銷售提點是什么意思？銷售提點是什么意思？

2022.09·12杜康花合天下一層銷售提成+開單量總提底薪機制讓你銷售無憂我們非投資，所以無風險

1、業務員按銷售提點是什么意思？

一般來說，做銷售的薪酬制度是基薪+提成，提成是業務人員薪資的一大部分。比較普遍的有按成交金額提成的和按利潤金額提成的按成交金額提成舉例假設剛剛成交一筆交易，交易額是10000元，抽成是10個點，那你可以拿到的抽成10000（成交金額）x10%（抽成點數）=1000元按利潤金額提成舉例假設剛剛成交一筆交易，交易額是10000元，抽成是10個點，成本費用8000元，那么你可以拿到的抽成 10000（成交金額）-8000（成本費用）=2000元（利潤）x10%（抽成點數）=200元

2、銷售提成是指什么意思？

一批貨物經銷售人員賣出去之后,銷售人員從總利潤中可獲得的利潤比例.比如81%的提成(81點),就指銷售人員從賣出而獲得的811元中拿81元. 關于回扣,一般是指采購員.比如采購員從銷售商那里以一個特定的價格獲得貨物,

3、銷售拿提成幾個點是什么意思?怎么算的？

按達成銷售金額的百分點計算提成。

比如月營業額3萬，可以有3個點的提成，計算方式就是:30000*3%。

4、提幾個點什么意思？

提幾個點就是百分之幾。意思就是可以拿銷售金額1%的提成。幾個點就是指百分之幾的意思。 例如：銷售了1000元的商品，拿一個點的提成就是1000*1%=10，提成就是10元。 提成的規則在于幫別人賣，賺取一定比例。希望以上能幫到你什么時候回來。謝謝

提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如:提成1個點,就是1%,如果一套100萬總房款的房子,銷售人員的銷售提成是1%,那么這套房子成交后,銷售人員的提成可以拿到1萬元

5、"提成"的含義是什么？

提成：即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在于幫別人推銷商品（作為員工），賺取一定比例。

拓展資料：

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

形式對比

提成：提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業績顯有成效。但是，由于過于急功近利，造成拔苗助長之短，屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對于積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。

無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老板馬屁，你咬著我也決不松口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。

提成的弊端

員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不愿承擔團隊的其他輔助性工作，過于急功近利。

《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。”

提成：亦稱績效工資，是按工作定額或工作業績的一定比例提成作為績效工資，完成定額或工作業績的基數越大，提成工資就越高。

工資保底加提成，關鍵是提成，如提成的比例是科學而合理的，就更能激發勞動者的積極性。

6、銷售業務提成公式？

業務員的提成標準管理方案第一條 目的 建立合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性、 博起員工的奮斗。

第二條 薪資構成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。

發放月薪=底薪+費用提成 標準月薪=發放月薪+社保+業務提成 第三條 底薪設定 底薪實行任務底薪，例如：業績任務額度為10萬元/月，底薪1500元/月。

第四條 底薪發放 底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

第五條 提成設定 中國商業界很多公司為了提高利潤，降低業務員提成或克扣業務員提成，其實這是老板或高層管理的理念和商業智商問題，提成的分配完全從產品利潤上來，即使是低端將要被淘汰的產品，公司再計算利潤分配的時候也不得忽視業務提成，因為在整個公司運作當中，業務員是付出最多的群體，也是掌握公司命運的群體，他們的積極與否關系著公司的生成問題，所以，不管什么樣的老板，都是不應該克扣業務員的提成的，提成是他們的動力，也是他們的摩擦力。

國際提成標準： 產品價格在100元以下，業務員年銷量在10到50萬之間，按照提成標準分配比例，提成應設定為銷售總額的1—2%提取收入最為合理。

產品價格在100到500元，業務員年銷量在50萬到150萬之間，提成應設定為銷售總額的2—5%提取收入最為合理。

產品價格在500到1000元，業務員年銷量在100萬到500萬之間，提成應設定為銷售總額的5—10%提取收入最為合理。

產品價格在1000元以上，業務員年銷量在1000萬以上，提成應設定為銷售總額的10%—20%提取收入最為合理。

只有這樣，公司的運作才會健康長久，否則公司老板或高層管理理念和商業智商就有問題，公司在不遠的將來必將倒閉。

具體操作步驟 1. 提成分費用提成與業務提成 2. 費用提成設定為1-20% 3. 業務提成設定為4% 4. 業務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業務提成0%；超額部分費用提成2%，業務提成4% 5. 業務員未完成任務額：沒有業務提成只有底薪，費用提成實行分段制0.5-1%。

