長慶油田什么級別？大慶油田紀委書記是什么級別謝謝

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1，大慶油田紀委書記是什么級別謝謝

正局級企業副廳

2，大慶油田總公司老總級別高還是大慶市市長級別高

都是正廳級。企業職務和行政職務沒有可比性。你好！誰有錢誰級別高僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

3，長慶油田和延長油田 哪個單位工作環境好點我是本科學地質的

長慶油田，自然環境是一樣的，但一個是國企，一個是市縣級企業，管理水平、人文環境、福利待遇、企業文化不可同日而語，當然，如果你是陜北人，可以選擇延長油田，因為進去以后，可以適當照顧下親戚鄰居

4，目前中國石油的開采包括陸地和海洋主要是那些公司

陸地主要有中石油： 大慶油田、吉林油田、遼河油田、大港油田、長慶油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、南疆（庫爾勒）這幾大油田，其中較大的為大慶油田（4000W）、長慶油田（3000W、油氣當量），其他均為百萬噸級別的油田； 陸地中石化： 勝利油田（3000W-）、江蘇油田、河南油田、中原油田、浙江油田、江漢油田等（規模都不大），中石化原油主要是進口和購買中石油和中海油 海洋主要是中海油的四大分公司天津、深圳、湛江和上海，天津是產量最大的（60%以上）深圳有很好的發展潛力（南海油田）。 外企一般分三部分：一是油田服務公司，包括雪佛龍、斯倫貝謝、哈里伯頓、康菲、貝克休斯等； 一是成品油銷售公司，包括殼牌、埃克森美孚、道達爾等； 還有就是合資公司，一般都是新建石化公司：大連西太平洋、福建煉化，中化泉州、天津大乙烯、中沙廣東煉化以及籌備中的中石油云南石化等。 我知道的就這么多，希望對你有用。

5，長慶油田下面一個廠的廠長是什么級別比如是副廳級還是廳級 搜

之前一般是局級干部　　但是現在不套用這個了　　前不久，國家經貿委、人事部等部委聯合發文，決定今后國企經營者不再套用國家機關的行政級別。由此宣告了國企經營者“官員化”、“行政化”的終結，“局級廠長”、“處級經理”等曾盛行的稱謂將成為歷史。　　長期以來，根據企業級別配備相應級別的經營者，任命人選被限制在一個狹小的范圍內，常見的情況是有經營才能者因級別不夠不能入選，而級別相當者又未必具有經營才能；比照公務員薪資標準得出的經營者收入與企業業績關系不大，故而缺乏創新動力；經營者與官員的角色經常互串，分不清誰“主”誰“客”，經營者的價值取向往往在于“官場”而非市場……剪斷經營者與國家干部之間的“臍帶”，積極意義顯而易見。　　取消國企經營者的行政級別，只算是開篇。據調查，目前有八成左右的現任國企經營者是由組織任命的，在取消了行政級別之后，用什么樣的激勵機制使現任經營者充分發揮經營才干？又通過什么樣的選評機制將優秀的經營者吸納到管理崗位上來？實踐中的結論只有一個：盡快培育和規范職業經理人市場，讓市場在經營能力的配置中發揮主導作用。　　發達國家的發展經驗表明，職業企業家階層是經濟不斷發展的內在動力。在我國，隨著企業所有權和經營權的分離，經營能力作為一種稀缺資源的重要性日益凸顯。隨著企業的產品和企業所需的各種生產要素相繼步入市場，經理人作為企業中最重要的生產要素，其職業化和市場化已是箭在弦上不得不發。　　職業經理人市場所具有的資源配置功能，使不同的經營能力在市場上體現出不同的“價格”。作為給不同的經營能力“定價”的依據，一整套嚴密、科學的資格認證體系不可或缺。資格認證應囊括職業經理人的信用狀況、經營業績記錄、專家提供的能力測評等諸多方面，可以據此衡量從業人員的專業技能和道德水準。　　職業經理人未來面臨的激勵約束將來自兩方面：一是現實利益的回報，一是優良資格的取得。后者決定經營者所能達到的“級別”。在取消行政級別之后，以優秀經營業績換取優良從業“資格”，應是職業經理人追求的目標。正處級正處級，但是沒有機關的正處級有權，比機關有錢你好！正處級干部僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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