企業為什么用前程無憂勞務派遣？勞務派遣發展勢頭迅猛

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我們很多企業都喜歡使用勞務派遣用工，因為，他們感覺使用勞務派遣工有其獨特的優點。勞務派遣公司和勞務派遣人員勞動合同簽訂時間必須兩年以上，二、勞務派遣的優缺點1、對用人單位而言，勞務派遣的優缺點，勞務派遣用工不屬于企業的職工，歸屬感肯定較弱，一、人事外包和勞務派遣的區別人事外包包含人事代理和勞務派遣。

1、為什么企業喜歡使用勞務派遣？

我們很多企業都喜歡使用勞務派遣用工，因為，他們感覺使用勞務派遣工有其獨特的優點。第一，勞務派遣用工不屬于企業的職工，歸屬感肯定較弱，這樣不再有臨時工和正式工的區別以后，企業再次有了勞務派遣用工企業合同工的區別，有了層次之分，能夠人為找出一些優越感。第二，勞務派遣用工，用人單位解聘不需要操心，該解聘解聘，該退回退回，

用人單位解聘合同職工非常麻煩，需要支付相應的經濟補償金等待遇，而且還會有各種遺屬、工傷、退休職工獨生子女補貼等其他勞動保障待遇。勞務派遣公司為了獲取超額利潤可能會通過各種方式降低職工待遇，甚至一些職工離職后的待遇都不給職工補發，這些都屬于違法行為，實際上，我們國家對于勞務派遣有嚴格的規定。勞務派遣只能在臨時性、輔助性和替代性工作崗位上使用，

也就是說存續時間不超過6個月的崗位，非主營業務的崗位，或者需要其他勞動者替代的崗位。三種性質具備一項就可以，并不是像有些人說的必須要同時具備，但是，企業用工不得超過其職工總量的10%。勞務派遣公司和勞務派遣人員勞動合同簽訂時間必須兩年以上，如果企業有違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報。當然現實情況是絕大多數勞動者為了自己生活的穩定，選擇委曲求全，

2、智聯招聘，前程無憂等部分老牌平臺引入勞務派遣、人事外包，勞務派遣發展勢頭迅猛？作為求職者，有什么看法？

作為一名經常使用前程無憂平臺來招人，曾經外包給前程代繳員工五險一金業務的HR，表示其實社保公積金外包還是挺方便的，價格也不貴，一個人一個月收服務費50元，我們公司500人左右，一個月下來服務費也就25000元，在公司可控成本范圍內。因為公司是外省注冊，大部分員工都想在本地買社保，所以只能找外包機構，而前程剛好提供了一個這么方便的服務項目，

一、人事外包和勞務派遣的區別人事外包包含人事代理和勞務派遣。這兩者有個根本性的區別在于：員工是跟哪個主體簽訂的勞動合同，人事代理是跟用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，只是公司將一些不那么核心業務的工作委托給專業的第三方機構代為辦理。而勞務派遣，員工是跟勞務派遣公司（相當于中介公司）簽訂的合同，簽好合同后，員工就會被派遣到相應的用人單位去提供勞動，實際用人單位只對員工做工作安排，薪資發放、五險一金購買、錄用辭退手續等人事管理都由勞務派遣公司來干，

二、勞務派遣的優缺點1、對用人單位而言，勞務派遣的優缺點：優點：01、節約用人成本。公司招聘，需要經過層層工序：選擇招聘渠道-發布招聘信息-收集簡歷-查看篩選簡歷-約求職者面試-合適的候選人發放offer并辦理入職手續，不合適的納入人才庫，這個過程需要投入大量人力、物力、財力，而且還要承擔員工離職的風險。

而用勞務派遣的方式，可以大大節約招聘成本，此外，勞務派遣單位也會對員工進行崗前培訓，而且用人單位也不需要支付他們獎金、提成、福利等費用，公司也就節約了相應的人工成本。02、降低用工風險因為用人單位不跟派遣工簽訂勞動合同，沒有和派遣工建立勞動關系，相關的勞動保障和日常管理風險都是派遣公司來承擔，一旦發生什么勞務糾紛，比如員工發生工傷、懷孕、患病等問題，都由勞務派遣公司全權負責，

且用人單位需要大量招人或批量裁員時，派遣公司也可以迅速支持，降低了企業的用工風險。03、減少非核心的人力資源事務性工作，有更多精力投入建設公司的核心業務模塊公司日常營運過程中，需要花費不少人力、時間去操作和員工有關的事務性工作，比如核發工資、購買社保公積金、員工檔案管理、入職離職手續辦理、勞動合同履行當中的日常管理等，如果這些工作都交由勞務派遣公司去承擔，那公司就省去了不少工作，會有更多的精力和時間去建設公司的核心業務，參與市場競爭。

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