四川省農村信用社官網網站 (之前公告市場化選聘主任的四川農信，這次要選聘2名副主任)

繼今年3月面向全國市場化選聘省聯社主任，四川農信省聯社近期面向全省市場化選聘2名省聯社副主任。

8月12日，四川省農村信用社聯合社（以下稱四川農信）發布《四川省農村信用社聯合社市場化選聘副主任公告》，面向全省選聘省農信聯社副主任2名：1名從四川農信系統內部產生，1名面向省內金融干部公開選聘（含在川掛職金融干部）。

今年3月22日，四川農信發布《四川省農村信用社聯合社市場化選聘主任公告》面向全國市場化選聘省聯社主任，且主任崗位實行契約化管理，視經營目標完成情況決定薪酬高低。

四川農信省聯社，成立于2005年6月，是省政府直接管理的地方金融機構，履行對全系統管理、指導、協調、服務職能。其已在全省建立5200余個營業網點，3.7萬余個便民金融服務點，近10萬臺電子銀行機具，構建起四川省最大的一張金融服務網絡。截至2019年6月底，四川農信資產規模1.4萬億元，各項存款1.2萬億元，各項貸款6839億元，存貸款規模均居全省同業第一位。

仔細閱讀這份選聘公告可以發現，此次四川農信省聯社副主任的門檻并不低。在任職資格上，要求大學本科及以上文化程度，財經管理科技類專業；要求累計10年以上銀行業工作經歷；年齡在51周歲以下（1968年7月1日以后出生）；擔任過3年國有大型商業銀行、股份制商業銀行省分行部門正職或二級分行正職，或省級城商行、農商行、農信社部門正職或二級行社正職，且擔任二級分行或行社正職的時間不少于2年；具有計劃財務、風險控制、市場拓展從業經歷和管理經歷。特別優秀的可適當放寬資格條件。

門檻不低的要求，待遇如何呢？

《公告》顯示，此次選聘的副主任，在崗位管理及待遇薪酬方面，實行契約化管理。按照合同約定進行年度及任期考核，并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和是否續聘。

副主任薪酬由基薪、績效薪酬、中長期激勵和法定福利待遇構成。按照市場化原則，由省農信聯社理事會與考察對象協商，原則比照同規模、同業績、同職級的國有商業銀行薪酬待遇確定。