銀行一般什么時候上班？銀行一般什么時候上班才可以辦銀行卡

銀行一般什么時候上班？銀行工作人員透露，這3個時間段最容易出差錯，別大意！1、早上7點到9點，這個時間段是人們上班的高峰期，也是銀行營業的高峰期，，很多人都會在這個時間段去銀行辦理業務，所以銀行的工作人員也會比較忙碌，如果你的卡片沒有及時激活，就會造成銀行卡資金的損失，那么這個時候我們應該怎么辦呢？其實只要在這個時間段去銀行，就可以免費激活你的銀行卡了。具體是什么情況呢？一起來看看吧。

一：銀行一般什么時候上班

銀行有很多工作崗位的，具體需要看你做什么，除了保安，一般都要有一個基本文憑，然后可以

二：到銀行上班需要什么條件

前兩篇中，

對于中層副職及中層崗位，在銀行二級分行一般情況下不是只靠業績或者表現就能上位的，因此撇開之前基礎崗位的介紹模式，我只談對中級領導崗位的要求與認知，我們自己用心體悟一下中層管理人員的快樂與辛酸。

個人金融部的中層管理人員，一般情況下負責制定分行個人金融業務開發及營銷規劃、研究分行個人金融業務模式，管理分行零售客戶關系，組織開展對客戶的分類分層管理，制定差異化客戶營銷策略，同時需要建立個人金融業務營銷與銷售體系，開展線上及線下營銷，開展區域特色營銷，負責組織分行個金金融品牌宣傳活動，策劃品牌推廣項目與營銷活動，負責經營和團隊管理工作，管理、培養和指導團隊成員拓展客戶業務營銷，完成業務指標。

一般情況下需要至少5年以上銀行工作經驗和3年以上相關崗位的工作經驗，當然這些都是最基本的任職要求。多數銀行新建時或者崗位空缺時會選擇從同業內挖掘一名業內認可度高或者同崗位的人來本行任職，少數銀行會通過內部提拔補充職位。一般存在一個業內鄙視鏈：六大行一般只通過校園招聘補充人員，出現崗位空缺一般從內部提拔或者同屬六大行的崗位吸收，而股份制銀行更喜歡六大行來到本行任職，城商行喜歡股份制或者六大行人員跳槽來到本行，這種基本鄙視邏輯一直存在而且在老一輩銀行人心中根深蒂固。

實在地說，在城商行、股份制銀行中想走到中層管理崗位是需要人脈資源和機遇的，在圈子內的聚會或者彼此的交談中我們幾乎可以肯定至少七成走到中層管理崗的人員是屬于在監管部門有強硬關系、存貸款業務資源極其豐富、獲得某位領導的特別賞識，而其余三成人員也得具備自身業務能力突出且業內小有名聲、年齡已近35歲且一直在本行任職、銀行大領導對其印象深刻并愿意提拔背景干凈的人來用。如果我上述的條件一個也沒占到，中層管理崗基本與你無緣，除非你是天選之子，因為每個人的命運確實不同。

對于部門中層管理人員，他們具備以下特權保證了自己的領導力：

（1）了解分行未來經營方向。中層管理人員屬于行務會的參加者，對于本行即將發生的變化基本了如指掌，起碼在本部門的發展發向上屬于規則制定的參與者。

（2）與高層領導關系更近。知曉了我個人分析的中層管理者任職條件，其實除非本行派系斗爭嚴重，一般情況下大領導與中層管理者的關系屬于較為融洽的，高層決策者需要做一件事也會詢問中層管理者的意見。

（3）中層管理者的自身素質一般高于基層員工。中層管理者再次，一般也需要符合發布的任職要求，如果真是一點本事沒有的混子，基本無法勝任這些職位。

（4）多數中層管理者有在本部門劃分績效包的權利。如果基層員工與你的上司經常對著干，可以說中層管理者有太多辦法來治他，其中有一點就是績效包的劃分，我的同學在某行碰到過二百來萬績效包全部給了自己的領導，我自己也碰到過其他部門員工某項活動基本都拿一萬多點的獎金但另一位與其頂頭上司關系不恰的卻只有一千多。

（5）中層管理人員具有人事建議權。作為基層員工的頂頭上司，中層管理者需要不斷考察基層員工的工作能力、工作態度、學習能力、業務發展能力等，在每年的年終考核時，人事點評是必須的，這時如果連你的頂頭上司都對你不滿意，那么離你調崗就很近了，升職加薪更是不用考慮的事情。

（6）中層管理者具備更多資源。一般而言，中層管理者的自身資源背景、業內從業時間等先天因素已經遠勝于基層員工了，因此在資源豐富的中層管理者看來，更希望將資源傾斜給自己的心腹或者能夠制衡別人的人，但一定不會給不服自己的人。

中層管理者確實有很多職位賦予的特權，但他們同樣承受著相當大的壓力。

（1）人員管理壓力。如果二級分行是新建行，那么每個人都不熟悉的情況下，中層管理者可以通過各種手段增強團隊凝聚力和戰斗力；如果他是空降的或者新提拔的，那么面對下級眾多小團體和人員，人員管理是需要大量精力的。

（2）業績推進壓力。可以說中層管理者在基層員工面前也許戰無不勝或者冷漠嚴肅，但其實他們在與兄弟喝酒喝到差不多時或者面對家人時也會訴說自己的困難苦楚，也許面臨自己部門的戰略客戶被大領導強行劃走、也許自己總是被大領導欺壓調度，我說的是實際情況，因為我陪自己的總經理在與兄弟喝酒時他就哭過，沒有一個中層管理者是容易的，只是他們熟悉了銀行內的各種規則，能迅速壓下心中的負面情緒和過激行為，只做能夠夠得著的事，因此顯得成熟穩重或者戰無不勝。

（3）雜事應酬壓力。通常一家二級分行中，尤其是股份制銀行，一周上班時間會有將近一半用來開各種大小會議。有些是事出緊急、有些是上級行通知、有些是通知下級行、有些是固定常務會、有些是業績調度會、有些是業務協調會、有些是貸審會，簡直讓人應接不暇。中層管理者晚上的應酬極多，一周內最少一半的晚上都在應酬中度過，也許有的喜歡這種環境，但有些人真的不喜歡酒精和交際。

（4）家庭壓力。試想如果你的另一半每天都在工作狀態中度過，只有回到家時才能稍微安靜點，自己能不嫌棄他不陪自己聊天或者幫著照顧老人孩子嗎？這種事簡直是個悖論，事業強的領導家庭，大多數不幸福的原因也在于此，夫妻雙方總有一人已經在一天工作中充滿疲憊，回到家很難再愿意張口或者忙于瑣事。

對于中層管理者，在職場中的生活一言難盡，普通人可以羨慕，但他們的酸甜苦辣也許只有自己更加清楚。

本篇已經將個人金融部最后的三個崗位詳述一遍，雖然說的是

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三：中國銀行一般什么時候上班

一般情況下，中行的網點營業時間為當日9:00-17:00，對公業務在非工作日停辦。由于各地區網點營業時間略有不同，為避免影響您辦理業務，請您關注“中國銀行微銀行”微信公眾號，選擇下方菜單中“微服務-周邊網點與ATM-排隊取號”功能，查詢網點信息、撥打顯示的網點電話詳詢營業時間。以上內容供您參考，業務規定請以實際為準。

四：建設銀行一般什么時候上班

一般中午是有人值班的所以你現在可以去辦理業務早上九點上班后中午不休息的

五：郵政銀行一般什么時候上班

城區的銀行中午不休息，正常上班。