0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成0.5%；40000-50000元費用提成1%。

第六條 提成發放 1. 費用提成隨底薪一起發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

2. 業務提成每季度發放一次，以回款額計算，并在結算后一個月內與季度末月薪資合并發放。

第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業績提成 第八條 本規則自 年 月 日起開始實施。

經營界連接：附加案例 個人銷售業績（萬/月） 跟單員對應業績之每月工資（元/月）經理對應業績之每月工資（元/月） 10 800 1500 ≥10 1000 ≥15 1200 ≥20 1500 1500 ≥25 2000 2000 ≥30 2500 2500 ≥40 3500 3500 ≥50 5000 5000 二、經銷提成方案： 經銷經理 提成點 跟單員 提成點 個人新開發客戶（3個月內） 0.5% 個人新開發客戶（3個月內） 0.5% 個人新開發工程單（價高于4折非投標） 1% 個人新開發工程單（價高于4折非投標） 1% 除個人單外其它經銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25% 注：經銷經理之提成年度一次性發放，跟單員提成按月發放。

三、經銷費用標準規定： 1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔。

2、此銷售費用包含：①.開發市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷，飛機、火車軟臥須請示總經理同意后方可報銷）②.住宿費、餐費（經理的標準250元/天包干，跟單員150元/天包干）③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費（招待標準按30元/人計）等等。

1、提成數=業績總額×應計提率。

2、提成數=超額業務量×單位提成量。拓展資料：提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。

實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

7、提成10個點是什么意思？

提成10個點，就是提成百分之十的意思。在商貿交易中，約定俗成地將百分之一稱為一個點，因而10個點就是百分之十。它的意思是，假如你是一個商場的銷售人員，今天你的銷售額是1000元，按照約定提成10個點。那么，你就可以提成100元作為自己的收入。

提成十個點就是成交總額的百分之十。這個應該是最簡單的吧

8、提成2個點是什么意思？

意思是按銷售額的2%提成，也就是月銷售乘以0.02。 也就是銷售額100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是說月銷售達到15000可以提成300，工資才能達到800，25000的銷售工資可以達到1000。 提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。 提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種，全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資，可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

總業績乘以2%。

通常說兩個點就是2%的意思，業績每一百塊就有兩塊的提成。比如你這個月的總業績是20萬，那你的提成就是20w*2%=0.4w，也就是4000。如果你的業績是100萬，那你的提成就是2萬。當然具體情況具體分析，有些公司是多少萬以內提成是兩個點，而超過了多少萬，提成再加一個點，那你的收入就更好了。

9、銷售提成方式怎么計算？

不同的品牌以及不同的4s店的提成方式都不同。暢銷品牌一般提成比較少一般都是賣出去一臺提200-300元。(例如大眾)遇到買車小白車架賣的相對高的搞出部分會有一部分提成。比較冷門的汽車品牌提成一般比較高，畢竟一個月賣不出去太多臺車。(例如福特)。

以上說的都是車價的提成，當然汽車銷售顧問的收入還有其他幾個方面。比重比較大的有商業保險以及汽車精品禮包。4s店保險一般比較貴但是分期付款的汽車必須要在4s店買保險，分期多少年就要買多少年的保險。(個人不推薦在4s店買保險，比外面貴一半)

精品禮包也是銷售顧問收入的一部分，例如一鍵啟動，無鑰匙進入，倒車影像，太陽膜等在4s店賣的都比較貴，如果想要的話可以去外面裝這些東西，一樣的東西能便宜一半。

有些品牌廠家會給銷售顧問大車提成(大車指店內中、高檔的車)一般一臺獎勵600左右(具體看品牌廠家)。

總結一下汽車銷售顧問的收入來源1.車價提成2.賣的商業保險提成3.精品禮包提成4.廠家激勵。

第一次答題總結的不夠全面，請見諒。