公司高管包括哪些職位？高管一個月工資多少？

公司高管包括哪些職位？他們的薪酬情景如何？一起來看看吧！”。下面我們就來看看這份榜單。“2020年中國上市公司高管薪酬排行榜top10”中，華為公司共有7位高榜，分別是任正非、孫亞芳、胡厚崑、李一男、徐直軍、盧偉冰、陳黎芳。

公司高管包括哪些職位？

根據《公司法》第217條第一項的規定，公司高級治理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。這里已經明確了公司高管的人員肯定包括經理、副經理、財務負責人和上市公司董事會秘書即我們平時所說的總經理、副總經理、財務總監和董秘。

企業高管是企業運營的核心人物，是實現董事會目標的執行者。一個優秀的高層治理者，不僅要有精彩的業務能力，而且需要具備肯定的財務水平。懂得發揮財務治理的魅力，透過數字治理企業，才能稱得上是一位具有現代治理水平的職業經理人。

公司高管人員包括哪些

公司法高管包括以下人員：董事、監事、經理、副經理、財務主管等。且高管人員應該遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠誠義務和勤勉義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第一百四十七條

董事、監事、高級治理人員應該遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠誠義務和勤勉義務。

董事、監事、高級治理人員不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

第一百四十九條

董事、監事、高級治理人員執行公司職務時違背法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應該承擔賠償責任。

公司高管包括哪些職位

公司高管主要是指登記在工商局的公司治理人員。一般建議由核心創始人或大股東任職，為的是加強對公司的治理控制。根據相關法律規定，高級治理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

根據新《公司法》第六章第一百四十六條：有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級治理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。

高管一般是指什么職位？

高管就是高級治理人員的簡稱，至于一個公司內部擔任什么職位才算高管，得分詳細情景才說得清晰：

第一，獨立法人的小公司。

對于獨立法人的小公司而言，公司的規模比較小，而且也沒有上市，天然組織結構很簡樸，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事長（假如公司有的話）、總經理、副總經理都算是高管。

至于什么財務總監（財務經理）、銷售總監等，就是普通的中層干部，還不夠稱為高管。總體來說，小公司所謂的高管，其實就是詳細負責公司經營方向、經營決策的幾個人。

第二，獨立法人的大中型公司。

獨立法人的大中型公司，規模較大，組織架構較為完善，許多這樣的公司都可能是上市公司，所以，對于這樣的公司而言，高管的職位就要多一些。

包括 公司的董事長、黨委書記/黨組書記（國企才有，并可能與董事長合二為一）、總經理（總裁、首席執行官）、副總經理、總工程師、總會計師、紀檢組組長/紀委書記（國企才有） 都算是高管。

這里有一點需要說明，有的人認為，董事長不算是高管，因為董事長其實只是對董事會負責，而企業經營的行政一把手應當是總經理或是總裁。但，在詳細實踐中，無論是私企的董事長，還是國企的董事長，哪個不是實際上的一把手，所以，董事長當然是高管，而且還是高管的頭。

第三，一些特別情景。

還有一種情景，在某些特定場景內算是高管，但在另外一些場景卻不算是高管。

例如：大型集團公司中的分公司或子公司。這些分公司、子公司都會建立相應的總經理、黨委書記（國企才有）、副總經理、紀委書記（國企才有）等職位。

站在集團公司的層面來看，這些分公司、子公司的總經理、副總經理等人員，只能算是集團層面的中層干部，還算不上集團層面的高管，但是，站在這些分公司、子公司的層面來看，這些總經理、副總經理等當然就是本單位的高管。所以，這實際上是有肯定的變化的。

高管，是一個很能夠疑惑人的一個詞。題主提出的問題不難解讀，只是角度不同，站點不同，或許會有不同的解釋。假如從大方面來講，高管其實只有兩種。下面我們來看看什么職位才算是公司的高管。

一、上市公司的高管。

大家都明白，上市公司有“董監高”一說，其中“董”系指董事會成員，我們也可以理解為董事，細分又有獨立董事、非獨立董事等；“監”天然是指監事，包括監事會主席、職工監事；而董監高里的“高”，其實就是指高管，全稱為“高級治理人員”，這里的高級治理人員假如從正規的定義上講，包括了總經理、財務總監和董事會秘書。所以，在上市公司下，擔任總經理、財務總監（或財務經理）和董事會秘書職位的才是真正意義上的高管，而其他高管，都是“偽高管”，或者“內稱高管”。

