期貨交易員招聘都是騙局嗎？招聘操盤手是否騙人？

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招聘操盤手是否騙人？

一般是技術分析的練習，盤面的解答，有些公司為了培訓的第三階段，會把此階段做的時間很長，甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。

這一個月的時間都是免費學習，免費教知識，不可否認，在這個階段很多人確實學到了一些知識，時間長不是因為公司多么負責任，不是因為培訓的時間長，掌握的技術好，以后給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的，因為他們原本就沒有賬戶。

培訓第三階段：收網

經過了培訓階段的投入以后，在這階段經理會找你談話，說你的考核同過了，可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的開出底薪8000，10000.此時不要高興，這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以后才有的。經理接著會說：自己需要拿2000，或者5000美金開一個賬戶，盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手，很多培訓者會說：我們是來應聘的，沒有錢開戶，也不能保證有盈利，希望公司給自己一個賬戶操作。

為什么投資公司一直在招聘期貨交易員/操盤手？

1、真正優秀的交易員/操盤手很少，鳳毛麟角，而且他們實際上不缺機會，很少會再去應聘，所以對投資公司來說能招到那么一個兩個的實屬萬幸！
2、沒有哪個投資公司會嫌棄自家的優秀交易員/操盤手的數量太多的，只要是能幫公司賺到錢，這樣的人才當然是越多越好了！
3、很多優秀的交易員/操盤手都是與公司合作分成的，并不是真正的從屬關系，理念不一樣的話，不排除他們離開合作公司尋找新的合作伙伴或者自己單干的情況；
4、基于上述情況，投資公司通常都采用自己培養交易員/操盤手的方式，但實際上很難培養，因為要找到或者培養理念與公司一樣，同時又能克服他們自己人性上的許多特征的人實際上很難。
所以，招操盤手/交易員實際有如大海撈針，套一句話叫做“寧可'錯殺'不可放過”。當然，有些騙子公司實際上也是打著投資公司的名義，拉人下套，這個當然是希望“傻子”越多越好了，也就不奇怪他們會一直“缺人”了！

期貨交易員，這份工作不知真的假的，大家幫忙分析一下，有懂的嗎？

這是銷售的一種叫做面銷，通過面試來開發客戶，這幾年常見的是招聘外匯交易員，現在轉移到期貨了。

也就是打著培養交易員的名義招人，然后簡單培訓幾個技術指標，讓你感覺行情很簡單，然后自己開戶，用自己的錢去交易，公司賺你的手續費或頭寸。你記住一點，如果讓你用自己的資金去開戶交易，不要做

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