彰顯了什么國稅精神？征集能夠體現地稅精神的口號希望每一個地稅工作者參與討論

最近，小編發現不少網友在網上搜索彰顯了什么國稅精神？征集能夠體現地稅精神的口號希望每一個地稅工作者參與討論這類內容，所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容，不妨和小編一起看看吧？

1，征集能夠體現地稅精神的口號希望每一個地稅工作者參與討論

團結協作、顧全大局的團隊精神； 刻苦鉆研、勤學苦練的敬業精神； 與時俱進、勇于創新的進取精神； 致力發展、心系群眾的奉獻精神； 嚴格執法、廉潔奉公的自律精神。

2，什么是廣西國稅精神

首先國稅精神是國稅文化的重要內容，是國稅文化的靈魂。國稅精神是國稅價值觀、奮斗目標、道德規范、行為準則的熔鑄，是國稅文化總和的高度濃縮、升華和集中反映。國稅精神的本質內涵綜合體現著國稅群體愛國主義、愛崗敬業、嚴格執法、優質服務、開拓創新、追求卓越等精神，是國稅事業發展進步的精神支柱和主導動力源。 然后再根據各地的情況加以理解和應用就是不同地域的國稅精神了！比如說杭州國稅精神 北京國稅精神 廣州國稅精神 廣東國稅精神 江蘇國稅精神 國稅城市精神 國稅航天精神 等等！！

3，發揮稅務黨員考核體系激勵作用

考核是干部人事管理工作中非常重要的環節，是激勵廣大國稅干部實現共同行政目標的重要手段。目前區局在抓稅收收入的同時，堅持“以人為本”的管理理念，建立健全領導干部交流輪崗和一般干部崗位輪換等交流制度，進一步加大對年輕干部的培養鍛煉力度,繼續完善執法考核、公務員年度考核等激勵考核辦法，但是在實際工作中還部分存在著個別干部職工責任心、上進心不強、創新意識淡化、凝聚力下降、干多干少一個樣等問題。在這樣的形式下，傳統的干部激勵考核機制存在的缺陷和弊病已日益顯現出來。　　一、當前干部激勵考核機制中存在的問題　　（一）原動力不足。職務上升通道有限，得到提拔的總是少數，很多中年干部感覺晉升無望，導致干部缺乏追求進步的動力和熱情，得過且過，致使個別干部的責任意識、憂患意識和進取意識逐漸消失。　　（二）激勵力不足。考核沒有和物資掛扣，干部形成了“跟隨大流是好的，安守現狀是對的，捧著鐵飯碗是穩的”等不思進取的意識，致使干部管理及利益分配仍未走出“素質高低一個樣、能力強弱一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈，甚至出現了“干事多的出錯多”的極不正常現象。　　（三）考核力不足。崗位工作目標考核的力度總體上偏小，且科室、基層所之間工作性質不同，工作目標考核制度尚有不完善的地方，“干多干少一個樣”的現象依然存在。受人為因素影響，公務員年度考核應發揮的導向作用還不是很明顯，一是在考核過程中，有的單位采取了“優秀輪流轉，明年輪到我”的方式，這種評價辦法對工作優秀、業績突出干部的激勵作用體現不出來；對學習懈怠、工作推諉、責任心不強的人的懲戒作用也不痛不癢，挫傷了干事者的工作積極性和創造力。二是干部如不發生大的錯誤，基本稱職以下等次幾乎沒有，工作實績還不能與公務員考核等次相街接，公務員考核還沒有真正發揮其應有的評價作用。　　 二、完善干部激勵考核機制的幾點思考（一）拓寬成長渠道，促進干部隊伍的生機與活力。對干部隊伍構成、職數、梯次、成長規律等加強調查分析，從人力資源管理的角度，對短、中、長期的人力資源管理、干部成長培養進行規劃設計，以增設技術職級、推行管理員分級制度以及開展“551”專業人才培養等形式，以延長干部從起點到終點的空間歷程，從而延長干部的有效使用年限，便于干部在工作的長鏈中處于螺旋式的上升狀態，形成積極進取的工作局面，同時也最大限度地調動和維護干部的工作積極性，不因年齡的增長而消減，使他們始終以飽滿的工作熱情和昂揚向上的精神狀態投入工作。對確實優秀的干部，也可以予以破格使用或提拔，體現“重資歷而不唯資歷、不拘一格用人才”的人事工作思路。（二）優化人員組合，挖掘和發揮人力資源的最大潛力。優化組合應遵循人崗匹配原則、大穩定小調整原則和結合輪崗原則，使崗位與干部能力相一致，對現行狀態下運行比較順暢的工作環節、干部的能力得到較好發揮的崗位上的人員要保持穩定，對工作運行不暢、干部素質不符合崗位要求或干部的工作積極性得不到很好發揮的崗位上的人員要進行適當的調整。并根據區局實際，對同一科室、基層單位、同一崗位時間較長的同志，有計劃、有目的地進行崗位輪換，消除干部長期停留在原崗位心里上產生的疲倦感。支持一下感覺挺不錯的

