富士康為什么要遷往河南？因為你沒想過這件事

富士康為什么要遷往河南？因為你沒想過這件事

作者| 劉功昌

2022年11月10日，富士康母公司鴻海科技董事長劉揚偉表示，“明年的資本支出將高于今年。中國內地仍占整體資本支出的比例最高，而海外地區仍需繼續回應客戶及市場需求。擴大越南、印度、墨西哥、美國、捷克等地的產能。” (1)

不過，據界面新聞援引路透社報道，蘋果供應商富士康計劃在兩年內將其印度 iPhone 工廠的員工人數翻兩番。消息人士稱，富士康現在計劃在未來兩年內雇用 53,000 名新員工，使其印度南部工廠的員工人數達到 70,000 人。(2)

雖然無法確定最終的結果會是怎樣，但有一點是可以確定的。在經歷了鄭州員工大規模外流后，富士康的命運問題引發了廣泛關注。最擔心這個問題的無疑是鄭州。

面對金融危機用??工成本凸顯，轉戰鄭州扭虧為盈

富士康是全球最大的電子行業技術制造服務商。其產業園區遍布全國，其中鄭州富士康最為受矚目。

鄭州富士康已成為全球最大的iPhone生產基地，決定了全球一半iPhone的生產和交付。自2010年8月2日投產以來，鄭州富士康員工人數已達35萬人。它對鄭州的影響已經不能用舉足輕重來形容了。

富士康為什么要搬到河南？

2008年，美國爆發全球金融危機，以生產電子產品為主的富士康受到較大影響。2008年，其利潤首次出現大幅下滑。財報顯示，富士康2008年下半年營業額僅為4.48億美元，較上半年下降6.45%。比上年銳減83%。

凈利潤如此銳減，富士康首先想到的是大規模降低成本，而這首先是降低人工成本。當時，富士康所在的深圳總部的人工成本似乎讓富士康難以承受。

這是天涯論壇2010年的帖子，發帖人當時在富士康工作，底薪900元，連工資條都公開了。

從上圖可以看出，當時深圳富士康普通員工的工資在1800-2000左右。這個數字在當時的深圳確實不高，但是和后來富士康大舉進駐的河南相比又如何呢？

根據網上可以查到的河南省和鄭州市2008-2009年在崗職工平均工資，2009-2010年河南省在崗職工平均工資為24816元和20935元，而鄭州分別為26476元和23025元。

乍一看，河南尤其是鄭州的富士康員工與深圳的工資似乎沒有差別。但根據2009年深圳市國民經濟發展統計公報，2009年深圳市城鎮職工平均工資為46723元。由此看來，深圳富士康員工的工資只有當年深圳城市工人的一半左右。

對于富士康來說，麻煩還不止于此。深圳處于中國最發達城市的水平。隨著深圳經濟的快速發展，員工工資的上漲對本地企業來說也是一個挑戰。2009年深圳市城鎮職工平均工資為46723元。深圳市統計局2022年6月6日數據顯示，2021年深圳市城鎮非私營從業人員平均年薪153471元，增長3.3倍。

在今天的深圳，富士康要維持像富士康這樣的代工企業的利潤可能很難。

鄭州呢？

目前，鄭州富士康的員工分為正式工、鐘點工和派遣工三種。其中，正式員工實行“基本工資+加班費+崗位津貼+獎金”的薪酬結構。試用期員工基本工資為每月1900元，轉正后員??工基本工資為每月2100元。公司將為員工繳納五險一金。進，提供8人宿舍，住宿費150元/月。員工每周工作 5 天，每天工作 8 小時。超過40小時的加班費按平時1.5倍、周末2倍的規定計算。生產旺季還有400-600元的激勵獎金。算下來，普通員工綜合收入目前每月能達到5000元。(3)

