容百科技上市兩月董秘辭職(容百科技公司什么時候上市)

容百科技(688005)今日晚間公告，公司董事、董秘陳兆華因個人原因辭職，辭職后不再擔任公司任何職務。陳兆華在容百科技7月22日科創板掛牌上市后兩個月就辭職，應該是專為容百科技IPO的職業董秘。

上市公司董秘負責一般性事務，但是職業IPO董秘必須要懂得更多，他們熟悉上市流程，一般有董秘背景，還要有法律、保薦或財務等各種專業資源，可以打通上市流程，在上市過程中能夠起到總協調人的角色。

職業董秘往往在公司上市之前一年進入，在公司上市之后一年退出，而隨著董秘職位越來越職業化，董秘在上市公司供職的時間也越來越短。

陳兆華算是介入容百科技比較早的，他2017 年就已進入，擔任董事及董事會秘書，2018年薪酬為123.15萬元，是董事中最高的，董事長白厚善也只有68.13萬元。容百科技解釋稱，陳兆華2018年度薪酬相對較高，因為具備較為豐富的董事會秘書從業經驗及相關金融、 法律的專業背景，負責公司上市事務并作為主要負責人之一參與和主導公司B輪與C輪融資，故公司給予了相對較高薪金報酬。

容百科技IPO申報材料顯示，容百科技的C輪融資，引入陽光保險、云暉投資等有實力的投資人，估值也已不低。

入職容百科技之前，陳兆華從2011年到2017年擔任華鈺礦業(601020)董秘，具有長期相關工作經驗，另外，他的履歷也很不錯，清華大學法學專業本科畢業后，在香港中文大學讀MBA，此后又在多個律所供職。

高薪只是職業董秘報酬的一種，最重要的還是持股，好多職業董秘通過持股實現財富自由。陳兆華在容百科技的員工持股平臺容誠合伙持有股權，持股量僅次于董事長白厚善，從而間接持有容百科技0.34%股權，IPO被稀釋后，也有0.3%,按照目前173億元市值計算，持股市值超過5000萬元。

這就很容易算賬了，盡管高管薪酬不低，但連續工作數十年才能和持股市值持平，即使不再擔任高管，也不影響持股市值，如果辭職之后，靠著經驗積累，能找到新的IPO項目，又是一個財富暴增機會。

一般而言，職業董秘在公司上市之后抽身而去，是一種利好雙方的默契，董秘可以尋找新機會，上市公司董事長也可以找一個薪酬更低，更踏實對公司有向心力的新候選人。

A股已出現過很多次職業董秘，比如2008年3月陳健入職金亞科技擔任董秘一職。金亞科技于2009年1月IPO，陳健在9個月后宣布離職。同年的12月，陳健又入職洲明科技擔任董秘一職，而2011年6月洲明科技IPO后，陳健再一次抽身而退。

2017年8月，貝仕達克進行股改籌備上市，引入了資深董秘李海儉，除了董秘的身份外，李海儉還兼任董事、財務總監職位。2018年金時科技上市的董秘溫思凱，曾幫助創意信息實現上市。

2009年創業板開市之后，曾經有很多董秘、高管辭職，當時有分析認為是為了套現，在職高管所持股權有一定限售期。不過陳兆華并不直接持有上市公司股權，他是間接持有，無論是否辭職，都會受限制。