4，如何理解明股實債涉稅處理背后的道理

房地產企業中會有“明股實債”的融資方式，兼顧了債務和權益的雙重屬性，放眼整個資本進入和退出全程來看，本質上屬于債權性質，但又披了股權的外衣，其實這件外衣也不是可有可無，因為投資者可以通過股權外衣保障債權資金的安全。鑒于明股實債的情況，《國家稅務總局關于企業混合性投資業務企業所得稅處理問題的公告》（國家稅務總局公告2013年第41號）專門進行了規定。1、正確認識資金進入和退出模式信托資金進入形式上采用增資的方式，擁有企業股權，但是國家稅務總局公告2013年第41號規定該投資：（三）投資企業對被投資企業凈資產不擁有所有權；（四）投資企業不具有選舉權和被選舉權；（五）投資企業不參與被投資企業日常生產經營活動；也就是說雖然形式上以股權方式進入，但本質上需要遵循債權的相關約定，日常經營中信托公司股東履行控股監督，企業原有原股東負責項目公司日常經營，不過對于影響信托計劃的企業重大經營活動上信托機構具有一票否決權，這個安排其實和債權性質很類似，債權人也會對企業提出各種資金運用和管理上的限制，但并不屬于參與日常經營的范疇。關于資金的退出方面，信托主體退出無外乎兩種方式：第一種是由地產企業進行減資，實現信托主體的退出；第二種方式是由原房地產企業的大股東從信托主體回購股權的方式實現信托主體的退出或信托主體變賣股權退出。很明顯，國家稅務總局公告2013年第41號采用了第一種退出模式，那么從形式上來看資金退出屬于信托的減資行為。當然也有專家認為信托投資應該由其他股東將信托股權回購，并不是由被投資企業贖回或償還本金，可能主要是為了規避股權回購時，也就是撤資時會涉及到分配被投資企業資產的相關法律的約定，但實際上“明股實債”形式上還需要考慮“股”的因素，所以資金退出作為減資處理比較合適的。如果是原股東回購股權的方式，那么當初信托進來的意義在哪里呢？股東當時缺錢？那回購的時候怎么有錢了？要么是股東當時不想出錢？既然不想出怎么又想回購了呢？因此既然企業想做大資本金獲得發展，股東為什么不自己直接投錢，反而要引入信托投資這樣天天給自己投反對票添堵的第三者呢？好玩？還是股東有受虐傾向？好像說不通。2、正確處理企業所得稅問題明股實債混合性投資的收益來自于兩部分：因此在企業所得稅處理上主要關注這兩方面的處理。第一是投資協議中規定的固定利率收取的利息，國家稅務總局公告2013年第41號規定被投資企業可以確認為利息支出在稅前扣除，關于可以扣除的利息多少實際上可以按照實際額度扣減，這樣的法規精神在國家稅務總局公告2011年34號中規定也有體現，企業可以按照實際貸款利率進行扣除。第二部分是資本退出贖回價格和本金的差額，這部分作為債務重組損益進行處理，也就是說不管是資金退出的溢價或者折價都作為債務重組損益處理，也不需要按照股權轉讓來處理了，既然明股實債只是穿了一件股權的衣服，那么你退出的時候也不會讓你按照股權的那套處理，避免了股權交易價格是否公允的問題，應該說是簡化了明股實債涉稅問題的處理。當然明股實債業務，資本退出的時候究竟是溢價還是折價，實際上在于投資各方的約定，首先投資合同規定的利率不能過高，基本上按照同類金融機構貸款利率上浮30%以內還是可以考慮的，原因是利息過高可能在被投資單位稅前將不能抵扣，雖然國家稅務總局公告2011年34號規定可以按照實際利率進行扣除，但各地執行上仍然按照銀行類金融機構的利率水平進行扣除的情況比較多，有的甚至只認可基準利率，不認可浮動利率，這樣的處理著實讓人難以理解。因此在投資協議的利率約定上還需要結合當地的利息扣除執行口徑進行安排，將收益在利息和退出機制上進行合理安排。關于明股實債的認定要深入理解法規精神，不要簡單以為資本退出必須讓股東回購股權才行，房地產企業之所以會選擇明股實債的融資方式，目的也是為了做大資本金，爭取到更多的融資渠道和市場機會。所以34號公告給我們講的是基本的道理，股東就是不想出錢的，就是想利用別人的資金壯大自己，打腫臉充個胖子圖個面子，面子有了自然里子就有了。所以我們認為把道理講清楚要比把法規講清楚更重要，法規不會可以查，道理不明白那就徹底沒救了。

