什么是保健因素（保健因素有哪些）

　公司每年中秋節發月餅，既麻煩，大家又不愛吃，很浪費。后來改發月餅券，但幾乎沒人到領，領來也不吃。老板決定既然大家都不愛吃，就不發了。沒想到，員工情緒波動很大。明明沒人吃，為什么不發了，反應這么大呢？

　　　這是因為員工把發月餅這項福利當成了自己應當得的。只要是“應得的”，你給我，我不感激，你不給我，我罵死你。

　　　心理學家把一個人認為自己應得的東西，叫作“保健因素”。而假如一個人得到一樣東西后喜出望外，說“太好了”，那這東西就叫作“激勵因素”。人不會因為得到應得的“保健因素”而滿足，只會因為得不到而不滿；相反，沒有“太好了”的激勵因素沒關系，但假如得到了，人們會備受激勵。

　　　多年前，學校請來“名嘴”鄭老師。他在廣場上，面向全體學生和家長，出色的演講激動得全場哭得一塌糊涂。他所演講的內容入情入理，絲絲緊扣心弦，確確實實給人發自肺腑的激動。時隔多年，一經想起，依然激動多多。

　　　孩子在家，父母給了她無所不至的關懷，可總覺得是“應得的”，稍有不如意，就離家出走了。外人稍一幫忙，以至一個好臉色，就會感激涕零。

　　　老婆每天做飯忙家務，可能因一丁點兒的不如意，就要針鋒相對，而辦公室里，對面的同事一直那么溫柔。

　　　有事找朋友，徐徐地，朋友幫你成了“應得的”，忽然某次因某種原因，沒能幫上你，頓時，過往的情意灰飛煙滅。

　　　撿到一張彩票，發現中獎100萬，可還沒來得及兌獎，撿到的彩票又丟了，各種指天罵地。

　　　……

　　　相比“應得的”，“太好了”總是那么的幸福。