大商所待遇差引發交易員離職潮，如何提高期貨市場的吸引力？

?

作為我國重要的期貨交易所之一，大連商品交易所（以下簡稱“大商所”）在過去曾經走在了期貨市場的前沿。然而，近年來不斷暴露出的待遇差異化問題，已然成為大商所面臨的重大挑戰。作為交易員，他們為期貨市場貢獻著自己的智慧和汗水，但是行業發展并未給予相應的回報和尊重，這導致了交易員的離職和流失。

提起期貨市場，相信很多人對它都有一定的關注和認識。但是，對于大商所的交易員而言，卻是五味雜陳。據了解，大商所交易員的待遇不僅遠遠低于同樣做市商的股票交易員，同樣也比其他期貨交易所的交易員低不少。其中包括大商所對于精英人才的困惑與不足，缺乏可持續發展的平等機制，以及低不成比例的報酬等方面的問題。

更具體地來說，大商所存在的待遇差異主要體現在以下幾個方面：

一是良好的高薪制度缺失

在剛剛踏入期貨市場的時候，很多交易員都會為期貨市場所吸引。但是時間長了，一些人就會發現，他們播下的種子或許是一片荒蕪。大商所并沒有像其他一些金融市場一樣建立起完善且穩定的高薪制度，交易員們的工資普遍偏低，尤其是對于一些有能力、有經驗的交易員而言，這個問題提得更為突出。

二是權利和福利待遇嚴重不平等

與股票市場的交易員相比，大商所交易員的權利和福利待遇存在著巨大的差距，這點同樣讓交易員感到難以接受。據悉，大商所的交易員無論是在獎金、學歷認證、帶薪休假、職業發展等方面均處于劣勢。在一些晉升和職務升遷方面，大商所存在不公平對待的現象，而這也是目前大商所交易員流失較為嚴重的一大原因。

三是制度短板和文化價值不匹配

除了權利和福利待遇差異外，大商所的制度也存在缺陷，比如監管體系不嚴、信奉“資方至上”等，并不是像企業文化應有的那樣秉承“質量至上、人才為本”的價值理念。近年來，不少交易員都抱怨針對期貨市場交易員的規范不夠完善，監管制約不夠嚴格，使得市場利益受損嚴重，從而導致交易員流失較多。

綜上所述，引起大商所交易員離職潮的根本原因在于公司的理念和管理模式已經落后，無法滿足時代和員工的發展需求，所以，想招攬更多優秀的交易員，就必須要認真思考該如何提高待遇，相信以下幾個方面可以給出一些啟示：

一、建立起適應行業特點的高薪制度

相信大商所在這方面存在問題也是明顯的，所以，我們建議建立起一套適合行業特點的薪資結構體系。在這個過程中，要注意保持動態變化，尊重市場規律，形成有效的市場競爭作用，既能方便員工計算薪資，又確保薪資體系的公平公正。

二、消除權利和福利待遇兩極分化現象

要想提高待遇并不是只有漲薪一條路可走。在享受待遇方面，我們也可以考慮從其他方面入手，比如加大對學歷的認證力度，多給予帶薪休假等福利。同時，在權利方面，應該注重優秀人才的穩定性，要充分尊重他們的職業經驗和專業技能，給予一些特別補貼、晉升機會等較多的關注和支持。

三、強化制度監管和企業文化建設

要想讓公司走得更加遠，就必須在制度上面進行立法保障，并且通過監管來執行，例如再提高交易員的職業規范；另外，正確的企業文化要求我們注重人才職業發展、尊重勞動者合法權益和滿足他們的物質和精神需求，最終打造出一個行業內流動性高、競爭性激烈的良好交易基礎平臺。

總之，針對大商所交易員待遇問題而言，招攬更多優秀的員工并不是一件容易的事情。我們要充分關注他們的心理和理念變化，給出符合期貨市場特點的薪資體系和福利體系，同時要加強監管和制度建設，形成重視人才、尊重知識、崇尚職業發展的企業文化，從而吸引更多優秀的交易員投身于這個商業機會中。