5，國家是如何收取增值稅的在會計上又是如何體現的

談一談我學到的。（1）、增值稅 就是對增值額征收的稅種，也就是對企業在生產、經營活動中新創造的那一部分法定計稅價值額征收的稅目。（2）、增值稅課稅對象 銷售或進口的貨物、提供的加工、修理修配勞務，和營業稅、所得稅比較，增值稅多階段、多環節征收，但不重復，反映在會計上比如抵扣新購入固定資產所含增值稅，存貨的入賬價格為一般納稅人增值稅專用發票上的貨物價款加上費用及合理損耗，還有，比如一般納稅人外購貨物或銷售貨物所支付的運輸費用按照7%抵扣等。（3）、增值稅的基本稅率是17%，低稅率是13%，包括生活用品的12類，文化用品：圖書、報刊、雜志，農業用品：飼料、化肥、農藥、農機、農膜五類，以及音像制品，電子出版物，以及二甲醚。小規模納稅人征稅率是3%，新暫行條例還將礦產品增值稅恢復到7%。 還有一點，小規模納稅人和一般納稅人你能區分嗎？小規模納稅人不能購領和開具增值稅專用發票，一般納稅人可以，小規模納稅人只能開具普通發票，購貨方若從小規模納稅人處購得貨物，進項稅額就無法抵扣，所以稅務籌劃上可以壓低進價。購貨方從小規模納稅人處購得貨物并要求開具增值稅專用發票時，可以向當地稅務部門提出申請，由稅務部門代為開具。我們才學了增值稅，就我知道的交流一下。國稅局征收的增值稅 稅率有三中： 小規模的是3% 一般納稅人的是13%和17%，一般納稅人最主要的就是可以低扣進項票。稅負率較之小規模低1.我國的增值稅屬于生產型增值稅。所謂生產型增值稅是指計算增值稅的時候，不允許扣除任何外購固定資產的價款，作為課稅基數的法定增值額除包括納稅人新創造價值外，還包括當期計入成本的外購固定資產價款部分，即法定增值額相當于當期工資、利息、租金、利潤等理論增值額和折舊額之和。從整個國民經濟來看，這一課稅基數大體相當于國民生產總值的統計口徑，故稱為生產型增值稅。此種類型的增值稅其法定增值額大于理論增值額，對固定資產存在重復征稅，而且越是資本有機構成高的行業，重復征稅越嚴重。2.不重復征稅，具有中性稅收的特點。所謂中性稅收是指國家在設計稅制的時候，不考慮或基本不考慮稅收對經濟的宏觀調控作用，而是由市場對資源進行配置，政府不施加任何干預。政府在建立稅制的時候，完全以不干擾經營者的投資決策和消費者的消費選擇為原則。增值額具有中性稅收的特征，是因為增值稅只對貨物或勞務銷售額中沒有征過稅的那部分銷售額征稅，對銷售額中屬于轉移過來的、以前環節已征過稅的那部分銷售額不再征稅，從而有效地排除了重疊征稅因素。此外，增值稅稅率檔次少，即使采取了兩個檔次的稅率，但絕大部分貨物一般都是按照一個基本稅率征稅，這樣不僅使得絕大部分的稅負都是一樣的，而且同一貨物在經歷的所有生產和流通的各環節的整體稅負也是一樣的。這種情況使得增值稅對生產經營活動以及消費行為基本不發生影響，從而使得增值稅具有了中性稅收的特點。3.逐環節征稅，逐環節扣稅，最終消費者是全部稅款的承擔者。增值稅在逐環節征稅的同時，還實行逐環節扣稅。