外匯工作是做什么？

外匯工作是做什么的呢？我們知道外匯交易是一種國際金融衍生品交易，也就是俗稱的“買賣外匯”。簡單來說，外匯交易就是買賣外匯的過程。那么外匯交易有哪些優勢呢？下面我們一起來看看吧。首先，外匯交易可以讓投資者獲得更多的收益，這是毋庸置疑的。其次，外匯交易還可以提高投資資者的理財水平，因為外匯交易是一種高風險的投資方式，所以投資者需要有一定的風險意識，才能更好的進行投資。

一：外匯工作是做什么的

做每日分析，做周報、月報、年報，有些還要帶盤看盤，看自己能力而定！

二：銀行外匯工作是做什么

前幾期已經將六大國有行、政策性銀行、股份制銀行成員做了簡要介紹，讀者朋友對銀行體系的基本框架已經搭建，下面

營業部：營業部在二級分行中既屬于一個部門，又相當于一個支行的組織架構，通常以保證順利辦理銀行日常業務、網點正常運行、辦理銀行存貸款業務、理財基金保險業務為主要職責，二級分行營業部主要包括運營柜員、理財經理、廳堂服務經理、運營主管、廳堂主管、總經理助理、副總經理、總經理等崗位。

（一）運營柜員：運營柜員是銀行內部在柜臺工作的人員的統稱。分為前臺柜員和后臺柜員兩種（個別銀行分類不同）。

（1）工作職責：一是負責個人現金及非現金業務、對公現金業務、個人結售匯業務；二是負責通過Cbank、微視窗、個人遠程銀行等渠道的個人現金、卡、U寶等實物交付；三是負責對公非現金業務、零售及小微貸款面簽等業務。

（2）任職要求：一是年齡30周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、會計等專業優先；二是具有3年及以上銀行對公柜面業務工作經驗者優先（不同銀行對年齡和從業經驗要求略有不同，但基本包含這兩點）。

（3）工資福利：工資基本構成為基本崗位級別工資+季度獎或年終獎模式，享受六險二金（個別銀行為五險一金）、節日福利、高溫補貼、暖氣費補貼等福利（個別銀行略有不同）。

（4）崗位優點（銀行內部橫向比較）：一是只要熟悉了各類業務操作流程基本能夠完成日常工作；二是工作環境優越；三是能夠從基層開始了解商業銀行基礎業務和邏輯；四是任務指標相對較少；五是能夠接觸形形色色的客戶。

（5）崗位缺點（銀行內部橫向比較）：一是業務繁忙的網點能將整天的工作時間完全占滿，空閑時間較少；二是業務合規性對運營柜員要求較高，業務差錯會面臨罰款處罰；三是每天處于監控的環繞下，壓迫感較強；四是部分運營柜員承擔外出營銷的任務；五是晉升空間較窄；六是可能面對無理取鬧的客戶和投訴；七是崗位基本工資較低。

（6）晉升途徑：第一條線：運營柜員—運營主管—一級分行運營管理部職員—一級分行運營管理部中心經理—一級分行運營管理總經理助理等；第二條線：運營柜員—理財經理（考下AFP、CFP證書）—零售銀行部各職位等；第三條線：運營柜員—零售客戶經理或公司客戶經理—個人金融部或公司金融部各職位等；自二、三條線崗位調整或其他崗位調整一般需要較強人脈關系或領導賞識。

（7）任務難度：運營柜員一般兼任廳堂營銷任務，具體包括手機銀行開通、網上銀行開通、手機號轉賬綁定、

（8）推薦指數和職業建議：銀行管培生和新入職員工基本都要從柜員做起，很多時候初入銀行業是沒得選擇的。建議做運營柜員時一方面熟練掌握各項業務為升職運營主管做準備；另一方面努力拓展自己的客戶群，為今后順利轉型理財經理或客戶經理做準備。總體推薦指數三顆星。

（二）理財經理：不同銀行對理財經理方向有所區分，包括基金保險方向和代銷理財方向兩種，多數二級分行均是綜合性理財經理。

（1）工作職責：一是運用理財專業技能為客戶提供相關金融服務，發展潛在貴賓客戶；二是負責辦理客戶資產管理相關產品的銷售與服務工作，推動貴賓理財業務發展；三是維護貴賓客戶關系，建立并管理客戶檔案，完善客戶信息系統，為客戶資產配置提供合理化建議。

（2）任職要求：一是年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷或取得國家承認的碩士及以上學位，經濟、金融、市場營銷等相關專業優先;二是具有1年及以上金融行業或崗位相關業務領域工作經驗，具備較好的客戶服務意識，較強的溝通能力（不同銀行對工作經驗要求不同，一般越長越具備優勢）；三是了解保險、基金、外匯、證券、信托等產品特點，具有CFP或AFP等資格證書；四是具有良好的道德品質，近兩年無不良從業記錄。