二、非上市公司的高管。

上市公司的正宗高管剛才已經解釋了。而非上市公司的高管，職位面就比較寬了。按照國家的公司法中，真正的高管就是總經理。而民間或坊間所說的高管一般都指公司在“腦袋”位置的治理人員，它可能包括了總經理、副總經理、總監（財務總監、人力資源總監、行政總監、營銷總監、消費總監、研發總監、技術總監、物流總監等）這些職位的人員，尤其是當他們在總部、母公司任這些職位的時分。我們可以把這些高管成為“內稱高管”，即非官方的內部稱謂的高管。

當然，有些公司為了鼓勵某些任職的人員，大會小會上，董事長、總經理都會把他們稱為高管，比如：今天的會議，到場的都是公司的高管；在座的各位高管要承擔起高管的責任，等等。于是，在座的人，也隱朦朧約覺得自己真的是高管，在外與別人講起來，也自稱自己是高管。

小結：一般來講，上司公司的高管就是以上“董監高”的高層們，在非上司公司觸及戰略性職位的一般都是高管，至少他們認為他們是高管，公司也承認他們是高管。但高不高管都無所謂，許多公司的高管，其實既做著戰略性的工作，又做著執行層的工作，又要動腦用聰明，又要動手做執行。能夠在一個公司的智囊團貢獻高維度的聰明，就是高管，否則天天都是從事重復性腦力勞動的高管，不叫高管也罷。那些能夠為公司貢獻開創性聰明和方向性謀策的人，倒也是“真正意義上”的高管。

先說概念：高管是高級治理人員的簡稱，對一個組織架構完善的公司而言，高管是指公司總經理、副總經理以及財務總監等具有經營執行權的治理人員。

那有人說，董事長、董事（包括執行董事）、監事會主席、監事算不算高管，不算！因為他們不是治理人員！

首先要區分一個概念：決策層和執行層，這是在所有權和經營權分離之后的產物。董事長和其他董事是屬于董事會一伙的人，是屬于公司的決策機構，而高管是執行層，他們只有執行權，沒有決策權。那么監事會是干嘛的呢？他們是監督董事會的，詳細來說，是股東會選派去監督董事會的。那么高管由誰來監督呢？絕對不是監事會主要的活，那是審計委員會的，而審計委員會是董事會下設的一個監督機構，監事會是和董事會平級的機構。這么一說應當就知道了一個公司的組織架構的各層關系。

最后，再說一下，那些部門經理不算是高管，他們叫中層干部，是聽從高管指揮的治理層。

在公司擔任哪些職位才能算是高管？高管顧名思義，就是公司高級治理人員的總稱。按照公司法的規定，公司高級治理人員是通過公司章程的來進行規范和約定的，只要公司章程規定了屬于高管范疇的人員，都會享受公司高級治理人員的待遇。

按照公司法的規定，不同類型的公司，其組織架構的形式也是不一樣的。目前我們所有的公司中，以有限責任公司和股份有限責任公司最為普遍。除了有限責任公司和股份有限公司之外，現在還有國有獨資公司。國有獨資公司和有限責任公司相比，有限責任公司要建立股東會，而國有獨資公司不建立股東會，只建立董事會和監事會。

有限責任公司或是股份有限公司中，對于高級治理人員范圍都是按照公司章程的規定約定，只有公司章程載明的高級治理人員，才屬于公司正式的高級治理人員，才能享受高級治理人員職權和經濟待遇。按照大多數公司章程規定的高級治理人員范圍，包括了總經理、副總經理、財務總監；但也有的公司除了總經理、副總經理、財務總監以外，還包括了總經理助理，總監等，包括人力資源總監、行政總監、技術總監、銷售總監等，對于總監的建立，由于各個公司的情景不同，對于總監的類型也是百花齊放，各得其所，主要還是公司老板的一句話。除了副總經理、總監、總助以外，許多公司章程還規定了建立總師，比如總會計師、總工程師、總經濟師等。