在這里各環節的經營者作為納稅人只是把從買方收取的稅款轉繳給政府，而經營者本身實際上并沒有承擔增值稅稅款。這樣，隨著各環節交易活動的進行，經營者在出售貨物的同時也出售了該貨物所承擔的增值稅稅款，直到貨物賣給最終消費者時，貨物在以前環節已納的稅款連同本環節的稅款也一同轉給了最終消費者。可見，增值稅稅負具有逐環節向前推移的特點，作為納稅人的生產經營者并不是增值稅的真正負擔者，只有最終消費者才是全部稅款的負擔者。4.稅基廣闊，具有征收的普遍性和連續性。無論是從橫向看還是從縱向看，都有著廣闊的稅基。從生產經營的橫向看，無論工業企業、商業企業或是勞務服務活動，只要有增值收入就要繳納增值稅；從生產經營的縱向關系看，每一貨物無論經過多少生產經營環節，都要按各道環節上發生的增值稅額逐次征稅。　我國現行增值稅的特點主要有以下幾個方面： 　　一、普遍征收 現行增值稅普遍適用于生產、批發、零售和進口商品及加工、修理修配等領域的各個環節。 　　二、價外計稅 增值稅實行價外計稅的辦法。即以不含增值稅稅額的價格為計稅依據。銷售商品時，增值稅專用發票上要分別注明增值稅稅款和不含增值稅的價格，以消除增值稅對成本、利潤、價格的影響。需要指出的是：增值稅的價外計稅決非是在原銷售價格之外再課征增值稅，而要求在銷售商品時，將原來含稅銷售款中的商品價格和增值稅，分別列于增值稅的專用發票上。例如，甲工廠銷售給乙批發企業應交增值稅商品若干，計收款項100元，增值稅率17％。則這100元中，銷項稅額為100÷（1＋17％）×17％＝14.53元，實際商品銷售價款只有100元－14.53元＝85.47元。乙批發企業購買甲工廠的商品時，除了需向甲工廠支付85.47元的商品價款外，應同時負擔甲工廠的銷項稅額14.53元。甲工廠在增值稅專用發票上分別填列銷售價款85.47元和銷項稅額14.53元。 　　三、專用發票 在全國范圍內使用統一的增值稅專用發票，實行根據發票注明稅金進行稅款抵扣的制度。即除直接向消費者銷售貨物或應稅勞務、銷售免稅貨物、小規模納稅人銷售貨物及應稅勞務等情形必要時應開具普通發票外，企業對外銷售其他應稅貨物或勞務時，還必須向購買方開具增值稅專用發票。這樣，企業即可依據增值稅專用發票上記載的銷項稅款與購買時所付進項稅款相抵后的余額，核定企業當期應納的增值稅。增值稅專用發票避免了重復征稅現象，明確了購銷雙方之間的納稅利益關系。 　　四、稅率簡化 增值稅的稅率分別為17％和13％兩檔。即除了稅法規定的少數項目的增值稅率為13％外，其他應稅項目的稅率一律為17％。 　　對于會計核算不健全或不能按會計制度和稅務機關要求準確核算銷項稅額、進項稅額以及應納稅額的小規模納稅企業，其應納增值稅額需按應稅銷售額的6％計算，不再抵扣進項稅額。當小規模納稅人會計核算健全并能提供準確稅務資料時，經主管稅務機關批準，亦可視為一般納稅人，使用增值稅專用發票，按規范的方法計征增值稅。 　　現行增值稅制充分體現了“道道課征、稅不重復”的基本特性，反映出公平、中性、透明、普遍、便利的原則精神，對于抑制企業偷稅、漏稅發揮了積極有效的作用。

