怎么用生育保險基金？

社保就是社會保險的簡稱，是我國社會保障制度建設的重要內容，包含了基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五大保險，并按照相應的保險種類建立社會保險基金。參保人通過繳納社會保險，滿足社保法規定的待遇享受條件以后，依法享受社會保險的待遇。

一：怎么使用生育保險基金

生育基金的使用各地的規定是不同的。按照不同的地區規定，使用生育基金的條件是：懷孕之前的**個月，在需要使用生育基金的所在地連續繳納生育基金。否則不能使用。 男女職工的生育基金報銷比例不同。 女職工在滿足生育基金使用條件后，根據地區規定，能夠報銷產檢費用的上限來報銷相關費用。如女職工不滿足條件或失業，則在可在男職工的單位報銷相關費用上限的50%。

二：生育保險基金怎么領取

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生育津貼怎么申請

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三：生育保險基金支付

生育保險支出流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。具體的流程如下：用人單位需要提交的申報材料:1. 社會保險登記表;2. 參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;3. 企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。生育保險基金是社會保險基金中的一個組成部分，是專門為生育職工支付有關待遇的款項。 簡介： 生育保險基金主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。 生育保險基金的來源是由參加統籌的單位繳納，職工個人不繳納生育保險費。 生育保險基金實行社會統籌，按照“以支定收、收支平衡”的原則籌集資金。 生育保險和國家計劃生育政策相關聯，因此，預見性強，風險不大。生育保險基金以收支基本平衡為目標，一般不留有大量結余。基金管理機構在基金測算過程中，以當地職工計劃生育指標數、工資標準、生育醫療費用支付情況等為參考依據，估算生育保險基金的籌資比例，統籌規劃該地區的生育保險基金運作流程。生育保險基金由各地社會保險經辦機構負責管理，同級財政、審計以及社會保險監督機構負責監督。 作用： 生育保險基金的作用主要是保障參保職工生育期間的基本生活和醫療服務。生育保險基金支付的項目和水平受國家經濟條件的制約和影響。目前，我國處在社會主義初級階段，經濟實力和發達國家相比，還有很大的差距。因此，生育保險提倡以保障基本為主。也就是根據現有的經濟條件，保障生育職工的基本生活和一般的醫療消費。隨著經濟的發展和生產力水平的提高，保障范圍和待遇水平將逐步擴大和提高。 目前，在實行生育保險社會統籌的地區，參保企業的職工都能按照國家律、法規享受生育保險有關待遇，達到了保護婦女和嬰兒身體健康的目的。但是，在市場經濟的條件下，部分企業在參與市場競爭過程中，不可避免地出現倒閉或破產，無法保證生育職工的基本生活和有關待遇，建立生育保險基金就可以起到調節社會福利整體相對平衡，保護弱者的作用，使生育職工均可享受國家規定的生育待遇。

四：生育保險基金是什么意思

生育保險金又叫生育保險費，生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。參保單位按本單位職工繳費基數之和的1%（其他地區可能因地方政策而調整比例，如廣州是0.85%）繳納生育保險費，職工個人不繳費；個人參保繳費的按本人繳費工資的1%繳納生育保險費。生育保險費與養老保險費一并征收，社會保險經辦機構分帳管理。企業無論有無女職工，均要按規定及時足額繳納生育保險費，生育女職工可按規定享受生育保險待遇。【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

五：的標準由生育保險基金支付

在職場中，女性經常會遇到一些不公平的現象。比如崗位只招男性。再比如女性孕產期，不能為企業創造價值，但企業還需要支付工資，所以就有一些企業為了減少人力成本，就解除勞動合同或逃避支付薪資等等。所以，無論你是女性，還是有女性家人、朋友的男性，對于關乎女性合法權益的常識，都應該有所了解，在需要的時候，以幫助自己或你的女性家人朋友。這期就來跟小安了解下女性的合法權益吧。

1.女職工求職遭遇歧視的，應當如何處理?

《就業促進法》第3條:勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

第27條:用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

第62條規定:違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

2.女職工在月經期間享有哪些特殊勞動保護?

根據《勞動法》第60條:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:

(1)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

(2)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

(3)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(4)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

3.女職工孕期禁忌從事的勞動有哪些?

根據勞動部《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕期間禁忌從事的勞動范圍是:

(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、、氰化物、氨氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氮丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

(2)從事抗癌藥物、乙烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

(3)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(4)高處作業分級標準中規定的高處作業；

(5)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

(6)低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

(7)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業:

(8)慢聲作業分級標準中規定的第 第三級、第四級的作業;

(9)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(10)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

4.懷孕女職工勞動期間進行產前檢查，是否算作勞動時間?

《女職工勞動保護特別規定》第6條:女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

只要有真實的醫療機構證明，用人單位應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

5.女職工的產假期間工資如何發放?

根據《女職工勞動保護特別規定》第8條:女職工產假期間的生育津貼(就是產假工資)，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付:對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6.女職工的產前休假是怎樣規定的?

《女職工勞動保護特別規定》第7條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天:難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一般不得放到產后使用。若孕婦提

前期生產，可將不足的天數和產后病假合并使用若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

7.配偶的陪產假怎么休?

女職工配偶享受15天護理假，陪產假的天數應當是自然天數而不是工作日，包括周末法定假日的時間。期間工資照發，福利待遇不變。

但是，男職工在休產假時，應當按照用人單位規章制度的規定提供相應的休假證明，比如結婚證、嬰兒出生證明等資料，且陪產假應一次性休完。

8.孕期被用人單位調崗降薪怎么辦?

根據《勞動合同法》第40條及相關勞動法律規定，以下幾種情況，用人單位可單方變更員工的勞動合同:

1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗

2、員工醫療期滿，不能從事原工作的

3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職工的基本工資。對于單位的單方面調崗并降薪的行為，勞動者有權以“未足額支付勞動報酬”未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關系并要求經濟補償。在與單位協商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

9.孕期被辭退怎么辦?

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工，或單方面解除勞動合同。孕期如果到了勞動合同的期限，應當自動延續到孕期、產期和哺乳期期滿為止。

違法解除勞動關系，用人單位需要支付2倍的賠償金，計算方式:工作年限X離職前+二個月的平均工資X2。

女職工也可以依法向人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，也可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁等等。

10.何種情況下，用人單位可以依法辭退孕期員工?

孕期對女職工的保護，并非沒有原則的女職工也不能夠借由懷孕，為所欲為。

以下這幾種情況，用人單位可以依法辭退孕期員工，無需補償，且會追究法律責任的:

(1)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，

(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(4)被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。

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