說起阿里巴巴相信大家都是不會陌生的,對于阿里巴巴的創始人馬云一直以來我們也都是比較關注的,具體馬云在阿里所持的股份一起來了解一下吧。
馬云在阿里巴巴的持股比例為7%,是阿里的第三大股東。截止2017年6月9日,軟銀持有阿里巴巴股權29.2%,為第一大股東。
雅虎持有阿里巴巴股權15%,為第二大股東。雖然馬云及合伙人只持有公司的少數股份,但卻有絕對的控制權。
在公司成立之初,為了防止大權旁落,阿里合伙人與軟銀、雅虎達成了一整套表決權拘束協議,以進一步鞏固合伙人對公司的控制權。
阿里巴巴之選擇在美國納斯達克敲鐘,就是因為馬云及團隊實行的阿里巴巴合伙人制度相當于同股不同權。
也就是說,美國的雅虎以及日本的軟銀雖為第一、第二號股東,但是沒有權利決定阿里巴巴走向,只可以享受阿里巴巴的分紅收益。
阿里2018財年(截至每年3月31日)提到,目前,阿里巴巴核心商務包括淘寶網、天貓網、聚劃算、農村淘寶、阿里媽媽、阿里全球購、東南亞電商平臺Lazada等。
數娛業務包括優酷土豆、阿里音樂、UC等;創新和其他業務則是指高德地圖、辦公軟件釘釘等。
阿里帝國已經涉獵幾十個領域,包括電商、團購、金融、第三方支付、影視、媒體、旅游、房地產等基本囊括了服務業各個領域。
除了自有業務,阿里也通過投資并購擴大自己的商業版圖,為阿里生態布局。截止到2018年7月,阿里巴巴披露了50多起集團層面的投資事件,總投資額超過1000億元,已逼近其去年全年投資總和。
今年4月,螞蟻金服完成董事長交棒,螞蟻金服CEO井賢棟兼任董事長一職,原董事長彭蕾卸任后將女性和兒童權益保護工作置于重要地位。
當時馬云就曾以“傳承”為之正名。馬云評價稱:“這是螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替,不僅僅是為了傳承,更重要的是蛻變。長江后浪推前浪,前浪方可閑庭信步,這是人才隊伍上最大的成功。”
在2014年阿里集團上市后,其人才儲備開始變得更加年輕化、國際化,尤其是海歸、科學家級別的人才引進。
阿里巴巴有兩套人才發展體系,一套體系是P序列,是專家路線,比如程序員、工程師、某一個專業領域的人才;另一套體系是M序列,即管理者路線,從M1到M10,把每一個層級的評判能力細分,它的能力表現是什么,要達到什么樣的層級,全部有一個細分的體系。
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