股份期權是什么意思？股權和期權有什么區別？

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股權和期權有什么區別？

期權（Option），又稱為選擇權，它是在期貨的基礎上產生的一種金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對于是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。公司期權是未發行股票的公司發行的期權。會有一個認購價和一個有效期限——例如XYZ25c有效期在2002年6月30日，直到該日期之前都可以在ASX上市。假如在期滿時股票價格超過了認購價，期權持有者將通過支付認購價來行使他們的期權，而當期權在該公司作為一種新股票發行時，它將和其他普通股票享有同樣的等級。公司期權是公司在某個未來時間點（有效期限）籌集額外資本的一種方式，但是這不能保證在那時股票價格一定會超過期權認購價。公司期權也被用作員工鼓勵并可以和業績聯系在一起，但是這些不能在ASX上市。

企業期權是什么？

企業期權就是是公司期權。

公司期權是未發行股票的公司發行的期權。

公司期權是公司在某個未來時間點（有效期限）籌集額外資本的一種方式，但是這不能保證在那時股票價格一定會超過期權認購價。公司期權也被用作員工鼓勵并可以和業績聯系在一起，但是這些不能在ASX上市。

期權是什么意思？工作中的期權指什么？

雇員股票期權（employeestockoption）是公司授予其雇員在本公司股票上的看漲期權，如果公司效益很好使其股票價格超過執行價格時，雇員可以通過行使期權，然后將所得股票按市場價格賣出得益。執行價格一般設成股票在授予使得價格，因此雇員股票期權在最初時是平價的。雇員股票期權常常延續10~15年之久。雇員股票期權方案主要由以下幾個方面的特點：

1.有一段等待時間，在此期間期權是不能行駛的。這段等待時間可以延續長達4年；

2.在等待時間內，當雇員離開公司（志愿或非志愿）時，期權將會作廢；

3.在等待時間（vestingperiod）之后，當雇員離開公司（志愿或非志愿）時，虛值期權將會作廢，而且必須馬上行使已經生效（vested）的實值期權；

4.雇員不允許出售這些期權；

5.當雇員行使期權時，公司將會發行新股票，并將其按執行價格賣給雇員。而不能直接獲得現金，或者將期權賣給別人。這常常會使雇員期權的行使比類似的在交易所或場外交易的看漲期權要早。

一般無股息的期權是不會提前行使的（唯一的例外可能是當高管為了投票權兒擁有股票）。或者當相對較多的股息將被支付的情況下，行使期權才會是最優的。實際中，雇員提前行使期權的行為在各公司之間變化很大。一些公司具有不提前行使期權的文化，而在另外一些公司往往會在等待時間剛結束就馬上行使期權，即使期權僅僅是實值。

期權是否會促進股權人與管理人員利益的一致

據估計，雇員股票期權在美國大約占高層管理人員報仇的50%，有時也被稱為績效工資。這一方面會使股權人和管理人員的利益一致；另一方面由于期權收益的不對稱性，也會使之不一致。如有時可以重新定價從而導致了高管的獲利與損失和股權人的聯系更松散。同時由于經歷掌握內部信息，可以影響結果和公布時間，這種能力會使他們做出不利于股權人利益的決策，或者是只謀求短期利益而忽略長期收益。如假設一個高管計劃在3個月后行使很大數量的期權，那么對他來講，他可以選擇公布好消息的時間，甚至將一個季度的收入記到另一個季度，以便使股票價格在期權行使之前上漲。另一種可能性是如果在3個月后將會授予高管平值期權，那么高管也許會采取措施使股票價格在授予股票期權之前下跌，如倒填日期。目前針對這種問題的比較極端的做法是使高管在買入或賣出其公司股票之前，比如一個星期公布其意向。這回使市場對高管所做交易的原因作出自己的結論。