（3）工資福利：工資基本構成為基本崗位級別工資+季度獎或年終獎模式，享受六險二金（個別銀行為五險一金）、節日福利、高溫補貼、暖氣費補貼等福利（個別銀行略有不同）。個別銀行銷售業績較好的理財經理有本行高級別理財經理俱樂部福利，每年均會公費組織外出旅游交流。

（4）崗位優點（銀行內部橫向比較）：一是理財經理崗位基本屬于比較重要的崗位，需要持證上崗；二是工作環境優越；三是理財經理基本有屬于自己的客戶群體，已經有了在銀行業安身立命的根本；四是可以按自己想法經營管理客群；五是外出培訓機會較多；六是績效獎勵更透明且更多。

（5）崗位缺點（銀行內部橫向比較）：一是理財經理任務指標較重，包括理財、基金、保險、部分存款等任務，任務量按照季度、年度均有不同明確量級；二是理財經理對客戶級別轉化度有明確考核，比如白銀客戶多久需要轉化為黃金級客戶；三是理財經理需要在系統內完成各類客戶的信息登記，數量越多負擔越重；四是理財經理有固定的電話營銷推薦指標，必須在周期內打完任務量的有效電話，一般情況下是通話三分鐘為一個有效電話；五是理財經理需要嚴格遵守理財、基金、保險銷售的規則，不能給客戶有所承諾；六是理財經理需要承擔貴賓客戶的沙龍活動，通常在休息日進行。

（6）晉升途徑：理財經理一般不需要晉升，業績完成好的理財經理工資薪金較高管并不差且客群穩定后工作壓力會驟減，如果對職位有要求的理財經理一般晉升途徑為：理財經理—零售銀行部員工或總經理助理路線。

（7）任務難度：承擔本行理財、基金、保險的銷售及營銷，任務量較重，在金融市場行情較好的情況下更容易完成目標任務，長久做下來有固定高凈值客群的理財經理工作壓力會逐漸減輕。

（8）推薦指數及職業建議：一是一定要熟悉本行零售產品的各種情況并對國家金融市場有相當的了解，便于與客戶交談和推介；二是一定不能懶惰，需要積極認識接觸新客戶并維護進客群內，充足的客戶數量永遠是營銷推介的底氣；三是一定要做好高凈值客戶的日常維護，多交流溝通，多為客戶購買禮品，讓客戶在有理財需求時第一個想到的就是你；四是一定要合規銷售，嚴守職業底線。總體推薦指數四顆星。

由于篇幅原因，本篇先介紹二級分行營業部內的兩個職位，如果您對該類話題感興趣，請您

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三：外匯交易員是做什么的

在國內做外匯的公司基本都是做的代理，或者自己搭建黑平臺，從交易模式上屬于對賭性質的，就是平臺跟客戶對賭，客戶虧的錢虧給平臺，也有代理只拿傭金不做客戶虧損的，但是不多。前幾年國內做外匯的代理公司很多，后來隨著平臺的跑路及客戶的投訴，現在做外匯的很少了。外匯公司招聘操盤手可以說沒有真招操盤手的，真能盈利的也不會去面試找公司。所以外匯公司知道這一點，知道來的面試的操盤手交易水平不會太高，甚至還有些剛畢業的學生。公司往往以面試的名義把應聘者招到公司。然后集中培訓，給你灌輸基礎知識，規劃未來，其實目的只有一個就是讓應聘者自己拿錢去炒外匯，公司拿傭金或者交易的虧損。簡言之，就是外匯公司招操盤手就是以招操盤手的名義去找客戶，也就是所謂的聘銷。其實，這種招聘就是一種騙局，一般分成兩種模式。一種是招聘交易員，然后讓你自己花錢開戶做交易，一般會跟你說，公司以后給你的賬戶都是真實的，你得用自己錢交易一下，月盈利多少多少，就可以給你公司賬戶來交易。實際上，這就是為了吃交易的手續費，這種所謂的操盤公司會全年在招聘，然后一批一批的讓應聘者自己花錢來交易，然后他們從中賺取手續費。另外一種就比較有技術含量了，我查閱了很多相關的信息，說起來比較復雜，我就用通俗的方式來解釋一下。這種是招聘交易員來做模擬盤，其實我們都明白，市場是存在二八定律的，也就是說大部分人是要虧損的，那么就會有一些通過技術手段來實現跟這些交易員來實行反向跟單，一般這種招聘的交易員都有要求，比如必須是持倉不能過夜，每天必須交易多少單，在這種條件下，沒有交易者能夠實現盈利的，公司再利用交易員大概率虧損的情況來反向跟單，那公司不就是大概率是盈利的嗎。