股份支付是什么意思 以股份為基礎的支付形式

　　股份支付顧名思義就是股份作為基礎進行支付的創新模式，是企業和職工合作的新方式，很多企業的分紅也極大的促進了企業的良好發展。股份支付是股票發展的新的獨特用處。

　　企業為獲取職工或其他方提供服務而授予權益工具，或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。企業向其職工支付期權等作為薪酬或獎勵措施的行為，是目前具有代表性的一種股份支付交易。

　　以薪酬性質的股票期權為例，典型的股份支付通常有四個主要環節，即授予、可行權、行權、出售。與其相應的有四個時間節點：授予日、可行權日、行權日、出售日。

　　股份支付分為以權益結算的股份.支付和以現金結算的股份支付。對于可行權日在首次執行日或之后的股份支付，存在很大用處和積極作用，給公司帶來極大的效益和活力。

　　股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合并交易中的合并方與被合并方之間或者企業與其職工之間。只有發生在企業與其職工或向企業提供服務的其他方之間的交易。下面有兩種形式，我們一起來分析。

　　以權益結算的股份支付換取其他方服務的，應分兩種情況處理：其他方服務的公允價值能夠可靠計量的，應當按照其他方服務在取得日的公允價值，計人相關成本或費用相應增加所有者權益；其他方服務的公允價值不能可靠計量但權益工具公允價值能夠可靠計量的，應當按照權益工具在服務取得日的公允價值，計入相關成本和費用相應增加所有者權益。

　　以現金結算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現金股票增值權。股票增值權和模擬股票，是用現金支付模擬的股權激勵機制，即與股票掛鉤，但用現金支付。除不需實際行權和持有股票之外，現金股票增值權的運作原理與股票期權是一樣的，都是一種增值權形式的與股票價值掛鉤的薪酬工具。

　　股份支付及其要素對上市公司企業價值的影響。研究結果表明,股份支付有助于提升企業價值,積極性增加是指員工對工作任務產生的一種能動的自覺的心理狀態，它表現為個體或集體對組織目標明確。執行計劃和實現目標過程中的克服障礙的意志努力和積極性的情感，且提升作用的持續性較好。