帶薪年假怎么休？工作滿1年不滿10年職工可休假5天

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根據《職工年休假條例》帶薪第三條規定，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的節假日和休息日不計入年休假,帶薪年休假制度根據《企業職工年休假實施辦法》第十條帶薪年休假，用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工休年休假的天數少于應休天數的，應當向職工支付其應休年休假天數日工資收入的300%。

1、年假規定怎么休年假規定如何休

1。根據《職工年休假條例》帶薪，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入帶薪年的節假日。2.只有當用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假時，用人單位才能支付職工正常工作期間的工資；其他情況下，單位應當按照職工應休年休假天數，按照職工日工資的300%支付年休假工資。

2、 帶薪年休假制度是怎么樣的

帶薪年休假制度根據《企業職工年休假實施辦法》第十條帶薪年休假，用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工休年休假的天數少于應休天數的，應當向職工支付其應休年休假天數日工資收入的300%。根據這一規定，員工未休年休假一天，公司應支付一天工作的三倍工資。但由于員工當天發工資，單日工資當月已正常發放。因此，員工離職時，公司需要另外支付兩倍的工資，也就是說，一天的工作，公司要支付三倍的工資。《企業職工年休假實施辦法》(-0)第十一條規定，計算年休假的日工資收入，按照職工本人月工資除以月帶薪天數21.75天折算。

3、年假規定怎么休

連續工作滿一年的員工可享受帶薪的年休假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續工作一年以上，可享受帶薪年假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日，《職工年休假條例》帶薪正式實施。規定還指出帶薪年休假不包括國家法定節假日及其他相關規定。:根據《職工年休假條例》帶薪第三條規定，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的節假日和休息日不計入年休假。

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