什么是資產保全(什么是資產保全經理人)

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1. 什么是資產保全經理人

1、管理成本高的核心員工的主要特點及表現：（1）具備一定的工作能力和經驗，有一定的工作資歷，在團隊中的成績不是最好的，但也絕不是最差的；（2）在小范圍內具有一定的號召力和影響力，有一定的群眾基礎，持才自傲，自我感覺良好；（3）經常和領導公開頂嘴，反對一些新的計劃和制度，甚至散布一些消極思想和言論，起到極為不好的負面影響作用，但絕不是有意識的，而是性格使然；（4）愛表現自己，自由散漫，眼高手低，不拘小節，講義氣，認人不認制度。

2、管理成本高的核心員工可分為以下四類：（1）能力超強的懷才不遇者比較聰明或有個性，往往能提出一些奇妙的點子，在能力上工作能力比較強；工作經驗更豐富；對待上級交給的工作游刃有余；工作往往能創造佳績。在工作中直接體現有不服從管理、冷漠、自負以及野心勃勃，不愿意跟同事交往，團隊協作精神不強的特點。這種類型的員工在心理上覺得自己很有能力，部分人郁郁不得志，周圍同事或直接領導在業務水平以及經驗等方面不如自己，所以感覺懷才不遇，心理上存在部分扭曲。（2）具備后臺的資源擁有者在特定時期，后臺關系是一種關鍵的生存資源。這類員工往往是某位有背景的要人介紹的關系戶，這種背景可能是團隊目前正需要或得以維繼的根本，因此對于該類員工不能舍棄。他們常常在其他同事面前炫耀自己的后臺資源怎么豐富，自己的后臺能解決別人無法解決的問題，特別是在自己出錯的時候，往往會把后臺抬出來，免使自己受到處罰，也因此會給團隊管理造成一定的麻煩。（3）心態不正的組織破壞者這種類型的核心員工，不認同團隊或組織文化，對于團隊的任何人和任務總是存在逆反的心理，由于心態不正，很多事情自己不會做，也總是排斥其他人，對公司或團隊的發展象毒瘤一樣。（4）預備辭職的情緒敗壞者這種類型的核心員工或已經向公司提交了辭職申請，或許已經找到了工作，所以，不把公司的制度和管理規范放在眼里，工作消極，態度惡劣，甚至為了以前工作中的積怨，故意針對某些領導和同事挑起組織沖突，到最后，人雖然走了，但留下的消極影響卻很長時間也消除不了。這類“刺頭”的存在影響在職其他員工的情緒，進而影響工作的效率。

3、區別對待，有的放矢（1）能力超強“懷才不遇者”的解決辦法把他放在合適的崗位上，給予分配任務時要讓該種類型的員工能不斷挑戰新的工作任務和獨立完成的任務，不要約束他的創意，使其滿足于新奇的工作和解決更多困難。管理上以引導為主，當然也可以采取激將法，刺激他去完成任務或工作。（2）有后臺資源者的處理辦法對于有一定能力的，當他工作上取得一定成績時，可以給予適當的獎勵和夸獎，但是適可而止，不然他們會恃寵而驕，給他人帶來一系列麻煩；當他們犯錯誤時或以自己優勢的后臺自居時，決不要采取縱容和忍讓的態度，一定要及時、公正地予以處理，并私下溝通，保全其面子。同時，要及時與其介紹人或家人取得聯系，平時多加溝通，必要時可請其介紹人或家人做其思想工作，給他敲敲邊鼓，這招有時會起到事半功倍的效果。對于能力不足而又不可一世的，如果簡單將其開除勢必引起團隊或公司的隱性資源的喪失，因此，在處理這些人時，給他們找個簡單的閑職，隔離核心層員工，使其無法干擾正常的管理活動。（3）對于心態不正“組織破壞者”的處理方法作為這類員工的領導者可以多與這些員工交流，做思想工作，幫助

2. 銀行資產保全經理

資產保全專員：一般是銀行外聘的，根據卡中心的指令，對信用卡賬戶進行司法催收、電話和上門催收，對涉嫌欺詐的賬戶進行實地調查，搜集賬戶核銷的有關文件；協調和管理當地分行的信用卡催收和反欺詐工作，收集第三方催收渠道的信息，加強與相關律師事務所、司法機關、外包公司的日常溝通和聯系；對所在城市在催收過程中發生的客戶投訴進行妥善處理。

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