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招聘操盤手是否騙人?
一般是技術分析的練習,盤面的解答,有些公司為了培訓的第三階段,會把此階段做的時間很長,甚至在第二階段的時間達到1個月的時間。
這一個月的時間都是免費學習,免費教知識,不可否認,在這個階段很多人確實學到了一些知識,時間長不是因為公司多么負責任,不是因為培訓的時間長,掌握的技術好,以后給公司做賬戶會減少虧損。這不是他們的目的,因為他們原本就沒有賬戶。
培訓第三階段:收網
經過了培訓階段的投入以后,在這階段經理會找你談話,說你的考核同過了,可以進行操盤手實盤賬戶考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成,有的開出底薪8000,10000.此時不要高興,這些薪資一般都是實盤賬戶考核通過以后才有的。經理接著會說:自己需要拿2000,或者5000美金開一個賬戶,盈虧自負。月盈利10%以上可以成為公司的盤手,很多培訓者會說:我們是來應聘的,沒有錢開戶,也不能保證有盈利,希望公司給自己一個賬戶操作。

為什么投資公司一直在招聘期貨交易員/操盤手?
1、真正優秀的交易員/操盤手很少,鳳毛麟角,而且他們實際上不缺機會,很少會再去應聘,所以對投資公司來說能招到那么一個兩個的實屬萬幸!
2、沒有哪個投資公司會嫌棄自家的優秀交易員/操盤手的數量太多的,只要是能幫公司賺到錢,這樣的人才當然是越多越好了!
3、很多優秀的交易員/操盤手都是與公司合作分成的,并不是真正的從屬關系,理念不一樣的話,不排除他們離開合作公司尋找新的合作伙伴或者自己單干的情況;
4、基于上述情況,投資公司通常都采用自己培養交易員/操盤手的方式,但實際上很難培養,因為要找到或者培養理念與公司一樣,同時又能克服他們自己人性上的許多特征的人實際上很難。
所以,招操盤手/交易員實際有如大海撈針,套一句話叫做“寧可'錯殺'不可放過”。當然,有些騙子公司實際上也是打著投資公司的名義,拉人下套,這個當然是希望“傻子”越多越好了,也就不奇怪他們會一直“缺人”了!
期貨交易員,這份工作不知真的假的,大家幫忙分析一下,有懂的嗎?
這是銷售的一種叫做面銷,通過面試來開發客戶,這幾年常見的是招聘外匯交易員,現在轉移到期貨了。
也就是打著培養交易員的名義招人,然后簡單培訓幾個技術指標,讓你感覺行情很簡單,然后自己開戶,用自己的錢去交易,公司賺你的手續費或頭寸。你記住一點,如果讓你用自己的資金去開戶交易,不要做
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