6，國家公務員面試的相關問題

俗話說：萬事開頭難，筆試階段需要埋頭做題，面試階段需要苦心修煉，這兩大難關把一大半考生拒之門外，尤其面試對很多考生來說比較陌生，如何闖過面試這一難關成為了考生急需解決的一大難題，俗話說：工欲善其事必先利其器。今天，中公教育專家就跟大家共同探討面試考場如何作答才能脫穎而出。一、自信微笑是前提。愛默生說過：自信是成功的第一秘訣。有信心的人可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。考場上部分考生會因為過度緊張表現不自信，當你在面試的考場上能大方從容、精神十足的站在考官面前，考官也會被你的魅力感染，那么你就有可能成為考場的傳奇。俗話說，微笑是一個人最好的名片，面試考場上，考官第一次見到考生，如果能對考官報以微笑，不僅可以展現出考生良好的心理素質，也體現了考生的謙和有禮、富有親和力的良好素養，公務員隊伍需要的就是具備這種素質的優秀人才，這一點希望考生們牢記于心，這是考場上戰勝自我，打敗對手，贏得考官認可的前提。二、文題相符是關鍵。面試考場上考生要通過回答問題來展示自己的實力，所以考生要很清楚題目的背后考查的是哪一部分能力，應該如何回答才能答到考官的心坎里去，換言之如何能做到與考官不謀而合。要做到這一點就需要考生仔細審題，抓住題目中的關鍵詞，清楚題目具體的問法，領會考官的意圖，題目問什么我們就答什么，不要答非所問，重點部分突出分析，非重點部分簡潔表述，詳略得當，最終在規定時間內把題目答好，通過作答展出自己的實力。三、政府思維是保障。公務員考試是選撥國家公職人員，所以政府思維就是要求考生站在政府公職人員的立場上考慮問題，我們所傳達的理念要和公務員工作宗旨相符合。我們在回答問題的過程中要體現出高度為民服務的意識、看問題展現出我們積極正能量的陽光思維。把一個民生現象當成社會問題去關注，思考為什么會出現這樣的社會問題以及解決這類問題的措施有哪些，面對社會問題要有先天下之憂而憂的憂患意識。這就要求考生們在日常的學習中多關注時事政治、國家政策、民生問題等，培養自己的政治素養，爭取在面試的考場上讓考官感受到你胸懷大志的政府思維，最終一舉成“公”。以上三點是中公教育專家對公務員面試考場答題技巧的基本分析，希望對考公務員的你有所幫助。心存希望，幸福就會降臨你;心存夢想，機遇就會籠罩你。希望有夢的你以夢為馬不負韶華，通過自己的不懈努力能成為一名優秀的國家公職人員。一、綜合分析題　　通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。　　二、情景應變題　　應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。　　三、人際關系題　　人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。　　　　四、組織管理題　　組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。　　　　五、自我認知題　自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。　　六、其他形式新穎題型　　隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。1.心態準備在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。2.形象準備在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。3.求職動機弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什么來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發展自己？你在工作中追求什么？你為什么辭去原來的工作？由于中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過于崇拜物質利益，也不能表現得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。居然還有廣告？太可恥了。。。 國考的面試肯定在年后，所以別信一樓說的時間很短。但是過完年，可能就快了，因為今年過年比較晚。 你過了筆試，就要經常關注國家人事部門網站和你考上的單位，如江蘇省國稅，或是江蘇省某市國稅的官網，一般上面會提前公布通過筆試人員名單，和面試日程安排。 公務員考試的面試是有技巧的，所以一定要參加一個面試培訓，很多人覺得平時我口才也很好，不需要那個。但我參加過培圳我知道，面試還是有固定套路的，所有的題要在20分鐘內答完，再加上現場考官又多，很容易答得沒有邏輯，偏離主題，要不就是說的時間不夠，每題都是簡單兩句。 面試開始之前，會通知你去參加資格審查，審查的時間一般有兩三天，要些什么材料，到時候你就知道了。一般應屆生要學校出示你的學歷學位證明就可以了。因為你暫時不能拿到學歷學位證嘛。 最后，偷偷說一句，國考是很黑的。國考面試不同于省考，入圍的人數范圍更大，而且都是由本系統的人員主持面試，比如你考國稅，基本面試的就是你省里國稅系統抽調的人員當考官。所以。。。。。有關系的話，還得動用點關系。我同學國考筆試很前，面試都被刷了。心態準備：用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在面試中一展自己的風采。面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理應對

