宿舍，不管是五險一金還是個人問題，總之在這方面立下了flag，所謂高調久了，突然發現事實變了，以前該有的突然沒了，實際利益降了一定會被各種征討，舉個例子:有一個人在家門外有個乞丐，每次出門給乞丐5元錢，一年后娶了妻子后開銷大了，所以每次出門只能給乞丐1元錢了，又一年后孩子出生了，所以只能給5毛錢了。

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