大約13年后，鄭州富士康員工的工資與深圳相比幾乎翻了一番。可見兩者在人工成本上的差距有多大。

富士康將產能轉移到大陸無疑是明智之舉。

為迎富士康，河南量身打造招商引資政策

2010年1月至11月，富士康員工跳樓事件共發生14起，輿論嚴厲指責富士康不把員工當人對待。在輿論和當局的雙重壓??力下，富士康被迫加快搬遷。但為何落戶鄭州？

當時，富士康要從深圳搬遷的消息引起了內地多個城市的關注。2010年6月底，分管招商引資的河南省副省長到富士康總部簽署《戰略合作框架協議》，富士康終于落地河南。

為了引進富士康，鄭州市給了富士康一系列的大優惠：提供15億美元的建廠補貼；生產前五年免征企業所得稅和增值稅，以后五年減半征收；甚至向海關總署申請保稅區政策。隨后，鄭州富士康僅用了30天就建成投產，成為富士康在內地最大的投資企業。

這些優惠條件和建設速度在當今中國并不奇怪，其他城市也能做到，但富士康之所以落戶鄭州，據說是因為鄭州具有“不對稱優勢”：

1、人力資源優勢：鄭州背靠河南，人口基數大，勞動力資源豐富。這對于富士康這樣的勞動密集型企業來說，無疑是一個極大的誘惑。

2、地理位置優勢：鄭州地處中國中部，是中國鐵路的十字路口。無論是鐵路、公路還是航空，都四通八達。富士康入駐鄭州后，與其他城市相比，在物流運輸方面將具有很大優勢。

3、空港綜合保稅區的優勢：在富士康進駐之前，鄭州就已經申請了新鄭綜合保稅區，即將獲批。富士康入駐后，在進出口、稅收等方面都將享受到極大的便利和優惠。

正是這三個不對稱的優勢，讓鄭州深得富士康的芳心，這一點也在事后得到印證。2010年11月底，郭臺銘受邀出席鄭州航空城總體規劃審查會。在接受記者采訪時，他明確表示：“之所以選擇鄭州，是因為看中了機場、人口、Location。一個城市能發展，是因為交通好、建設好、工作機會好，人們自然而然地想住在這個地方，而 Aerotropolis 正符合這一點。” (4)

富士康入駐鄭州后，鄭州政府不僅為富士康提供了一系列的土地和稅收優惠，還順應富士康的需求，千方百計解決最緊迫的勞動力廉價問題。

據相關采訪，作為蘋果最重要的代工企業，鄭州富士康的生產高峰期主要在每年的9-12月，員工總數可能超過30萬人。為了降低成本，富士康不想將所有員工都承包。這樣一來，為滿足生產高峰期的用工需求，只能采取更加靈活的用工方式，如鐘點工、月工、季工等，以及退稅等一系列福利政策。制定了模型和小時工模型。

如何在短時間內招到大量員工，成為富士康能否長期落戶鄭州的關鍵。這不是富士康一己之力就能解決的，需要政府采取靈活有效的行政策略。因此，短時間內招聘數十萬臨時工成為政府的“負擔”。

為此，當地政府實行了“自上而下”的招聘模式。首先，政府按照行政級別劃分招聘任務。各級人力資源社會保障部門依托街道（鄉鎮）、社區（村）人力資源社會保障基層平臺，深入所在街道（鄉鎮）、社區（村），引進富士康。員工的招聘和培訓。為了增加農民工到富士康工作的積極性，省政府還給每名新進工人每月200元補助到富士康。費用由河南省財政廳繳納，河南省人事勞動廳核發。

二是政府將招聘任務委托給一些職業中介機構。各級勞動就業服務中心設立專門招聘窗口，鼓勵各類職業中介機構為富士康提供員工招聘服務。

此外，河南省教育廳要求全省職業學校組織大二、大三學生到富士康實習，“確保富士康集團正式落戶河南，并在海量后擁有充足的高素質勞動力。年內生產。”

可以說，對于富士康來說，河南是一盤全省的棋。

這樣，“政府-企業-社會-學校”共同形成了相對穩定的富士康招聘體系，但政府招聘規模仍遠大于社會和企業。(5)