會計問題

新的會計準則是要求公司按股票期權的公平價值將其列為費用記在利潤表中。新的會計準則的效果是在期權授予日對其定價，而且在利潤表中列為費用的年度是給出期權的年份，此后無需再做定價。另一種方式與公司所做的其他衍生產品交易一樣，即在每個財務年度末（或每個季度）都對期權重新定價，直到期權被行使或到有效期末。這種會計處理方式的不利之處是會在利潤表中引入波動性。如果股票期權被重新定價的話，利潤表的波動性很可能會降低，當公司生意好時，對管理人期權重新定價會降低收入，而當公司生意不好時，收入將會增加。

非傳統期權方案

一是將期權的執行價格與其他的指數如標普500指數聯系起來，這樣的效果是只有當公司股票的表現好于指數的表現時，期權才會成為實值。另一種變形是將執行價格以某種預定的方式上漲，因此只有當股票價格至少提供某種收益時，期權才會成為實值。在有些情況下，盈利目標被預先制定，而只有當盈利目標被滿足時期權才會生效。

定價

會計準則對公司以何種形式對雇員股票期權定價有很大的選擇余地。常用的方法有：快捷而粗略的方法如預期壽命；二叉樹方法；行使倍數方法；基于市場的處理方法。

預期壽命是指雇員行使期權或期權作廢的平均時間，預期壽命可以大致地從記錄雇員提前行使期權的歷史數據來估計，并且反應等待期、雇員離開公司的影響以及雇員股票期權比普通期權更傾向于被提前行使的影響。然后利用布萊克斯科爾斯模型，并將期權的有效期設成預期壽命。不是很合理，因為這是美式期權。

二叉樹方法在倒退計算時做以下調整，（1）期權是否已經生效；（2）雇員離開公司的概率；（3）雇員選擇行使期權的概率。

行使倍數（exercisemultiple）導致期權被行使的股票價格與執行價格的比率。一旦期權生效并且股票價格與執行價格的比率高出某一水平時，雇員將立即行使期權。期權的價格可由二叉樹或者三叉樹來計算。

基于市場的處理方法有提出向機構投資者出售同具有同樣條款的期權；或者在市場上變賣與雇員期權實際實現收益相同的證券，還有采取荷蘭式拍賣的。

行使雇員股票期權的影響：稀釋效應

?稀釋效應并非發生在期權被行使的時刻。當市場上第一次得到有關授予股票期權的消息時，股票價格就已經被稀釋。市場上已經預料到行使期權的這種可能性，并立即體現在股票的價格上。

倒填日期是指將文件的發行日期寫成早于現在日期的來減少執行價格，并且仍然將期權當成平值期權的非法活動。所以學術研究表明在公司報告期權授予日前股票價格會傾向于下跌，而在授予日之后傾向于上漲。對這種非法活動的第一次審判是在2007年對博科通信系統公司。

約翰.赫爾《期權、期貨及其它衍生品》

股權期權激勵是什么？

股權激勵，是指通過經營者獲得公司股權的形式，給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。簡單點來說，就是公司的股東將股權分給管理團隊和公司的員工，讓管理團隊除了薪資之外，還可以獲得公司股權所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁。

股權期權和分紅的區別？

期權是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。期權定義的要點如下:1、期權是一種權利。期權合約至少涉及買人和出售人兩方。持有人享有權力但不承擔相應的義務。2、期權的標的物。期權的標的物是指選擇購買或出售的資產。它包括股票、政府債券、貨幣、股票指數、商品期貨等。期權是這些標的物“衍生”的，因此稱衍生金融工具。

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發放，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

期權一定時候后才會成為股票。股權有分紅的權利。而期權則沒有。

期權是以比較低的價格買股票。期權往往是股票成功上市后最能體現他的價值（往往是股票上市后幾年內執行）

崗位股權什么意思？

崗位股權，也稱股權激勵、期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。崗位股權激勵是一種全新激勵方法，是相對于靜態崗位管理和靜態股權激勵而言的，它以崗位管理為中心，強調以人為本，通過按勞分配與按資分配相結合的原則，以可比較的個人業績為基礎，個人業績的變化引起崗位或股份變化，崗位或股份的變化引起個人收入變化，個人收入的變化將對勞動者產生激勵和約束，最終實現所有者和職工雙贏。

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