什么是現收現付制？現收現付制的介紹

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1，現收現付制的介紹

現收現付制，是一種以橫向平衡原則為依據，以同一時期正在工作的所有人的繳費，來支付現在保險收益人的開支的制度。而以養老保險為例，現收現付制是指以同一個時期正在工作的一代人的繳費來支付已經退休的一代人的養老金的保險財務模式。它根據每年養老金的實際需要，從工資中提取相應比例的養老金，本期征收，本期使用，不為以后使用提供儲備。

2，社會保險學的現收現付制的弊端

現收現付制概念：現收現付制，以養老保險為例，是指以同一個時期正在工作的一代人的繳費來支付已經退休的一代人的養老金的保險財務模式。它根據每年養老金的實際需要，從工資中提取相應比例的養老金，本期征收，本期使用，不為以后使用提供儲備。 弊端：1、年輕人負擔越來越重，老齡化越來越嚴重。2、基金無積累，不利于資本化市場的發展。這樣答也可以：這種模式在人口年齡結構年輕、保障范圍較窄、支付標準較低的情況下，尚可正常運行；在經濟不景氣、人口出現老齡化、支付范圍和標準不斷提高的情況下，就會出現繳費比例過高，當代負擔沉重，資金籌集困難等問題。 我們剛學完沒多久，老師講的

3，什么叫收付實現制什么叫債權發生制它們的區別是什么

收付實現制就是說你的會計業務按照雙方付了錢或收到錢了即確定到賬了才確定業務的發生，才進行會計核算。而權責發生制是不管有沒有交付了錢，但這項業務已經實際發生了，就要及時的進行會計核算，算入本期的費用或利潤。像我這個月的營業收入，可能客戶的這比款項要下個月才轉給我，但實際上這項業務已經發生了，因此我也把它記入這個月的會計核算里面權責發生制，不看是否實際收到現金，而看實際的債權債務關系是否成立。一旦確定一項債權即記入資產，一旦確定債務即記入負債。由此誕生了應收、應付等往來科目。 收付實現制，以是否實際受到現金來作為記錄資產負債的依據。即使事實上的債權債務關系成立，但沒有現金的流動，也不確認資產和負債。 權責發生制適用于所有的企業。 收付實現制往往是行政事業性單位才用。

4，我國實行的是現收現付養老保險還是基金積累模式

我國實行以現收現付為主兼具基金積累制的統賬結合模式。即工資的8%放到個人賬戶上，企業繳納的20%用來現收現付，即用來統一支付給退休一代養老。但在實際操作中，因制度轉型等原因，個人賬戶是空賬，這部分錢用來支付給退休的一代了，因此，目前的養老制度實際上是現收現付制的，不是嚴格的“部分積累制”。　　養老模式大致分為兩種：現收現付制與基金積累制，簡單來說，前者是在職的人養退休的人，后者是自己養自己。　　現收現付制是以勞動者在職期間的繳費加上同期用人單位或雇主繳費和政府補貼組成的養老保險基金來支付退休者養老金，實行年度收支平衡預算；基金積累制是勞動者在職期間通過自己和雇主的繳費建立并逐年積累個人養老賬戶基金，退休后再以積累的養老基金和投資收益來給付自己的養老金，實行基金儲備制。　　前者具有互助共濟、無保值增值壓力等特點；后者管理復雜、有保值增值壓力，但可減輕政府負擔。　　現收現付制體現的是社會養老保險制度的本質，我國選擇統賬結合模式，則是想通過個人賬戶的設置來調解代際負擔的公平性。

5，現收現付制和完全積累制這兩種養老金籌資模式的區別是什么

前面皂 資金來不及積累如果當直收上來的少了老年人要特別多就會國家補貼好多現收現付制是政府根據養老社會保險支出的需求，按照當年收支平衡的原則籌集養老社會保險資金的一種資金平衡方式，即本期養老社會保險收入僅僅滿足本期養老社會保險支出的需要，本期征收，本期使用，不為以后年度的養老社會保險支出儲備資金。其優點是簡便易行，在計劃開始時繳費率較低，隨著養老社會保險支出規模的增大，可及時調高養老社會保險繳款率以保持收支平衡。而且，它也不涉及投資及投資回收問題，管理成本較低。其缺點主要是穩定性和適應性較差，尤其是無法應對人口老齡化危機。現收現付制要求經濟發展相對穩定，如果年度間經濟波動較大，就會引起養老社會保險收入的波動，從而引發養老金支付上的危機。此外，現收現付制還要求人口變動相對穩定。現收現付制是以當期的工作人員繳納的養老社會保障稅（費）來支付當期退休人口的養老社會保險支出的，當出現人口老齡化時，就會使當期工作人口的稅負過重而影響其工作積極性。 （二）完全積累制 完全積累制是在對有關社會經濟發展指標（如死亡率、出生率、退休率、工資率、物價指數等）進行長期綜合預測的基礎上，預計養老社會保險成員在享受養老社會保險待遇期間所需開支的養老保險基金總量，然后將其按一定的比例分攤到勞動者整個就業期間，并對不斷提取而已經積累起來的養老社會保險基金進行有計劃的投資運營，日后再將征繳的稅（費）和投資回報用于向投保人兌現當初的養老社會保險承諾的一種資金平衡方式。這種方式堅持先積累、后受益的原則，一般從開始工作的第一天起，勞動者就必須依法定期繳納一定的養老社會保障稅（費）。與此同時，也可能規定勞動者所在的單位或雇主也必須為其職工定期繳納一定的養老社會保障稅（費）。二者合一，經過幾十年的積累和運營，形成一筆可觀的養老社會保險基金，待勞動者需要享受時，定期或一次性給付，受益的多少與供款的數量直接相聯。其優點是能夠保證養老社會保險有穩定可靠的資金來源，不會出現寅吃卯糧、入不敷出的問題。并且，它還具有較強的激勵作用。它強調誰積累、誰受益，受益的多少取決于積累的多少；在實際操作上采用個人賬戶，產權界定清晰，有利于調動人們進行積累和勞動的積極性，有利于應付人口老齡化危機。缺點是這種模式要求在開辦初期就實行較高的繳款率，并且運營風險較大，在通貨膨脹的條件下難以保值增值，而且其收入再分配功能較差。

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