員工持股計劃實施方案（版）

員工持股計劃實施方案（版）

員工持股計劃實施辦法 第一章 總則 第一條 內部員工持股制度是指企業內部員工認購公司股份國有公司員工持股計劃，委托職工持股委員會作為股東的一種新型股權形式。托管運營機構按股份參與分配股利。 第二條 實施內部員工持股制度的目的是使員工與公司形成產權關系，與公司形成利益共同體，增強員工對公司的認同感和對公司利益的關心。資產; 調動員工關注企業長遠發展的積極性，增加員工對企業經營管理的參與度； 加強職工對企業經營的監督，形成新的資本運作機制。 同時，內部員工持股制度的實施也有利于充分體現員工在企業利潤形成過程中的主動性和創造性，建立科學合理的企業分配制度。 第三條 本計劃采用預留股設計，用于購買新員工和獎勵為公司做出突出貢獻的員工，以保證內部員工持股制度的延續性，充分發揮激勵作用內部員工持股制度的作用。 第二章職工持股總數及來源 第四條在實施股份公司改制的股權設置時，公司初步設計為內部職工持股總額的25%。 其余24%作為預留股份，用于獎勵公司優秀員工、認購符合持股條件的公司新員工、原持股員工認購增持股份。 職工持股股份按照本公司實施職工持股時的本公司資產凈值計算。 公司實施員工持股時，請第三方審計公司對公司資產進行核查并公告。 第五條 職工認購股份和回購公司股份，按照公司每股凈資產賬面價值計算。 第三章 持股資金來源 第六條 首批持股職工認購公司股份的出資額按照規定的程序和標準。 ，采取以下形式： 1、職工個人最低出資額占出資總額的20%以上；

利率按同期借款利率較低者計算，借款本息直接從年度分紅或工資中扣除。 第七條 公司提取上一年度可供分配利潤的5%左右作為紅股紅利資金。 第四章管理機構及職責 第八條內部職工持股管理委員會（以下簡稱管委會）是受托運作機構，專門負責公司職工持股管理和運作的日常工作。 第九條 公司管理委員會人員本著精干高效的原則，由3人組成，單數7人。成員必須是持股員工，由具有企業管理經驗、運營能力。 第十條 管理委員會負責人為持股最多的人。 其余成員的選舉和罷免由持股員工民主選舉產生。 管理委員會對持股員工負責。 第十一條 管理委員會成員應當接受全體持股員工的委托，作為股東代表，按照法定程序參加公司董事會，充分代表持股員工的利益，反映持股員工的意見和要求，參與在公司重大經營決策中行使相應的表決權，以保障公司資本安全增值和持股員工依法獲得利益。 第十二條 管理委員會須召開持股職工代表大會，討論決定重大事項，并定期向持股職工報告經營內容，接受持股職工的質詢和監督。 第十三條 管理委員會應當建立內部職工持股管理手冊，對內部職工持股、分紅和股權變動情況進行詳細、清晰、準確的登記。 第十四條 管理委員會負責將公司的重大決策和重要信息及時通知持股員工，并在公司完成年度審計報告后30日內，向持股員工公告經確認的公司財務狀況、經營成果和資產情況第五章員工持股資格 第十五條內部員工持股限于下列人員購買并持有的股份： 1．在公司工作3年以上的員工； 2、B級以上員工； 3、在公司業績突出、有突出貢獻的員工； 4、董事會認可的員工； 第十六條 不屬于以上條款的人員

公司員工不得持有公司內部員工的股份。 第十七條員工持股資格認定時間為每年年中和年末。 第六章 職工個人持股比例的確定 第十八條 內部職工個人持股分配根據職工的職責、個人能力和貢獻國有公司員工持股計劃，本著效率優先、兼顧公平的原則，采用“積分制”要量化，董事會要確定。 第十九條 員工個人得分計算方法如下： G=K·（A+B+C） 其中：G為員工個人得分。 員工A在公司的工齡； 員工B的職位等級； （A級5分，B級3分，B級以下員工2分） C員工的工作績效得分（1~5分）。 員工所在部門領導提出建議，由管理委員會審議決定。 第二十條 職工個人持股額度分配按下列計算確定：H=S·G=T·（G/ΣG）H職工持股限額。 S=T/ΣG，員工應分配股份。 該金額由管理委員會根據每批認購的員工人數確定。 T 每批員工持股總數。 ΣG為每批持股員工的得分之和。 G 員工個人得分按第十九條計算。 第七章股權認購程序 第二十一條員工內部股權認購在年度持股資格認定后進行。 第二十二條內部員工持股認購程序如下： 1、管理委員會發出員工持股認購通知； 2、員工向管委會索取員工持股申請及認購表； 3、入股資格審查：入股資格由管理委員會初步審查，經董事會審查確定； 4、持股員工到管理委員會確認持股數額和繳款額，辦理個人借貸手續，簽訂認購協議； 5、管委會統一建立員工個人持股賬戶，頒發員工持股憑證。 第八章 股份紅利 第二十三條 職工所持股份的紅利原則上根據公司經營效益每年分配一次或兩次，具體分配方案由管理委員會按照規定程序確定。 第二十四條 管理委員會作為托管經營機構依法享有公司利潤分配，管理委員會再根據職工個人持股數額進行二次分配。

