現在許多的單位都會給員工繳納五險一金,但是有些員工由于個人的一些原因辭職,導致五險一金不能按時的繳納。最近就有朋友問小編,五險一金自己可以交嗎?下面小編就和大家一塊了解一下。希望對大家能夠有所幫助。
五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。
五險一金的作用:
五險一金,是員工所在公司給的保障性待遇,其中公積金不僅是個人避稅的一種途徑,更是收入的一種增加方式。因而對待的時候,員工一般都是積極爭取的。
其中養老保險,繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)如果選擇不繳納,則員工在年老后,則不會享受到按月領取按規定計劃發的基本養老金等等的待遇,而領取條件,累計繳納養老保險15年以上,并達到法定退休年齡,可以享受養老保險待遇。因而長遠著想是需要催促公司繳納的。
其中醫療保險繳費比例:單位8%,個人2%+3元,此險種,每個人的看法不一,但是如今生活環境變化多端,生病的幾率明顯提高,大病的發病年齡也正趨向于年輕化,因而如果不繳納此基本的醫療保險,則讓員工的健康保障變的很薄弱,因而此項不繳納,弊大于利,畢竟是公司和個人共同來程度,一定程度上減輕了個人購買醫療保險的成本。
五險一金自己可以交嗎?
五險一金中的工傷保險,生育保險,是用人單位繳納的,個人不繳費,失業保險的話,沒有正式工作,不是企業正式職工,談不上什么失業,所以,工傷保險,生育保險,失業保險,都可以不交。
離職后可以以靈活就業人員身份繳納養老保險和醫療保險,再有住房公積金,也是有單位的正式職工建立的,單位和個人繳納比例為1:1。全部歸個人所有,沒有單位,自己無法繳納住房公積金,自己可以到社保部門去申請,開戶就可以。
一般來說,個人只能參保養老保險,醫療保險。
個人繳納交社會保險有什么好處?
1、等于給自己的未來買了一個保障。像養老、醫療、工傷、失業、生育、公積金自己都能用得到。
2、為子女減輕負擔,現在獨生子女多了,就業難,養活自己都很難,怎么還有能力管你們,如果自己手里有錢,還可以幫助一下子女。
現在許多的單位都會給員工繳納五險一金,但是有些員工由于個人的一些原因辭職,導致五險一金不能按時的繳納。最近就有朋友問小編,五險一金自己可以交嗎?下面小編就和大家一塊了解一下。希望對大家能夠有所幫助。
五險一金,是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。
五險一金的作用:
五險一金,是員工所在公司給的保障性待遇,其中公積金不僅是個人避稅的一種途徑,更是收入的一種增加方式。因而對待的時候,員工一般都是積極爭取的。
其中養老保險,繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)如果選擇不繳納,則員工在年老后,則不會享受到按月領取按規定計劃發的基本養老金等等的待遇,而領取條件,累計繳納養老保險15年以上,并達到法定退休年齡,可以享受養老保險待遇。因而長遠著想是需要催促公司繳納的。
其中醫療保險繳費比例:單位8%,個人2%+3元,此險種,每個人的看法不一,但是如今生活環境變化多端,生病的幾率明顯提高,大病的發病年齡也正趨向于年輕化,因而如果不繳納此基本的醫療保險,則讓員工的健康保障變的很薄弱,因而此項不繳納,弊大于利,畢竟是公司和個人共同來程度,一定程度上減輕了個人購買醫療保險的成本。
五險一金自己可以交嗎?
五險一金中的工傷保險,生育保險,是用人單位繳納的,個人不繳費,失業保險的話,沒有正式工作,不是企業正式職工,談不上什么失業,所以,工傷保險,生育保險,失業保險,都可以不交。
離職后可以以靈活就業人員身份繳納養老保險和醫療保險,再有住房公積金,也是有單位的正式職工建立的,單位和個人繳納比例為1:1。全部歸個人所有,沒有單位,自己無法繳納住房公積金,自己可以到社保部門去申請,開戶就可以。
一般來說,個人只能參保養老保險,醫療保險。
個人繳納交社會保險有什么好處?
1、等于給自己的未來買了一個保障。像養老、醫療、工傷、失業、生育、公積金自己都能用得到。
2、為子女減輕負擔,現在獨生子女多了,就業難,養活自己都很難,怎么還有能力管你們,如果自己手里有錢,還可以幫助一下子女。
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