德信a是做什么的？請問德信老師是做什么的有知道的嗎謝謝

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1，請問德信老師是做什么的有知道的嗎謝謝

我曉得的，這位德信老師以前是傳統生意老板，現在在互聯網上做商業（項目），不明白啊 = =！

2，洋華觸控科技廠是做什么的

洋華觸控科技廠簡介 本集團公司為臺灣前100大公司，有優質之財政體系及管理系統，光電事業部目前生產電阻式觸控面板，且貨量為世界第一，遠超同業競爭對手，所有參與生產人員均在無塵車間工作，工作環境輕便，非流水線作業，所有人員均坐著工作，舒適輕松（所有人員空調下作業），且無安全上及職業傷害之余。產品應用在各式電腦、PDA、手機、家電產品、醫療器材、儀器設備、通信器材、導航系統、娛樂器材等。產品應對客戶有：Casio、夏普、任天堂、飛利、索尼、群創（富士康集團）、精電蓬達、英華達、韓國三星、LG及世界各知名廠商等。

3，拆遷辦具體做什么的有什么職位

　　拆遷辦是拆遷辦公室的簡稱，負責與拆遷有關的事務．是在城市改擴建過程中應運而生的辦事機構和組織．　　1、負責區內房屋拆遷管理，貫徹落實國家、省、市拆遷管理法律、法規。宣傳執行揚州市區、開發區房屋拆遷管理辦法。　　2、受理拆遷申請，審驗有關文件、證照資料。辦理拆遷審批手續。到市房管部門辦理拆遷公告和拆遷通知。　　3、負責評估公司、拆遷公司、舊房拆除公司前期業績的考察工作。通過招標投標確定項目的評估單位、拆除單位和拆遷實施單位。　　4、負責委托授權書的辦理，委托拆遷協議的簽訂，監察拆遷實施單位做好拆遷補償安置協議的簽訂和備案。　　5、負責向人民法院提出強遷申請并配合組織行政強遷。　　6、受理房屋拆遷信訪咨詢。　　7、請市房管部門支持依法裁決區內房屋拆遷糾紛。　　8、負責拆遷安置資金和安置房工程建設資金的監督、管理、審批、發放工作。做好項目的統計、匯總工作，報財政局審核。　　9、幫助鄉鎮、街辦會辦拆遷工作中的疑難雜癥。　　10、負責安置房的分配工作，并幫助拆遷群眾到房產部門辦理房產權證及土地證，做好安置房分配的結算工作。　　11、組織拆遷工作人員崗位培訓和考核工作。　　12、協助紀檢部門依法查處拆遷工作中的違法、違規、違紀行為。　　13、建立拆遷檔案制度，嚴格做好檔案的管理工作。　　14、協助做好拆遷安置房建設工作，辦理安置房建設的相關手續，提供安置房建設規劃設計條件。　　一般就是普通工作人員，也叫動遷組工作人員。上面就是辦公室主任，副主任了。

4，保稅區有沒有了解的它是做什么的有什么作用

顧名思義，保稅區最大的作用和好處就是“保稅”，進入保稅區的貨物不需要交納進出境關稅和增值稅，屬于“境內關外”，國外貨物入區保稅，國內貨物入區視同出口，實行退稅。對于設立在保稅區內的工廠，可以享受以下政策（好處）：1.保稅倉儲。例如：企業將需要進口的國外零部件暫存于保稅區，暫緩交納進口稅（節省大量資金），需要裝配的時候再辦理進口手續（節省物流成本），用多少進口多少，不用的還可以直接發往國外（若沒有保稅區，需重復辦理進出口手續）。2.保稅加工。一是利用零部件和成品和關稅差異賺取利潤（大體上說，越高級的東西進口稅率越低），簡單說有兩種，一是從國外進口零件，在國內加工成品，若沒有保稅區，需要交零件的關稅，稅率高，若是在保稅區內加工為成品（可以簡單加工、也可以實質加工，不同保稅區有不同的規定，監管條件也不同，加工越深，監管越嚴）再進口，就可以節約部分關稅（成品稅率更低），當然也可以直接出口到國外；二是賺取出口退稅的利潤（一日游），國內A企業的某個零部件出口至保稅區，相當于出口，享受退稅（增值稅9%-17%），然后B企業（必須是加工貿易企業），以加工貿易的方式進口（免稅），裝配為成品后再出口，A企業賺取了出口退稅的利潤，B企業用到了國內低廉價格的配件（名義上是國外進口），又節約了物流成本，一石二鳥，例如達芬奇公司，達芬奇十多批家具被證實保稅區一日游變進口貨，如果不是原產地問題，這種行為并不違法。3.深加工結轉。企業轉給保稅區內下一家企業繼續加工，免征加工環節增值稅，當然在進口的時候還是要根據貨物性質征稅的。4.大部分保稅區減免企業所得稅，交易保稅貨物免征增值稅、消費稅，還給企業各種優惠政策。5.免稅免證。可以避免進口貨物到港時不能及時清關時,產生的巨額滯港費，例如：某公司有一批設備或料件的進口，但相關證件、批文或者合同手冊沒有辦理好，以及其他的相關因素導致貨物不能及時報進口的情況，都可以先進入保稅區，等相關證件和手冊辦好后，再從保稅區報關進口，不僅可以提高時效，還能節約企業在港口倉庫的滯留的成本。6.上述只是幾個簡單、普通的例子，還有一些復雜的情況，最新出臺了25項支持自貿區發展的政策，也進一步將保稅區經濟自由化、信息化、便利化。其實把保稅區當做境外理解就好，里面的工廠相當于是國外的工廠，實際又在國境內，就在身邊，這樣提高了開放程度，節約了物流成本，增加了外貿企業選擇的靈活性，總體來說是有利于外向型經濟長遠發展的。但總是有些投機者利用優惠政策的空隙尋找利潤，如：一日游、虛假貿易，也是需要打擊和防控的。格林小鎮周圍有很多公司如 愛麗思，零星汽車配件不過零星不行啦，哪里好多自己去看看

