什么算國企高管？國企高層屬于什么級別

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國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級，格力購買銀隆的汽車給現金，銷售車載空調給銀隆卻賒著，算怎么回事，央企和國企（地方政府國資委管理的國有企業）的這些領導（也就是黨管的干部）都是由黨的組織部門考察和任命的，黨把他們安排到那里，他們就去哪里工作。

1、國企高層屬于什么級別？為什么有些國企領導可以直接調任公務員？

看你說的高層有多高了。這么說吧，央企，就是國務院國資委直接管理的國有企業，其一把手的行政級別大多是副部級，少數是正部級，也就是說，許多央企的一、二把手和管理他們企業的國務院國資委的領導是平級。黨管干部，知道吧？央企和國企（地方政府國資委管理的國有企業）的這些領導（也就是黨管的干部）都是由黨的組織部門考察和任命的，黨把他們安排到那里，他們就去哪里工作，

2、國企高管的工資是多少，是按照什么標準發的？

國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成，國有企業高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經理（副總裁）、總會計師、總經濟師、總工程師等班子成員。

一級公司（總公司）：總經理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級，正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數42萬。二級子公司：總經理和黨委書記為正局級，其它為副局級，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數28萬。

3、有人說董明珠作為國企高管，投入巨資搞私企副業，并且深度介入私企的經營管理，這樣符合國企的規矩嗎？你怎么看？

原則上沒有問題，報備并經過領導同意，規矩是不違反的。但是我不喜歡，同樣的，個人不大喜歡董明珠的風格。這個不喜歡從董明珠上臺后，馬上清除一手把她提拔起來的前老總的痕跡，人還沒有走遠，茶就先涼了。其次在魯豫采訪董明珠的視頻里，看到對員工呼來喝去，周圍的員工一片膽戰心驚的樣子。只有長期處于高壓，動輒得咎，

才會出現這樣的情況。個人心里就挺不喜歡的，管理嚴格是一回事，尊重員工和下屬是另外一回事。再就是那個做圓珠筆芯的事情了，當時說中國沒有辦法造圓珠筆芯，她馬上說格力造，這跟格力挨著嗎？何況中國不造，是沒有必要造。這個又不是戰略產品，美國也沒有造啊。人家一家造的就可以供應全球了，還有格力讓自己員工買手機的事情，我覺得很搞笑。

何況開機動畫還是自己，這得是有多自信啊，更不喜歡的，就是下面銀隆這件事情了。2016年，珠海發布對新能源的支持政策后，在2017年董明珠就發起了“130億收購銀隆的提案”失敗后。以個人身份聯合大佬私自進行收購，其中包括個人出資10個億，拿下銀隆的22%的股份，然后的事情大家都知道，格力系高管進入，一年的時間就和銀隆的原管理層翻臉了。

是不是歷史總是驚人的相像？這也就罷了，可能這個就是她的性格使然，然而銀隆汽車的五環標志，你能忍。這個是什么審美？我不是財經領域的，僅僅從新聞報道中看，在國家提高了對新能源的補貼門檻后，銀隆企業馬上陷入了困境，因為跑3萬公里才給補貼，這得墊所少資啊，如果說私人出資還是個人自由，那么格力購買銀隆的汽車給現金，銷售車載空調給銀隆卻賒著，算怎么回事。

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