在國有企業，對于公司高級治理人員的規定更為嚴格，除了公司章程的規定以外，還要考慮組織的意圖。比如國有企業除了經營班子屬于高級治理人員以外，整個公司領導班子成員也是屬于高級治理人員。比如總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書等于以外，還包括了黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席等。這部分人除了按照公司章程、黨章規定的程序產生以外，還要走組織程序，按照干部治理權限的規定，由上級黨組織進行考察提名，辦理任職手續。

綜上所述，對于一般的有限責任公司和股份公司，高管的人員一般都是由公司章程進行規定，必須是公司章程規定的職務范圍內的人員，才屬于公司高管；國有企業除了公司章程規定以外，還要參考國有企業的實際，包括黨委、紀委、工會等組織負責人，實際也是屬于公司的高級治理人員或是按照高級治理人員的級別享受相關的政治經濟待遇。

有沒有發現，現在好像人人都是高管的年代，但一個現實是，那些蹦跶著說自己是高管的人，多數曾經都不是高管。

但凡那些要出來賣的，賣課，賣培訓，賣練習營，賣個人品牌的……都必帶一個某某公司前高管字眼，仿佛不這樣寫就顯得很差很低很沒格局一樣。

反正大家的主意都是這樣的，管她是不是高管，先寫了再說，第一增加信任背書，第二看起來高大上，總之能唬得住人， 看起來聽起來就很牛很厲害， 至于當真是不是高管，誰還有空會去核實呢。

當然也有人栽跟頭，那個阿里巴巴的女員工，號稱曾經是阿里的女高管，現在辭職出來創業，還與馬云一起參加大型會議親密合影，照片也流出來了。但牛皮吹太大了，就輕易破，隨即就被阿里的高層給打臉了，所謂的女高管不過就是個女員工而已，這說明牛皮不能吹太大，要吹就吹個小公司的，至少沒那么多人眼球一下子被揭穿。

高管這詞已經被用濫，只要那些辭職了出來做點事的人，要宣傳自己時，必定用高管這詞，不信你翻一翻你的朋友圈，是不是發現那些離職創業或做個人品牌的人，是不是 個個都曾經是高管。

到底什么樣的人才算高管，其實真正是高管的人，不會對外出來吹噓的，因為真正做高管的人根本不需要賣力的宣傳自己，就能起到那些拼命宣傳自己的人百倍的宣傳效果，他們才不會在乎這些一點信任背書，他們不需要可以制造信任，本身就自帶信任的光環。

別迷信什么宣傳的高管了，真正的高管就那么幾個，他們很少閃現在前臺的。

高管通常是對中型規模以上的廠礦企業高級治理人員的簡稱，對一個組織架構完善的大中型廠礦企業公司而言，高管就是指公司的總經理（總廠長、礦長）、副總經理（副總廠長、礦長）以及、總工程師、財務總監等具有經營執行權的治理人員。董事長、董事（包括執行董事）、監事會主席、監事等都還不能算是高管，因為他們屬高層，而不是治理人員。

鑒于一個大公司的決策層和執行層有著不同的概念區別，這其實也是在所有權和經營權分離之后的產物。董事長和其他董事是屬于董事會一伙的人，是屬于公司的決策機構，系公司的高層；而高管是執行層，他們只有執行權，沒有決策權。那么監事呢？嚴格意義上說，監事是監督董事會的，是股東會選派去監督董事會的。那么高管由誰來監督呢？絕對不是監事會主要的活，那是審計委員會的，而審計委員會是董事會下設的一個監督機構，監事會是和董事會平級機構。這么一講，應當就知道了一個公司的組織架構的各層關系了吧。

所以，在一個公司里的高管一般是指總經理、副經理、總工程師、財務總監等職位，這些都是法律意義上高管職位。在上市公司中董司長秘書也是高管職位。另外不同公司內部的高層治理職位也可以算是高管，比如技術總監等職位也是屬于高管。其它部門經理包括二級單位的分公司經理等都不算是高管，他們只叫中層干部，是聽從高管指揮的治理層而已。

所以，高管，有廣義的和狹義的之分。

高管全稱是高級治理人員。

指公司治理層中擔任重要職務、負責公司經營治理、把握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

廣義的高管，就是人們自稱的，高級治理人員。什么是高級呢？大家都習慣自我抬高一級唄。比如，我們公司，人人見面都稱“張總、李總”，其實就是普通員工。就是為了叫起來好聽。高級治理人員的范疇比較廣，這里就不張開說了。