匹配。 第九章公積金的來源和使用 第二十五條管理委員會每年提取一定比例的公積金作為公積金。 第二十六條 儲備基金用于維持儲備股份的運作，包括回購已離職員工的股份。 第十章股份回購及再分配 第二十七條因公司員工工作調整，其持股比例按轉讓后的崗位進行計分（僅限于工作崗位變動），計分按本方案進行. 離職后，增持股份按增持積分計算。 認購方式同第二十二條規定的新員工認購方式； 按本方案第二十八條規定執行。 第二十八條 股份回購辦法 內部職工持有的股份在持有人離開公司（包括退休、自愿離職、被辭退、辭退等）或死亡時，不再參與內部職工持股。 其已持有的股份由管理委員會回購。 第二十九條 股份回購程序： 1、由職工或法定繼承人填寫回購申請表； 2、經理辦公室向管委會提供員工工作交接清單； 離職日）上月公司每股凈資產賬面價值，回購其個人出資； 按照以下標準分配股份額度：新員工持股上限按以下計算確定：U=S·GU公司新員工持股上限； G公司新員工評分。 第三十一條 新增職工按本預案程序認購股份，以公司每股賬面凈資產值認購股份，其出資和償還借款本息的辦法按照本辦法規定執行。本計劃第 12 條。 第十一章 風險與責任 第三十二條 持股職工與公司共同承擔利益，共同承擔風險。 員工個人將持有的股權作為低額抵押進行借款，并承擔借款風險。 第三十三條 持股員工以其股本為限對公司承擔有限責任。 第三十四條 本員工持股計劃實施方案未窮盡

事項由管委會補充完善，修訂同理。 想要活下去，從來都不是陽春白雪的神話。 歲月的苔蘚上，總有風從四面八方襲來，或許是悲哀，或許是喜悅，無論怎樣，都是時光真正的饋贈。 老去的那一天，偶爾會有往事的回憶，還有最初的心跳，眉眼轉動。 而一路走來的美景，寫在梅花兩個小字里——步步為營。 暖陽下的小窗，就靜靜地坐在這里。 杯中的時光，如指間的風，再次掠過。 回首，還是那年的秋天。 我垂下眉毛，但已經是春天了。 光陰似箭，流年不乏迷茫與彷徨。 是否在這樣一個萬物復蘇的季節里，所有的是非風波終將給出一個明確的答案。 輕倚早春的門楣，手捧一縷清風，問明月在心間，讓來者來者去，去者者去，緣分中的所有，一一欣然接受。 . 而我只需要把花香的美景攬在肩頭，從容不迫的走著，走過生命中的山山水水。 若說，那次舊日之行，早已暖了我的眉眼。 那么，在明天花開枝頭的清晨，我依然愿意踮起腳尖，走在初見你的街上，只等與你再次相遇。 然后，在你暖暖的耳朵里，反復唱一些前世今生的故事。 只愿你微笑低眉時，輕輕與我融為一體。 所謂蘇年進士，可能就是這樣的時候。 常在心里想，最美好的感覺，就是點燃一小撮煙花，溫暖人間的時光，與心愛的人坐在一起，做快樂的事。 哪怕眼底偶爾濕潤，請相信我的眼淚里沒有悲傷。 懂我的你，會不會像我一樣忘記所有的話？ 就在手心，一遍又一遍地描寫一個人的名字，那是切入骨髓的思念，順著心的律動，默默吐出一個字，讓我們相愛在這無限的春天！ （注：可編輯下載，如有不妥，敬請指正，謝謝！） 講座：XXX 講座：XXX 講座：XXX