由于富士康巨額投資信息的稀缺性，引進富士康的地方主要依賴耦合，在雙方關系中基本處于被動地位，主要依賴從屬服務。但付出了這么多，基于這種需求帶動鄭州本地企業向更高產業鏈延伸的愿望卻沒有得到有效回應。

但從另一個角度來看，鄭州引進富士康也算是內地引進外資的經典案例。不限于招商引資前的一系列優惠條件，也不是引進后為企業做的一系列事情。這值得各地借鑒。

富士康搬遷鄭州，帶來手機產業鏈

最新數據顯示，2021年河南省手機產量1.6億部，約占全國手機總產量的十分之一，僅次于廣東位居全國第二。

不同的是，廣東是華為、OPPO、vivo等品牌的生產基地，以內銷為主，而河南是蘋果手機的主要制造基地，以出口為主。

富士康對鄭州最直接的貢獻是對外貿易。

富士康入駐當年，鄭州市出口總額僅為34.56億美元，次年飆升至96.37億美元，到2021年進一步飆升至550億美元，增長近16倍。

2020年，鄭州富士康已成為全國最大的出口貿易公司，全年出口總額達316億美元。僅富士康一家就貢獻了鄭州80%的進出口總額和河南省60%的進出口總額。

富士康進駐鄭州，不僅是多了一家大型外貿企業，更重要的是帶動了以富士康為核心的電子信息產業集團的崛起。自富士康入駐以來，300多家產業鏈上下游相關企業陸續入駐，整個產業規模邁向8000億。

在富士康落戶之前，鄭州以紡織、電解鋁、食品加工、汽車制造為支柱產業。這是一座以老工業為支撐的老城。隨著富士康正式入駐鄭州，在經濟結構上，鄭州逐步從全球生產網絡中從事加工、組裝或代工生產的勞動密集型節點升級為全球領先企業的代工生產平臺。在一定程度上實現了從勞動密集型向勞動資本技術密集型的轉變。

電子信息產業從無到有、從小到大的發展，讓鄭州成為二線省會城市中最耀眼的存在之一。鄭州也憑借上述榮譽在2016年晉升為國家中心城市。(6)

此后，鄭州在產業升級的道路上先后嘗試區塊鏈、元宇宙等前沿科技領域，甚至率先落地創新產業園，但幾乎沒有取得實質性進展。

尖端技術的試驗失敗了。以傳統代工為主的富士康對于鄭州的重要性不言而喻。今天的富士康，除了經濟上的貢獻，也承載著當地上下游企業對未來的信心。

從此，河南人從未離開過家鄉，富士康開啟了河南人口流動的拐點

2022年1-7月，鄭州市財政收入828.91億元，同比增長-3.5%。增速位居全省首位，是中原腹地唯一負增長的城市。

已經掙扎不起的鄭州，根本無法忍受富士康的離開。對于全球來說，富士康鄭州工廠的停產只是蘋果手機的一半。對于鄭州來說，除了最直接的30萬人就業外，還關系到河南整個經濟命脈的巨大震蕩。

正如知名媒體人向東亮在其百度賬號上發表的評論所說，“保護外資工廠，不僅是為了國際形象，也是為了經濟和就業。” 富士康“作為河南省近十年來最成功的招商引資項目”，直接創造了超過20萬個就業崗位，蘋果代工產業鏈間接帶動了超過100萬個就業崗位。(7)

為了最大程度地獲取區域內的資源，富士康選擇在河南省的一些城市進行更多的投資，逐步形成了“一個核心”（鄭州空港經濟綜合試驗區）、“多點”（濟源市） 、鶴壁市、周口市、商丘市、南陽市等）聯動網絡，實現企業就地嵌入戰略延伸和區域生產網絡建設。(5)

這些“扎根”鄭州、多地布局河南的做法，也大大增加了富士康對用工的需求。2011-2012年，富士康生產線開始招工，2011-2012年也是河南省農業人口轉移數量超過省外出口企業數量的拐點。

據統計，2020年河南省累計轉移就業3087萬人，其中省內轉移1850萬人，占59.94%；向省外轉移1236萬元，占40.06%。這表明勞動力內部供給規模高于外部流動規模。