7，如何避免稅務風險

有 一 個 簡 單 的 方 法 就 是 直 接 找 專 門 的 公 司 來 做 ， 因 為 我 就 是 找 高 維 科 技 做 的 稅 務 籌 劃 。 自 己 做 的 話 很 多 東 西 都 不 了 解 ， 也 很 麻 煩 。近年來,稅務籌劃活動越來越受到我國企業的重視,企業卻往往忽視了稅務籌劃過程中的風險,使一活動收效甚微甚至失敗.本文在分析稅務籌劃風險產生動因的基礎上,提出了若干稅務籌劃風險的防范措施.一、稅務籌劃風險及其產生的原因分析稅務籌劃風險指稅務籌劃活動受各種原因的影響而失敗的可能性.從稅務籌劃風險成因來看,稅務籌劃主要包括以下風險:(一)政策風險.政策風險是指稅務籌劃者利用國家政策進行稅務籌劃活動以達到減輕稅賦目的的過程中存在的不確定性.總體看,政策風險可分為政策選擇風險和政策變化風險.第一,政策選擇風險.政策選擇風險即錯誤選擇政策的風險.企業自認為籌劃決策符合一個地方或一個國家的政策或法規,但實際上會由于政策的差異或認識的偏差受到相關的限制或打擊.由于稅務籌劃的合法性、合理性具有明顯的時空特點,因此稅務籌劃人員首先必須了解和把握好尺度.為此,企業要準備把握稅法,對稅收政策的理解要嚴格按照稅法條文的字面含義去理解,既不能擴大,也不能縮小,同時必須關注立法機關、行政機關作出的解釋.稅務籌劃的合法性和合理性是相對而言的,不同的國家有不同的法律,且受文化、傳統、宗教等因素的影響,在一國適用的籌劃方法在另一個國家并不適用.此外,在一個國家內不同地區經濟發展的不平衡會促使地方政府展開激烈的稅收競爭,政策差異比較明顯,如果納稅人把握不好尺度也會加大政策選擇的風險.第二,政策變化風險.國家政策不僅具有時空性,且隨著經濟環境的變化,其時效性也日益顯現出來.政策變化風險即政策變動所導致的風險.我國市場經濟經濟在蓬勃發展,為了適應不同發展時期的需要,舊的政策必須不斷地被改變乃至取消,因此一些政府政策具有不定期或相對較短的時效性.這會導致企業長期稅務籌劃風險的產生.但并不是說政策變化就一定有風險,必然會使得稅務籌劃失敗,如果政策變化沒有超出預測的范圍和程度,稅務籌劃還是完全可以達到預期目標的.(二)稅務行政執法偏差風險.無論哪一種稅,稅法都在納稅范圍上留有一定的彈性空間,只要稅法未明確的行為,稅務機關就有權根據自身判斷認定是否為應納稅行為,受稅務行政執法人員的素質參差不齊和其他因素影響,可能存在稅收政策執行偏差.如稅務籌劃與避稅的界限比較模糊,從本質上來說,稅務籌劃是合法的,而避稅是不符合國家立法意圖的,但在確認稅務籌劃合法性時卻客觀存在由于稅務行政執法不規范從而導致稅務籌劃失敗的風險.如果企業的稅務籌劃方法被稅務機關認定為偷稅或避稅,那么納稅人所進行的稅務籌劃帶來的就不是任何稅收上的收益,相反,可能會因為其行為的不合理或違法而被稅務機關處罰,從而付出較大的代價.