法定節假日調休合法嗎？如何申請調休？

隨著近年來我國勞動力市場不斷擴大，工作時間和彈性也越來越成為人們關注的熱點。在這樣的背景下，法定節假日也成為了調整工作時間的一個途徑。然而，法定節假日調休又有哪些規定呢？應該如何申請調休呢？

首先需要明確的是，法定節假日是國家規定的休息日，勞動者應當享有該日的休息權利。但在一些特殊情況下，如社會大事故、自然災害等情形，公司或機構需要保持正常運轉，需要安排員工在節假日上班，那么就必須給予相應的調休或加班費。

此外，在平時工作中，員工也可以向公司提出調休的申請，但是要滿足以下條件：

1.企業應當經過員工協商同意；

2.企業安排員工在節假日上班的，不僅應該按照國家規定支付加班費，還應該另行安排相應時間的調休；

3.企業依據特殊情況需要延長工作時間的，應當與員工協商一致，并給予相應的補助或調休。

在具體申請調休時，勞動者需要尊重公司的生產經營情況，提前提交書面申請并進行協商。同時，公司也應當依據國家和地方規定，學習和掌握有關的政策法規，合理安排員工工作和生活時間，保障員工的工作權利和休息權利。通過雙方的共同協商，實現調休目的，達到工作和生活平衡。

總的來說，法定節假日調休是可以合法進行的。但是需要根據規定進行申請和安排，既保障了員工的休息權利，又滿足了公司的生產需要。雙方要尊重對方的合法權益，提倡和諧、穩定的勞動關系，為實現經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。