股權和期權有什么區別 股權和期權有什么區別 簡單說人話

本文目錄

• 股份和股票期權的區別？
• 期權證和股權證區別？
• 股份和股份期權的區別？
• 實際股權，虛擬股權和期權，究竟有哪些不同？

股份和股票期權的區別？

期權與股權的區別有：

　　１、享有的權益不同：

　　期權：指某人得到公司授予在某一段特定日期內的任何時間可以以固定的價格購進或售出一種資產的權利；行使期權要享受股權所具有的各項權益需要購買股權；

　　股權：指股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利；享有股東應有的各項權益。

　　２、在退出機制上不同：

　　期權：期權在退出機制上比股權多一項是否行權；期權有非線性損益結構；

　　股權：股權的提出機制上有是否贖回，是否保留的選擇；股權具有非財產性和財產性、可分割性、可轉讓性。

　　期權是一種權利。　期權合約至少涉及買家和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

期權證和股權證區別？

（1）發行主體不同。期權沒有發行人，每一位市場參與人在有足夠保證金的前提下都可以是期權的賣方。而權證通常是由標的證券上市公司、投資銀行（證券公司）或大股東等第三方發行的。

（2）交易方式不同，期權交易比權證更靈活。投資者可以買入或賣出認購期權，也可以買入或者賣出認沽期權。但對于權證，普通投資者只能買入權證，只有發行人才可以賣出權證收取權利金。當然投資者也可以在二級市場交易手中已有的權證。

股份和股份期權的區別？

1、概念上的區別

股權：是指股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。

期權：是指公司授予某些人（一般為公司高管、核心員工等）在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。

2、行使方式不同

股權：協議約定的是股權，則享有股東應有的各項權益。

期權：行使期權，需要先用現金購買股權，然后才能享受股權所具有的各項權益。

3、退出機制不同

股權：退出機制上就是是否贖回，是否保留的選擇。

期權：退出機制上就是是否贖回，是否行權，是否保留。比股權多了一項是否行權。

4、特點不同

股權：同時具有非財產性和財產性、具有可分割性、具有可轉讓性。

期權：有與眾不同之的非線性損益結構。正是期權的非線性的損益結構，才使期權在風險管理、組合投資方面具有了明顯的優勢。

實際股權，虛擬股權和期權，究竟有哪些不同？

一、實際股權代表股票持有者(股東)對公司的所有權，包括參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等綜合性權利。優點：歸屬感最強，屬于長期激勵。缺點：手續復雜，變通性差。

二、虛擬股權指名義上享有股票而實際上沒有表決權和剩余分配權，僅享有分紅權以及部分增值收益。優點：是代替實際股份的變通方式，是否同時享有分紅權和股票的增值權，以及是否需要出資等各種情況都可以組合，由此可以形成多種解決方案。相對于股權，易于操作和控制。缺點：公司規模較小時，激勵感與企業的歸屬感都比較低。

三、股票期權公司授予激勵對象的一種可以在規定的時期內，以事先約定的價格購買一定數量的本公司流通股票的權利。激勵對象同時可以放棄對權利的行使。股票期權的行權有時間和數量上的限制，且需激勵對象自行為行權支出資金。優點：股權增值才有行權的價值，可促使激勵對象為公司業務發展而努力;多次行權的安排可綁定激勵對象較長時間。缺點：業務停滯和下滑階段完全無激勵作用。

四、企業發展不同階段激勵工具的選擇創業初期，企業往往還沒有利潤，無法分紅，這時員工更看重遠期收益，采取實際股權激勵更好。在企業成長期，要根據企業的不同特點靈活選擇上述三種工具，比如對于核心高管給實際股權，對于中層則可以考慮虛擬股權及期權。企業的成熟期一般處于上市階段，公司近期收益可觀，也可以考慮實際股權激勵。到了高成長之后的衰退期，股權已經沒有吸引力了，應該以現金激勵為主。非股權激勵的方式同樣能達到很好的激勵效果，比如獎勵基金的設定。

五、對于股權、期權持有者應設立離職成本日常激勵和長期激勵應形成組合。日常激勵每年都能拿到，長期激勵要過很長時間才能拿到，而且拿到是有條件的。一般的期權有類似這樣的要求，比如有年限要求，規定離職之后要留下部分期權，在一段時期內不能去競爭對手的公司，也不能自立門戶做類似的事情等，這也是讓員工意識到，離職是有成本的，長期激勵是有約束條件的。實際股權的長期激勵主要體現在股權增值，但是在退出時有要求。在公司內部，除了有章程等規定之外，還可以簽訂協議。在這些協議里，可以列出《公司法》沒有明確規定的內容，比如持股人退出時價格應有所區別，以此對實際股權進行限定。虛擬股權擁有者與實際股權一樣，也應該設定離職成本。