90后沒有目標怎么工作？90后沒有一技之長

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作為90后沒有目標和興趣該怎么辦。最近兩年受大環境的影響，各行各業都比較困難，別說九零后沒有目標沒有方向，一般來工作目標的管理需要經過，這是工作目標的培養，我們可以從個人的崗位目標開始，逐步到部門目標的管理，（1）明確個人/部門責任范圍（2）識別個人/部門關鍵任務指標（3）建立個人/部門關鍵績效指標（4）為實現目標進行規范分工（5）定期檢討個人/部門目標進度（6）必要時修正個人/部門目標；4、其他目標的培養生活中的目標太多，我們需要抓大方小，一個人沒有目標，有時是因為目標太多而迷失了，因此，生活中其他的目標，要圍繞我們的生存質量、工作質量提升去設定。

1、90后沒有一技之長，不知道找什么工作，很迷茫怎么找出路？

謝謝邀請。我認為可以先想清楚未來你要過什么樣的生活，給自己樹個目標，現實與目標之間的差距，就是你該提升的空間，將目標拆分成可執行的小目標，結合實際情況去學習技能。例如，你希望進入IT行業，拿著不菲的工資，那么你可以先去這個行業找一下有沒有相關的培訓或者重返學習學習，讓自己先先具備這項專業技能，再去對應的找工作。

2、作為90后沒有目標和興趣該怎么辦？

作為90后沒有目標和興趣該怎么辦？前言：如果是90初，算起來快到三十而立之年，如果是90末，也快20歲了，青春花一樣的年齡，在信息爆炸的互聯網時代，各種誘惑、憧憬撲面而來，確實讓我們很容易迷失，找不到方向，喜好太多，卻沒有發現自己真正的興趣；想到很多美好的夢境，但是大多數是他人的生活，我們的自己目標卻迷失了！怎樣確定90后的目標，培養個人的興趣呢？這是實際上是現在90后很多年輕人都面臨的社會性問題，

這些年接觸過很多90后的優秀人士，下面分享一下他們是怎樣處理的。一、個人目標的培養1、生存目標的培養90后首先要逐步的離開父母的關照下，要獨立面對社會生活了，要學會自己養活自己，所有一個人如果沒有目標和興趣，有很大一部分原因，就是因為失去的還不足夠多，壓力還不足夠大。因為日常生活的壓力，都有其他人扛著，因此，個人的目標與興趣無法顯現出來，

生存目標的培養，比個人興趣的培養更重要，溫飽問題解決后，才能去考慮個人的興趣，否則要把興趣放一邊，先學會獨立生存。獨立生存的方法比較原始，就是交換原則，整個社會的能量是守恒的，沒有人會白幫你。你需要提供你的腦力、體力給他人，才會得到相應的物質回報，早期還談不上對你有多少尊重，因為大家是買方賣方的市場關系。

你出力他付錢，這樣你可以生存下來，2、提升目標的培養當你生存條件更好一些思考，可以可以興趣提升性的目標了，這是你也會有滿足興趣的物質基礎。興趣目標的培養，會讓促進你的生存目標，讓你活得更體面、更有尊嚴，更加符合自己期望的生活，提升性的目標，可以是與個人喜好有關的，也可以是和自己看家本領有關的。闖江湖總要有幾把刷子，

你的幾把刷子，就是你個人價值提升交換的本錢。當你的提升性目標實現后，你個人的能量足夠時，可以與其他用人單位進行待遇提升的談判了！甚至可以獨自闖蕩江湖，開始創業，3、工作目標的培養工作目標的培養，與提升性目標的培養，有時是相關的，個人想要改善目前的困境，要變現個人的能力，就需要把工作做好，完成崗位的責任目標，這樣領導才會更加賞識，團隊成員更加擁護。

這是工作目標的培養，我們可以從個人的崗位目標開始，逐步到部門目標的管理，怎樣培養目標管理意識呢？可以自行百度腦補一下。一般來說，工作目標的管理需要經過：（1）明確個人/部門責任范圍（2）識別個人/部門關鍵任務指標（3）建立個人/部門關鍵績效指標（4）為實現目標進行規范分工（5）定期檢討個人/部門目標進度（6）必要時修正個人/部門目標；4、其他目標的培養生活中的目標太多，我們需要抓大方小，一個人沒有目標，有時是因為目標太多而迷失了，因此，生活中其他的目標，要圍繞我們的生存質量、工作質量提升去設定，

如每年多讀幾本書；每年結交幾個行家高手；每年寫點東西啟發他人；每年幫助親朋好友解決點力所能及的問題。如果成家了，對夫妻、兒女的關愛、教育等的目標，每個人的環境有別，思維方式不同，確定的目標也會千差萬別，因此，需要按照實際情況進行優化個人目標，目標不要面面俱到，需要抓住重點，獨立自我，關懷他人，二、個人興趣的培養1、生活興趣的培養有個有趣的人，需要培養自己有些有趣的愛好，讓自己在某個領域是專家、行家，這樣在生活、工作的交際過程中，會更加受到他人的尊重。

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