給員工發年終福利記什么科目？企業職工發放的年終獎入什么科目

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1，企業職工發放的年終獎入什么科目

入"應付職工薪酬-職工獎金"和費用-工資

2，給職工發福利應計入什么科目

應付職工薪酬---職工福利應付職工薪酬-福利費

3，給職工發的福利應該計入什么科目

計提時， 借：管理費用--福利費 貸：應付職工薪酬--福利費 實際支付時 借：應付職工薪酬--福利費 貸：銀行存款或現金職工發的？既然不是企業或事業發的福利不用考慮計入神馬科目！如果是事業單位發放的未超標的福利補貼，直接計入“津補貼”科目即可，不必使用福利費科目。。。

4，員工年終獎金記入什么科目

可以與工資核算一樣。計提時：借：管理費用/營業費用--工資貸：應付工資發放時：借：應付工資貸：現金/銀行存款應交稅金--個人所得稅按月度工資一樣計提與發放。在應付福利費列支。2153應付福利費......用于支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）和職工集體福利的，也在本科目核算。還是屬于工資

5，年終發放給職工的物品應計入哪個科目

工程人員的工資福利本來就應該計入在建工程的，可以設二級科目“福利費”，二級科目設什么是根據企業實際情況自己設的，沒有統一規定。雖然最終是計入在建工程的，但“應付職工薪酬”這個過度科目，原則上是要設的。恩，在這樣哈，可以做一步，好不好呢？借：職工薪酬-福利費 貸：現金（或銀行存款）1、月餅及水果費用應該記入“應付職工薪酬－福利費”科目； 2、獎金應該記入“應付職工薪酬－工資”科目。 你們用的是新會計科目嗎，正確的應該是先計提福利費，然后直接發放就可以了。借：管理費用-職工薪酬-福利費貸：職工薪酬-福利費借：職工薪酬-福利費貸：現金（或銀行存款）

6，年終獎走什么科目

樓上的樓上說那么多文不對題的干嘛啊年終獎用工資科目就可以了為了避免年底一次入賬導致年底費用猛增，可以在之前每月預提記入各月費用每月預提時 借 工資費用科目 貸 預提費用年底發放時 借 預提費用 貸 銀行存款涉及稅金處理參見樓上的樓上～一、年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，　　會計分錄為 ： 借：應付職工薪酬——年終獎　　貸：銀行存款/庫存現金　　應付職工薪酬賬戶，賬戶性質為負債類賬戶，用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。　　企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。 應付職工薪酬賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。　　二、相關依據：　　國稅發【2005】9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎應計入應付職工薪酬科目,可設置二級科目年終獎,會計分錄為:借:應付職工薪酬——年終獎貸:銀行存款/庫存現金應付職工薪酬賬戶,賬戶性質為負債...無論什么時候發的，都直接走“應付工資”科目，1.發放： 借：應付工資 貸：銀行或現金 應交稅金-個人所得稅2.分攤： 借：管理費用或營業費用或生產成本等 貸：應付工資關于年終獎的稅金計算可參見http://zhidao.baidu.com/question/19475051.html?si=3年終獎是老板給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。

7，請問員工的年終獎金應該入在哪個科目

1. 二級明細科目可設置獎金，發放的會計分錄為①借：應付職工薪酬——獎金；②貸：銀行存款/庫存現金。2. 員工的年終獎金應該入應付職工薪酬科目。3. 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬：按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。擴展資料：1. 應付職工薪酬科目有：①企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。②企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。③企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。④企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。⑤企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。⑥企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存金”等科目。2. 個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：①取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額；②取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額；③年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。參考資料鏈接：百度百科——應付職工薪酬百度百科——年終獎記哪個科目都沒用的，不管你做在哪里稅收都是不認可的，需納稅調增。如果只是財務需要就計入費用好了。員工的年終獎金應該入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置獎金，發放的會計分錄為：借：應付職工薪酬——獎金 貸：銀行存款/庫存現金　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。應付職工薪酬賬戶：　　1、賬戶性質：負債類賬戶，　　2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。　　3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。　　4、明細賬戶：應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等進行核算。發年終獎金時 借；應付職工薪酬 -職工獎金 貸；現金 按受益對象分配借；管理費用(管理人員獎金） 借；銷售費用（銷售人員獎金） 借；生產成本（生產工人獎金） 貸；應付職工薪酬-職工獎金先是發放 借；應付職工薪酬 -獎金貸；現金 在結轉 借；管理費用(管理部門） 銷售費用（銷售部門） 生產成本（車間） 貸；應付職工薪酬-獎金

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