也可能有的企業明顯違法的稅務籌劃沒被稅務機關發現、查處,但卻為以后產生更大的稅務籌劃風險埋下隱患.(三)經營損益風險.政府課稅(尤其是所得稅)體現政府對企業即得利益的分享,但政府并未承諾承擔經營損失風險的責任,盡管稅法規定企業在一定期限內可以用以后實現的利潤(稅前利潤)補償前期發生的經營虧損.這樣,政府在某種意義上成為企業不署名的合伙者,企業盈利,政府通過征稅獲取一部分利潤;而企業虧損,政府因允許企業延期彌補虧損而相應承擔了部分風險.但這種風險分擔是以企業在以后限定期間內擁有充分獲利能力為假定前提的,否則,一切風險損失將完全由企業自己承擔(以稅后利潤彌補虧損).即使是前一種情況,由于抵補損失的來源并非來自企業以前年度盈利,不是已繳稅款的返還(我國稅法不允許虧損前溯),而是企業以后年度實現的利潤,這說明國家稅收的立法意識在總體上是傾斜于政府的.企業承擔了大部分損失(按現行33%的所得稅率,企業承擔的是67%).(四)投資扭曲風險.建立現代稅制的一項主要原則應是稅收的中立性,即中性原則,納稅人不應因國家征稅而改變其既定的投資方向.但事實上卻不是這樣,納稅人往往因稅收因素放棄最優的一種方案而改為次優的其他方案.這種因課稅而使納稅人被迫改變投資行為而給企業帶來機會損失的可能性,即為投資扭曲風險.這種風險源于稅收的非中立性,可以說,稅收非中立性越強,投資扭曲風險越大,相應的扭曲成本也就越高.除上述風險外,還有因納稅人對稅收政策理解不準確,稅收優惠政策要求的條件執行不到位等產生的風險.稅務籌劃風險產生的主要原因是稅務籌劃的預先籌劃性與籌劃方案執行中的不確定性和不可控制因素之間的矛盾.這種矛盾的產生與經濟環境、國家政策和企業自身活動的不斷變化密切相關.二、企業稅務籌劃風險的防范企業在稅務籌劃方案確定之前應通盤考慮風險因素,根據風險的產生動因,從源頭抑制風險,增強抗風險的能力.具體來說,企業主要應從以下方面進行風險防范:(一)加強稅收政策學習,提高稅務籌劃風險意識.(1)企業通過學習稅收政策,可以準確把握稅收法律政策.既然稅務籌劃方案主要來自稅收法律政策中對計稅依據、納稅人、稅率等的不同規定,那么對相關稅法全面了解就成為稅務籌劃的基礎環節.有了這種全面了解,才能預測出不同納稅方案的風險,并進行比較,優化選擇,進而作出對納稅人最有利的稅收決策.反之,如果對有關政策、法規不了解,就無法預測多種納稅方案,稅務籌劃活動就無法進行.(2)通過稅收政策的學習,可以提高風險意識,密切關注稅收法律政策變動.成功的稅務籌劃應充分考慮企業所處外部環境條件的變遷、未來經濟環境的發展趨勢、國家政策的變動、稅法與稅率的可能變動趨勢、國家規定非稅收因素對企業經營活動的影響,綜合衡量稅務籌劃方案,處理好局部利益與整體利益、短期利益與長遠利益的關系,為企業增加效益.