狹義的高管，是指專門的群體。

上市公司有董事會、監事會、經營治理層。我們常說“董高監”，一般來說，董事會成員、監事會主席和副主席、總經理班子成員，享受班子副職的總監、總工、總師等人員。職工董事、職工監事，一般也不能按照高管對待，因為待遇沒有跟上，算什么高管。

比如，某國有上市公司，有職工監事，就是普通員工。高管年薪百萬，職工監事還是拿月薪5000元。你說他是高管，他自己都樂意。

非上市公司，一般指領導班子成員和享受班子副職的人員，這個在公司文件里都會明確的，可不是自己亂叫的，因為跟待遇掛鉤的。

主要有：董事長、黨委書記、副董事長、黨委副書記，總經理、副總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席。

有的公司設總工程師、總經濟師、總政工師、總會計師，等等。這些總師，雖然不是班子成員，但是享受班子副職待遇，也是高管。

許多國企央企，總會計師一般由副總經理兼任，也是班子成員，正兒八經的高管。

還有的集團公司分為上市部分和非上市部分，集團與股份公司并行的，總裁、高級副總裁，一般也是高層治理人員。是不是高管，要看他是不是享受班子副職待遇。

最后總結：在國企央企，正確的高管應當是指黨委委員、班子成員。主要有：黨委書記兼副總經理（雙向進入）、總經理兼黨委副書記、專職黨委副書記、副總經理兼黨委委員、副總經理兼總會計師、享受班子副職待遇的總師。

那么，國企央企還設總監的，一般看文件，文件沒有規定他享受班子副職的，就不是高管。比如，安全總監。這個角色很尷尬，假如不是副總經理兼安全總監，那他就不是高管，還是中層治理人員。但在中層治理人員，他們屬于副總師級別，比中層正職高半格，但不是高管，不享受班子副職待遇。

題主你好，我是資深HR，職場飽經風霜的宋哥，很興奮往返答你這個問題。

首先，我們來詳細情景詳細分析：

1，高管，顧名思義，就是“高級治理”的意思。那么，哪些職位屬于高級治理職位呢？從一般的情景來說，在公司里面，俗稱的高管主要包括三個群體。一個是董事會成員，一個是監事會成員，另外一個是高管層成員（高級治理層）。

董事會 包括哪些人呢：董事長（99%的時分就是公司的一把手，因為能當董事長，99%的可能就是大股東或者控股股東）；董事，這里分執行董事和獨立董事。執行董事一般是專職董事。獨立董事一般又外部機構的高級專業人士擔任，比如，許多大學的一些教授同時在多家上市公司擔任獨立董事，多個公司拿報酬，聽起來就像是 娛樂 界的“走穴”。董事會負責公司最為重大的決策，比如對外投資、融資、上市、擔保等等。高管層由董事會提名和任命。

監事會 包括監事長和監事。監事會在法律意義上，是監督董事會的。

高管層 指的是公司或工廠日常正常運行的實際治理者。高管層以總裁或CEO為首。一般由總裁或者CEO帶領一幫子副總裁對公司進行治理。打個比方，相稱于國務院總理帶著各個部委的部長。

以上所述，是一些大公司，上市公司，跨國公司的慣例。

2，但是，事情總是有例外的。在有的小公司，部門的總監可能就已經屬于高管了。在大的公司，可能總監只是部門一把手，還不到高管的級別。如果公司設置了副總裁、副總經理這個級別，那么，部門的總監就不算是高管，只是部門負責人。部門負責人可以是總監，也可以是經理。每個公司不一樣。

希望的的回答能夠幫到你。

高管是濃縮了的簡稱，全稱應當是某某公司的高級治理人員。

治理層級分縣(市)公司治理人員，州、市公司治理人員，省級公司治理人員，中心即總公司治理人員(這里僅指國營企業，不包括其它形式的各種股份制公司)。

高級治理人員指的是州、市級以上的治理人員:即總經理，副總經理，取得副總經濟師以上職稱的人員。省公司一級除總經理，副總經理以外，下屬由總經理室直接治理的部門如:財務部總經理，人行部總經理，各業務部門的總經理。

縣一級為基層治理層，不屬于高管范圍。

董事長，總經理，副董事長，副總經理，董事，監事會主席，總會計師（財務總監）。