富士康作為一家企業，為何會帶來一個省份人口流動的拐點？

這是因為，雖然富士康是世界級代工企業，但實際上富士康在全球生產網絡中仍處于生產鏈的底部，很少參與上游企業的研發、設計和品牌運營。就是生產線上的普通員工，而河南恰好就是這樣的地區。

有觀察人士分析，“河南雖然是人口大省，但卻是教育的沙漠，超低的錄取率導致大部分低端人才流失，沒有富士康，解決不了巨大的就業問題。” (8)

如果富士康“出逃”，除了數十萬工人不得不面臨再就業外，河南眾多上下游供應鏈企業也將面臨搬遷或業績銳減的窘境。

統計數據顯示，鄭州富士康員工多達35萬人，其中空港工廠就有20萬人。這背后是數以萬計的家庭。更重要的是，鄭州富士康對員工的學歷沒有太多要求，年齡要求在16.5-35歲之間。此外，鄭州富士康的平均月薪為3800元至5800元，工資在每月發薪日直接發給個人。這看起來可能不是很多錢，但就河南省本身而言，薪水還是有競爭力的。

相關數據顯示，富士康的就業人員大部分來自農村，2021年河南省農民人均年收入為1.75萬元。

即使按照富士康3800元的平均最低月工資計算，也是全省農民人均年收入的2.6倍。(9)

當有人罵富士康是血汗工廠時，很少有人想到它讓很多河南人有機會足不出戶打工，讓文化程度低的人有相對可觀的收入。

一家企業引領外貿颶風，富士康成六省第一大出口企業

2021年，中國進出口總額將首次突破6萬億美元，其中出口額將達到3.36萬美元，均居世界首位。

誰是外貿出口的主力軍？中國對外經濟貿易協會發布的中國外貿企業500強排名最具權威性。

雖然這份榜單將于2021年停止發布，最新一期榜單仍停留在2020年，衡量的是2019年的進出口數據，但考慮到數據的可用性，這份榜單仍有參考價值。

根據中國《2020中國對外貿易500強研究報告》富士康企業所得稅怎么算，全國出口前十名企業分別是：鄭州富士康、上海大豐電腦、華為終端、深圳富士康、成都富士康、中石化、昌碩科技（上??海）、深圳華為、明碩計算機（蘇州），中石油。

可以看出，在出口企業前十名中，富士康占有3席，鄭州富士康、深圳富士康、成都富士康分別位列第一、第四和第五。其中，鄭州富士康以2019年出口總額316億美元位居全國第一，是當年我國最大的外貿出口企業。

從整個榜單的進出口總額來看，外貿500強中至少有16家是富士康或其關聯企業。

富士康官網數據顯示，2021年集團營收約1.35萬億元，進出口總額約占大陸進出口總額的3.6%，進口總額占3.2%，出口總額占為 3.9%。根據富士康在各城市的出口量占全市出口總量的比例，可以得出主要城市對富士康的外貿依存度。

富士康布局的城市有： 1、華北地區：北京、秦皇島、廊坊、天津、太原、晉城；2、華中地區：鶴壁、濮陽、濟源、鄭州、蘭考、武漢、長沙；3、華東地區：煙臺、菏澤、淮安、南京、無錫、嘉善、昆山、上海、寧波、杭州、安慶；4、華南地區：南寧、廣州、佛山、中山、東莞、惠州、深圳。

統計數據顯示，富士康在鄭州、太原、衡陽、成都、南寧等地出口占比均超過30%，其中鄭州以82%的超高比重排名第一。

不僅是富士康，許多城市最大的出口企業都是外資或合資企業，只有少數省份成為例外。

據不完全統計，富士康是河南、山東、山西、四川、廣西、湖南最大的出口商。

至于上海、江蘇、重慶等地，基本都是來自中國臺灣的PC代工廠。廣達、仁寶、緯創、英業達和華碩都在幾個地方有自己的存在。

在大國崛起的喧囂聲中，六省最大出口企業全是低端代工“血汗工廠”——富士康，媒體對此極為不屑。(10)

