國企為什么容易腐敗？有些國企為什么會年年虧損

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最后，國企也有效益好的，早年因為技術落后和社保不發達，老國企負擔很重。國有企業分為央企和地方國企，一般情況，年年虧損的多是地方國企，你既然選擇了國企，就要知道國企有限薪令的，不可能讓你發大財的，你求的是國企的安穩、安全、長期保險、退休待遇好、人文關懷好等等待遇。

1、有些國企為什么會年年虧損？

謝謝邀請！國有企業分為央企和地方國企，一般情況，年年虧損的多是地方國企。央企都是涉及國計民生的重要行業，包括能源、交通、金融、軍工和資源礦山等，大多具有壟斷地位，這些企業基本不會虧損，像兩桶油今年的虧損是暫時的臨時性虧損，年底就會恢復盈利，至于地方國企的虧損則有對方面原因：一是這些企業大多是市場競爭激烈的行業，由于體制機制上的原因，特別是出資人實質上不到位的原因，造成了虧損；二是改制不成功，包袱卸不下，成為所謂僵尸企業，連年虧損的大多是這類企業；三是受企業所在區域拖累，如東北地區、西北地區等，這些地區環境差、運營成本高，私營企業可以去發達地區發展，而這些地方國企只能老守田園，前途堪憂。

2、為什么有的人十分蔑視國企？

本質是因為國企占據國家最主要的資源和資本，而中小民營企業生存困難，貸款難度大，特別是在他們認知中國企人員臃腫，人浮于事，待遇不高，關系背景錯綜復雜，不靠能力靠關系，混吃等死。明明效益低國家還硬補貼吊著命，把錢給了民營企業多好，結果就更加蔑視，要明白，國企作為國家一部分，承擔著社會責任和穩定社會正常運作。

首先，國企控制著關于國計民生的部分，我們現在享用的電費水費暖氣費等，甚至鐵路公路等基礎設施和物價之低廉，都是國家強硬管理國企價格所致，一旦放開讓市場調價，看看最近的蔬菜價格，別想著會降價，只怕冬天會有很多人用不起暖氣。其次，國家經濟也有不好的時候，尤其是教改產生出大量過剩大學生，一旦經濟不好出現大量失業，社會只會動蕩，所以國企就寧可承受生產成本也要把這批人吸納進來養著，別出去惹事。

最后，國企也有效益好的，早年因為技術落后和社保不發達，老國企負擔很重，但現在很多新廠子和企業都是用新管理手段，很難再有以前陳舊的偏見，其效益待遇之高超出想象。我們很多重要企業和學校的技術研發和工程建設是世界一流的，否則美國也不會氣急敗壞的指責國企，當然還想說一句，許多老國企待遇低，起碼還給你交的五險一金，總比社會上某老師鼓吹不要社保要工資要能力。

3、為什么國企現在幾乎都是校招，基本不要社招？

1、校園招聘的招聘成本最低，校園招聘招聘對象集中，招聘的流程相對簡單，只需要在校園召開宣講會，然后借用學校的教室面試就可以完成招聘的過程。而且大學里生源充足，一次校園招聘可以有足夠數量的候選人供企業進行選擇，這樣批量化的招聘對于企業來說是最節約招聘成本的，企業當然愿意，2、校園招聘的人力資源最符合企業的用人需求。

企業里需要的大多數是技術應用型人才，學歷一般要求本科，不需要太高，但是太低也不行，而高校大量的畢業生可以完美的提供企業所需要的人才。社會招聘往往滿足的是企業特殊類人才的需要，對于批量人才，社會招聘是很難一次性滿足大規模的人力需求的，而且社會招聘的人員的薪酬水平明顯要比校園招聘高很多，對于企業來說，當然愿意使用校園招聘。

3、校園招聘與企業規范化的培訓制度相適應，一個企業成熟之后，一般都會建立起企業內部自己的培訓體系，在這種培訓體系下，空缺工作經驗的應屆畢業生反而最能適應企業的培訓體系，正是因為沒有工作經驗，所以可塑性最好。因此一個企業如果是在初創階段的頭一兩年可能會以社會招聘為主，因為這個階段企業需要快速的搭建平臺，迅速形成框架，一旦企業的基本框架尤其是培訓體系完成之后，校園招聘必然是企業招聘的主力，

4、校園招聘的背景單純，更有利于選拔真正的人才。國企里或多或少總是存在一定的人際關系的，同樣的招聘，社會招聘受到的干擾因素要大得多，校園招聘條件簡單，杠桿清晰，學歷，專業，畢業院校，大學成績…，幾個條件一劃，雖然有可能還是受到一些場外的干擾，但是畢竟還是比社會招聘要清晰得多，所以整體上來說，校園招聘成本低、選材的人力范圍廣，招聘的人力資源更能適應公司的培訓體系，同時也更有利于選拔真正的人才，如果你是國企的人力經理，又怎么會不以校園招聘為主呢！。

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