員工自離怎么辦？人力資源部-辭職員工可以向當局申請離職證明

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除非單位協商同意，或者單位有違法行為，否則即使沒有簽訂勞動合同，當事人也要按相關程序辦理離職手續，以維護自己的合法權益,人力資源部出具的離職證明僅證明入職日期、職位及離職原因員工,法律分析:辭職員工可以向人力資源部申請離職證明,法律分析:勞動法無依據處理員工曠工,員工自離在職的，由用人單位為員工辦理離職手續和解除勞動關系證明通知書。

1、 員工 自離手續怎么辦

法律分析:辭職一般需要提前申請。除非單位協商同意，或者單位有違法行為，否則即使沒有簽訂勞動合同，當事人也要按相關程序辦理離職手續，以維護自己的合法權益。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、 員工 自離按勞動法怎么辦

法律分析:勞動法無依據處理員工曠工。因曠工給用人單位造成損失的，按照公司內部規章制度進行調整。只要不違法，就ok。法律依據:《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第六條，勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。在勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

3、工廠里 自離怎么補辦離職

法律分析:辭職員工可以向人力資源部申請離職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明入職日期、職位及離職原因員工，員工自離在職的，由用人單位為員工辦理離職手續和解除勞動關系證明通知書。用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位為其辦理解除勞動關系證明通知書，法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務，第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

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