上海期貨商品交易所子公司員工是正式編制嗎？探究其權益和待遇

作為上海期貨商品交易所的子公司，上海期貨信息技術有限公司一直備受關注。那么該公司的員工屬于“正式編制”嗎？這個問題一直以來備受人們關注。

按照國家相關規定，企業正式招用員工應該采取簽訂聘用合同、勞動合同等方式。作為國家監督下的企業，上海期貨信息技術有限公司自然也要嚴格遵守規定。因此，員工在該公司就職時也需要簽訂相應的勞動合同。

不過，勞動合同的簽訂并不代表全部。更重要的問題還在于員工的權益和待遇。據了解，作為上海期貨信息技術有限公司的員工，雖然擁有勞動合同，但待遇和福利卻與原上海期貨商品交易所的員工明顯有所不同。例如，一些員工反映在加班補貼、年終獎等方面與原期貨所員工相比存在較大差距；而對于員工的職業晉升等，則要經過多個環節，進展較為緩慢。

不過，值得注意的是，上海期貨信息技術有限公司已經采取一些措施解決員工的權益問題。比如公司出臺了2019年度員工績效考核管理辦法等規定，明確規定和補充了員工在該公司的績效考核制度；此外公司還注重員工培訓、技能提升，并且開放一些業務崗位供員工競聘。這樣一來，在未來員工的工作晉升、薪資福利等方面或許會有所改進。

最后，作為員工，也需要加強自身的學習和提升，不斷拓展自己的專業知識和技能，以增強自己的競爭力，從而在更廣闊的舞臺上施展才華，實現自己的人生價值。