汪建根為什么辭職？你為什么會辭職呢

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收入可以的情況下，辭職，不是因為錢。就像之前有位副市長辭職區經商，后來有變賣家產建博物館，想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作，我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。

1、辭職為什么很猶豫？

我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩定的工作，生活，工作內容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現在更好的工作！錢少事多離家遠不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領一個月工資吧…每日每日如此反復、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業技能，在這里待得越久，落后于行業整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。

2、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說法，我1975年被招為鐵路職工，因為我是女的，領導便安排我當倉庫保管員，任務是為工人發手套，發工作服，干活的工具，我在鐵路系統干了三年被調回本縣當了個機床工人，每當回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會毫不猶豫的選擇鐵路工作，

3、收入還可以，你為什么會辭職呢？

收入可以的情況下，辭職，不是因為錢。這個時候錢，已經不能成為我們做決定的主要因素，那必然有其他因素影響我們的決定。生活的品質因素，家庭的環境因素，個人的成長因素等等，但是基本不會離開需求層的理論。具體來說，一般有三大原因，1、家庭原因。家庭需要自己承擔更多，在公司難以協調家庭需求，這里面包括，生小孩以后的生活改變因素，搬家因素，家人生病等等。

2、個人價值實現，目前公司已經不能夠給自己提供前進的方向和空間。已經可以一眼看到天花板，未來的路沒有出路，自己沒有提升的空間，難以實現個人價值的施展。3、價值觀的轉變，自我的價值觀和世界管發生了改變。就像之前有位副市長辭職區經商，后來有變賣家產建博物館，這類事情不在少數，但起因都是價值觀的改變。總之，每一次選擇不是一簇而成，也不是一個因素就可以決定的，很多是由復雜的多方因素交織改變，

4、為什么網上總能刷到體制內辭職的，但是現實中沒有遇到真辭職的？

生活中體制內辭職的有倒是有，主要有幾種。1.通過自己或者家人的關系找到了更好的工作了，能比體制內好的當然辭職去咯；2.家里有家底，確實是受不了體制內的生活的了；3.平時吹牛逼自己是體制內的，實際只是體制內的某些合同工，工資低，工作強度大，這種一般是年輕人，從學校出來被父母要求去那里上班的，然后待一兩年實在待不下去了，然后在體制內混混也認識了一些門道的了，就出來干事的。

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