目前,我國稅制建設還不是很完善,稅收政策變化較快,許多稅收優惠政策具有一定的時效性和區域性,這就要求納稅人在準確把握現行稅收政策精神的同時,時刻關注財稅政策的變化;在利用某項政策規定進行籌劃時,應對政策變化可能產生的影響進行預測,并對可能存在的風險進行防范(因為政策發生變化后往往有溯及力,原來是稅務籌劃,政策變化后可能被認定是偷稅);要能夠準確評價稅法變動的發展趨勢.(二)提高籌劃人員素質.稅務籌劃是一項高層次的理財活動,是集法律、稅收、會計、財務、金融等各方面專業知識為一體的組織策劃活動.稅務籌劃人員不僅要具備相當的專業素質,還要具備經濟前景預測能力、項目統籌謀劃能力以及與各部門合作配合的協作能力等素質,否則就難以勝任該項工作.稅務籌劃人員素質的提高一方面有賴于個人的發展,另一方面也有賴于納稅人素質的提高.只有納稅人的素質普遍提高了,才能對稅務籌劃提出更多的要求.實踐也證明,稅務籌劃的普遍程度與一個國家的科教水平關系密切.(三)企業管理層充分重視.作為企業管理層,應該高度重視納稅風險的管理,這不但要體現在制度上,更要體現在領導者管理意識中.由于稅務籌劃具有特殊目的,其風險是客觀存在的.面對風險,企業領導者應時刻保持警惕,針對風險產生的原因,采取積極有效的措施,預防和減少風險的發生.(四)保持籌劃方案適度靈活.企業所處的經濟環境不是一成不變的,國家的稅制、稅法、相關政策為了適應新的經濟形勢,會不斷地調整或改變,這就要求企業的稅務籌劃方案必須保持適度的靈活性,考慮自身的實際情況,不斷地重新審查和評估稅務籌劃方案,適時更新籌劃內容,評價稅務籌劃的風險,采取措施回避、分散或轉嫁風險,比較風險與收益,使稅務籌劃在動態調整中為企業帶來收益.(五)搞好稅企關系,加強稅企聯系.企業應加強與當地稅務機關的聯系,充分了解當地稅務征管的特點和具體要求,進行稅務籌劃.由于稅法規定往往有一定的彈性幅度區間,加之各地具體的稅收征管方式有所不同,稅務機關和稅務干部在執法中具有一定的自由裁量權,稅務籌劃人員對此很難準確把握.比如稅務籌劃行為與偷稅行為在理論上的界定是比較清晰的,但在實際操作中,納稅人的稅務籌劃行為極易被稅務機關認定為偷稅或逃稅.這就要求一方面,稅務籌劃者正確地理解稅收政策的規定、正確應用財會知識,另一方面,隨時關注當地稅務機關稅收征管的特點和具體方法,經常與稅務機關保持友好聯系,使稅務籌劃活動適應主管稅務機關的管理特點,或者使稅務籌劃方案得到當地主管稅務部門的認可,從而避免稅務籌劃風險,取得應有的收益.

以上就是有關“彰顯了什么國稅精神？征集能夠體現地稅精神的口號希望每一個地稅工作者參與討論”的主要內容啦~