中鋁公司買斷有什么政策？2015年對國企買斷工齡的下崗職工最新政策

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1，2015年對國企買斷工齡的下崗職工最新政策

若干年了政策不變，也沒有新政策，也不會再有什么新政策，安心繳費至退休或熬到退休吧。解除勞動關系時補償金是工作滿一年發一個月工資——不一定的，需要看是雙方協商解除還是單方解除？是合法解除還是非法解除！？

2，企業已破產買斷工齡有哪些政策

買斷工齡， 并不是勞動法上的一個概念，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應的規范可言。買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。現在已經沒有買斷工齡這一說,企業破產應當支付經濟補償,按照你在本單位的工作年限,每工作一年支付一個月的工資,另外企業應當將你的社會保險繳納至破產裁定之日是,你還可以按照法律規定享受失業保險.--楊雨民律師

3，勞動法對買斷員工大病補償標準

勞動法沒有這樣的標準，如果有補償你查一下當地法律法規，和公司內部規定。一，勞動法中并無齡買斷的規定，工齡買斷是不允許的，違反勞動法的規定的。　　1，《勞動法》規定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）；　　2，如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。　　二，用人單位與勞動者解除勞動合同，應給付職工補償金的情況：　　《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，　　依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

4，2017國企職工可以買斷工齡嗎

買斷工齡是什么意思買斷工齡其實就是解除勞動關系的一種方式，是按照勞動者的工齡，折算補償的金額，買斷以后脫離勞動關系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時間(一般按年計)乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關系,這一般都是國營單位的做法。買斷工齡補償標準勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。具體可以咨詢當地社保局。買斷工齡最新政策勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。 1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以買斷工齡等形式終止職工的社會保險關系。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工買斷工齡或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現實生活中也不應該發生“買斷工齡”這類事情了。 時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。買斷工齡的來歷相關背景 “買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。在當時，企業與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業的正式員工都是“終身制”，我國的失業保險、醫療保險、養老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業員工的醫療、養老保障完全依賴於企業，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障，同時，一些國有企業在合資、改制過程中，又急需解決大量富余人員的安置問題。因為社會保障渠道單一，員工離開企業難以生存，企業不能無條件地把員工推向社會。但如果企業繼續負擔大量富余人員的醫療、養老問題，企業將被托垮。面對這些不能退休、不能繼續留在企業、企業又不能妥善安置的富余人員，經國家有關部門同意，一些國有企業采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業之間的勞動關系。 在當時的社會環境下，很多國有企業采取了“買斷工齡”的辦法安置剩余員工也只是權宜之計。可見，“買斷工齡”是建立在國有企業員工“終身制”，且醫療保險、養老保險、失業保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎之上，企業支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。就你所述，沒有可比性。

5，職工買斷工齡有哪些政策

首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如1980年工作，1990年買斷后又在1995年找到工作，那么工齡就從1990年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即1980年開始算起。買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。 每個地方的政策都不一樣 樓主想知道那個地方的? 或者是另一種情況如下 案件分析： 《中華人民共和國勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）：“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。 1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：“任何單位都不能以′買斷工齡′等形式終止職工的社會保險關系。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：“確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工′買斷工齡′或為職工辦理提前退休把職工推向社會。” 在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規已經頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現實生活中也不應該發生“買斷工齡”這類事情了。 時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。 買斷工齡時視同繳費年限和實際繳費年限是否滿15年,是改制買斷還是因失去勞動能力買斷,3.是否重新就業,如果買斷之前己滿15年,并未重新就業可以不補繳,到達法定退休年齡時可以辦理退休,并每月享受退休養老金,但月享受的養老金沒有足額繳費的多,如果買斷之前不滿15年,且就業局介紹了就業崗位,并且就了業就必須要繳納養老保險費,否則到達法定退休年齡時只能辦理手續,而不能每月享受退休養老金了。　　據了解，根據有關的規定，“買斷工齡”的職工，應由原單位申請將其公積金賬戶封存。如本人兩年內找到新的工作，由新單位續繳公積金，即可與本人賬戶上原單位繳費接續計算。也就是說，哪怕在新單位只繳了一個月公積金，只要在原單位賬戶封存前是正常繳費，且連續繳費一年以上不間斷的，就符合申請公積金貸款的條件。　　另一種情況，如“買斷工齡”時達到一定的年齡（男50周歲，女45周歲），即可申請直接支取自己公積金賬戶上的資金。如未滿上述年齡，要待公積金賬戶封存兩年以后方可支取。買斷工齡第一企業要發給職工補償金，補償金按參加工作的年限計算。第二，企業要把買斷前養老保險，醫療保險等補繳齊。第三，要發給失業證同時領取失業補償金，按繳納失業保險費年限計算，最多得24個月。第四，要把職工檔案移交給勞動就業部門。第五，買斷后養老保險，醫療保險要轉移至買斷接續人員，繼續繳納，以前在企業繳納部分連續累計計算。

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