你為什么從盛大離職？你為什么從中國銀行離職

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“鑒于你工作，我為了獎勵你，決定發給你工資。最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了。

1、你為什么從中國銀行離職？

我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。從中國銀行歷史來看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統也好，各種買辦，投機分子也好，也都是借助中國銀行的力量，實現自己的夢想和野心的，目前來講，中國銀行股份有限公司也是國際一流銀行，基本代表國家辦理外匯業務，是值得我驕傲的單位。

但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了，我還說句實話，我是歲數大了，很多人跟我一樣，對這份工作有感情，但沒有信心，為什么，我們同期的同學都掙六七千工資了，而我們還在三千多點晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說，“食如雞肋，棄之可惜”啊！。

2、你為什么從中國移動離職？

這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結一下他們離開的原因有以下幾點：一是一線職工沒尊嚴，收入低，一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區的攆完，物業公司也趕，出了小區城管也攆，好不容易找了個地方，警務站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎。

二是內耗嚴重，一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕擔責任，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思。三是領導官僚主義，形式主義嚴重，現在的領導都不出來跑業務啦，落實問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現，一到檢查就搞小動作，羅列假數據，這樣的領導誰都可以做。

四是加班成了常態，一年365天有150天都在加班，包括法定節假日周末，領導估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費，沒有調休，沒有人權，你只要有意見，領導就會告訴你想干就干，不想干就辭職。五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心，領導自然不會為錢發愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事。

六是員工受委屈了，心涼了，家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領導還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關系，你讓我們圖了個啥？最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。

3、你為什么離開了上一個工作崗位？

我生第一個孩子的時候，正常休產假，我公公腎衰竭，我爸當時腫瘤，手術后化療，我在家帶孩子，通知我提前去上班，我當時說真的不行，電話里跟我說，可以帶孩子去辦公室或者在家辦公。等我去了，變卦了，不光不能帶孩子，還不能遲到早退，這還不夠，新來的女領導高高在上的說：“鑒于你工作，我為了獎勵你，決定發給你工資。”時間太長了，原話記不清了，大概這個意思，

我上班，難道不應該發我工資嗎？還獎勵！當時就決定辭職了。把QQ簽名改成辭職找工作，馬上有兩個公司來找我，沒有面試，都是老板直接就拍板了，工資翻倍，在家辦公，開會帶孩子去公司，去辦理離職手續，拿東西的時候，那個女主管各種側面問，看著我收拾東西，生怕我把公司資料帶走，我果斷把我負責的項目資料全扔碎紙機里了。

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