什么是委任制公務員？聘任制公務員有什么特殊

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同時，聘任制公務員又不同于委任制公務員，《公務員法》明確，公務員職務實行選任制和委任制。在了解了公務員中選任制和委任制有什么區別后，有必須了解什么是選任制和委任制，委任制公務員，是和公務員的基本情況和待遇一樣，也就是人們常說的公務員，公務員中選任制和委任制有什么區別，兩都是任用國家公務員的一種制度，但前者是通過選舉的方式產生領導人員，后者是由任免權的主管行政機關依法委任公務人員某種職務。

1、公務員中選任制和委任制有什么區別？什么是選任制和委任制？

您好，梅州華圖為您解答公務員中選任制和委任制有什么區別？一般來講,公務員中的選任制適用于各級政府組成人員，不適用于非政府組成人員。如總理、副總理、國務委員、各部部長,各委員會主任、審計長、秘書長、各省省長、各縣市區長等，由該級、該屆人大選舉產生；縣級以上地方各級人民政府個別主要領導人和部分政府組成部門負責人在該級人大閉會期間由該級人大常委會決定任命，

委任制適用于屬非政府組成人員的行政領導。如國務院各部委的副職領導、直屬機關、辦事機關等的正副職領導，由國務院常務會議決定任命，縣以上各級人民政府及其部門的派出機關，其領導人員由派出的政府機關及其部門決定任命。提到“鐵飯碗”這三個字，大家首先聯想到是公務員這一職業，因其福利的穩定性，崗位動蕩的低風險性，每年吸引數百萬考生報考，競爭可謂是相當激烈，

那些通過參加國考、省考筆試、面試等環節進入公職隊伍的人員，我們稱之為委任制公務員，也就是普通的非領導職務公務員。在了解了公務員中選任制和委任制有什么區別后，有必須了解什么是選任制和委任制？01選任制，選任制公務員是通過民主選舉方式產生的一種公務員(領導職務)，任職期滿不再連任，或任職期內辭職、被罷免、被撤職的的，其所任職職務終止。

想必大家都參加過學校里的班長、學生干部、學生主席選舉，類似這樣，只不過是級別大了一些，如:通過選舉產生的省長、市長、縣長、鎮長等，02委任制這個大家比較熟悉，是指通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。需經歷報名、資格初審、筆試、面試、體檢、政審、公示、錄用等選拔環節，委派到某一機關部門擔任公務員(普通公務員)，

總的來講，選任制指按照有關法律、章程的規定，通過選舉的方式產生領導人員的一種制度。通過選舉任用國家公務人員的一種制度，委任制指由任免機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任領導職務的一種制度，根據職位要求，由任免權的主管行政機關依法委任公務人員某種職務。委任制主要適用于非選任的國家公務人員，公務員中選任制和委任制有什么區別，兩都是任用國家公務員的一種制度，但前者是通過選舉的方式產生領導人員，后者是由任免權的主管行政機關依法委任公務人員某種職務。

2、聘任制公務員有什么特殊，與正式公務員有什么區別？

公務員，除去國家公務員、省級公務員的招募方式以外，還可以進行公開招聘，公務員的公開招聘是什么呢？即進行考試、簽訂勞動合同的方式，考入公務員系統。以這樣方式進入公務員系統的，稱之為“聘任制公務員”，他們享受年薪、職業年金、五險等待遇，國務院還針對這樣的聘任制公務員，設定了一個《聘任制公務員管理規定(試行)》的管理辦法。

為什么“聘任制公務員”會越來越受到重視呢？有以下幾點原因，舉個例子：在之前，沈陽市招聘過聘任制公務員，但遇到留人難的困境。對于聘任制公務員來說，雖然是同為公務員，但他們并沒有受到保障，為此，針對這樣的困境，滿足條件的優秀聘任制公務員可以直接轉為委任制公務員，這樣做，提高了聘任制公務員他們的歸屬感和吸引力，特別是專業性較強的公務員，在工作崗位上做出優異4的成績和貢獻，只要聘任期滿五年，即可考核為委任制公務員。

什么是聘任制公務員?聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，主要面向專業性較強的職位，《公務員法》對聘任制公務員有著相同的定義，還明確職位不得涉及國家秘密。機關聘任公務員平等自愿，聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除，不同于通過國考、省考進入國家公務員隊伍中的公務員。

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