5，組訓和協理是什么職位啊具體做什么的啊

簡介 組訓（TRAINER）即組織發展管理和培訓，它的建立是營銷業務飛速發展的必然趨勢。隨著營銷部人員規模的不斷擴大，營銷部經理無法結合上千營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪，而主管的管理能力、輔導能力又跟不上，所以留下許多后遺癥，如保單質量差，隊伍士氣不穩定、營銷員的理念、技巧、素質提升不快、甚至滯后。而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、并據此使訓練深入到每一個營銷員。 內容 一、 組訓人員的地位和作用 組訓在壽險營銷部是一個十分重要的崗位，對業務員必須“作之君，作之父，作之師”，不僅負有第一線教育訓練之重大責任，而且是經理的左右手。組訓好比軍隊中的參謀、幕僚，他們想在經理前面，站在經理的后面。 二、 組訓人員的工作職責 1參與營銷部的年度經營計劃的擬定、執行、檢討、評估。 2參與營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪防。 3協調營銷員、主任、經理之間的關系，加強與其他營銷部的聯系，協助經理作好內部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性。 4策劃營銷部的晨會、例會、主管會議。協助營銷部總經理作市場分析，市場開拓以及日常活動管理。 5參與營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析：如脫落率、人均績效、舉績率、考勤率、職場布置、業績榜運用。 三、 組訓人員應具備的條件 1年齡：22歲至35歲 2要有大專以上的學歷，有敬業、樂觀向上的工作態度。 3必須通過保險代理人資格考試，并取得了《保險代理人資格證書》 4具有協調、教育、策劃、推動、影響的能力。 5能收集一些市場信息并分析、預測市場動態變化。 6要有良好的品德修養、威信，能激勵同仁發揮潛能，達成目標。 四、組訓人員必須接受教育和訓練 教育的內容有：壽險基本原理，核保、核賠的基本知識，壽險招募、甄選、培訓輔導、激勵、督導的方法以及運用。訓練的內容有：如何成為一名專業講師，如何運用績效分析挖掘營銷部的潛力，如何進行專案策劃。 五、組訓的配備與職級 每一營銷分部設專門的組訓人員，其比列不超過50組訓人員按照其發展和個人成長的速度，可分為四個級別即組訓經理、組訓科長、組訓專員和組訓員。 六、組訓的收入 由于組訓級別的不同，他們的收入也不一樣。組訓人員的工資收入由四部分組成。一部分是組訓津貼收入，一部分是效益工資，還有一部分是輔導津貼，最后一部分是個人的基礎展業傭金收入。 組訓人員的福利包括單位提供的養老保險、意外傷害保險、住院醫療保險等。 七、組訓的考核和晉升標準 組訓員的考核期為半年，組訓專員、組訓科長、組訓經理的考核期為一年。他們的晉升標準根據公司的定期考評標準來確定。 協理員 協理員，顧名思義就是協助處理事情的工作人員或者協助上級管理下級的工作人員，是國家機關或軍隊機關中的一個普通職務，用來幫助首長或者其他專職人員處理相關事務，他們與普通秘書文書或助理等等不同的地方是，協理員比較有專業性，他會專業協助處理某一特殊工作，且筆頭工作并不是唯一工作或主要工作。

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