富士康的企業文化是什么？富士康是怎樣的存在

最近，小編發現不少網友在網上搜索富士康的企業文化是什么？富士康是怎樣的存在這類內容，所以小編也是為此幫大家整理出了下面這些相關的內容，不妨和小編一起看看吧？

富士康有自己的企業文化，和先進的企業管理模式，對于農村初高中學歷的年輕人來說在富士康工作是不錯的一個選擇。但富士康的工作時間長，有很多工作崗位是12小時的，招股書）2、富士康的布局為什么富士康被認為是大陸公司呢，在富士康上班福利和待遇都還是有保障的，年輕人進富士康工作是個選擇，沒有應該不應該的，再說富士康也不是說進就進的，它有它的崗位用人標準。

1、富士康是怎樣的存在？

感謝邀請！富士康，在2010年之前，是大部分打工者理想中的企業，它待遇好有保障，出糧準時，女孩子多，衣服不用自己洗，有自己的銀行網吧超市；這些相比一些企業扣留身份證壓一到兩個月的工資，加班費不按勞動法好上太多太多。那時富士康的招募中心常年爆滿，我見過好幾次幾千人在一起爭先恐后的往前擠，從招募中心門口堵到馬路對面的情景，

2010年以后，富士康受“跳樓事件”影響，不再是打工者們首選的企業，雖然每次加薪都在第一批漲薪的陣營里面，但是受名聲所累，招工變得不再那么輕而易舉，雖然它從員工的角度來已經改善了很多很多！富士康，作為全球知名的代工企業，員工上百萬，全球都有它的廠房，這樣的一個龐然大物，它的每一個動作都有著無數雙眼睛盯著。

人無完人，更何況是這么大的一個企業，因為有它，解決了上百萬人的就業問題，養活了上百萬個家庭及帶動了周邊各種行業，推動當地經濟發展，這就是為什么每個地方都非常歡迎富士康到當地去的投資建廠的原因，很多人說富士康是黑心企業，血汗工廠，待遇差，里面出來的人抱怨說沒班加，工資低。我想說的是說罵富士康的這些人你們進過幾個廠？有幾個像富士康這么正規的？說加班少，待遇差的人，你們天天想著混日子不思上進誰能幫你？為什么在富士康里面待了5年以上的老員工一大堆？人家都不用養家糊口嗎？我認識的富士康(也許有些片面)，它鼓勵員工發展自己的興趣愛好，開展興趣班，免費給員工開展各種提升職場技能的課程，跟知名學校合作，內部開辦IE學院幫助員工圓大學夢只要你想，可以一直讀到博士，只要你想改變，愿意改變，這些富士康都能夠幫助你！那些說在富士康里面看不到希望的人們，我們的生活不缺少美，而是缺少發現美的眼睛，這句話送給你們！，

2、富士康真的是血汗工廠嗎？

以上就是有關“富士康的企業文化是什么？富士康是怎樣的存在”的主要內容啦~