保留富士康

回顧富士康進入河南，從激增外貿到拉動GDP，再到創造大量就業機會，都做到了，而且做得很好。在產業鏈上，富士康至少幫助鄭州完成了從最低端的傳統產業鏈向中斷的電子信息產業鏈的升級。

而只有在中國這樣的土壤里，富士康才能快速發展，做強做大，才不會像在美國那樣，慷慨陳詞就被淹沒，才不會像越南那樣，面對傳統習慣和無能政府和印度。無處可見。富士康是一家中國企業，只有在中國的土壤中才能快速發展壯大，同時也要有力反哺中國社會。

當然，對于鄭州來說，也有遺憾。

最初，河南省試圖將富士康涉及的所有領域都納入合作范圍。但在實際談判過程中，富士康試圖縮小合作范圍。.

有觀點認為，富士康關聯企業雖然能快速帶動后發地區經濟發展，但也會大量消耗當地勞動力、土地等資源，對當地產業升級或技術創新沒有明顯推動作用。當當地人力資本成本過高或政府政策難以為繼時，企業會選擇退出，尋找更合適的投資地點。

但其實對于地方來說，產業升級是發展的方向，不是一蹴而就的，但是有富士康這樣的企業的存在，至少產業落后、就業機會少的地方可以享受到一點點現代化和全球化。好處是當地的就業人口可以在家門口找到工作，很多人可以離開家鄉。這也是功勞。這不應該被批評，而應該被鼓勵。

而且，經過十多年的發展，在全球網絡動態變化的影響下，富士康產業體系實現了原有聯動機制的空間擴張，在河南省形成了較為完整的智能手機供應鏈網絡以鄭州富士康為核心。初步呈現出相互耦合的特點。但是，地方政府、地方企業和富士康之間并沒有達到相對平衡、完全互惠的狀態。(5)

也就是說，富士康的引進，并沒有完全滿足鄭州地區努力富民、推動產業升級的愿望，難道不應該放手一搏嗎？答案是否定的。企業的發展是遵循市場規律的，愿留還是留，根據企業的發展戰略和市場規劃，不值得大驚小怪。

2022年10月，鄭州富士康員工步行回家的視頻，發憤怒言論譴責富士康不把員工當人對待。一時間，飽受詬病的富士康仿佛又回到了12年前，人人喊打14連跳的時代。正是那句罵聲，讓富士康把主業從悲催的深圳搬了出來。但作為中國最具創意的城市，深圳能承受得起，今天的鄭州能承受得起嗎？

如果富士康真的離開鄭州，誰最開心？越南和印度可能會這樣做。他們希望中國多出這樣的問題，然后他們就被換掉，被砍掉。但最希望鄭州富士康倒閉富士康企業所得稅怎么算，希望整個中國工廠都倒閉的，可能還是美國。這也太好了吧，它講不了供應鏈走向中國的故事。(11)

所以這個時候，請不要動不動就把富士康趕走。趕走是好時機，但數千萬同胞將失業，地方政府壓力成倍增加，中國投資形象受損。它將阻止來自世界各地的公司進入中國。快樂的？恐怕思維正常的中國同胞都知道這樣做的后果，也不愿意接受這些后果。

我們經歷過火熱的時代，經歷過反思的時代，經歷過引進的時代。現在，我們不應該經歷一個人為的時代。一些狂熱的言論會給我們自己造成困難，而另一些最多只會揮一揮衣袖，把我們帶回過去。

我們更應該理智對待富士康，不以物喜，不以己悲，服從市場，平和心態，做好自己。我們正在經歷一個經濟和科技飛速升級的時代。我們需要像富士康這樣的企業落地生根，落地生根，幫助更多人解決就業問題，讓更多人有工作有飯吃，有年輕人養活自己。年富力強的老人和夫妻可以撫養子女，有余力和志向的年輕人可以創業。

這時候富士康的話題，愛國很重要，但理性是一種很重要的愛國行為。

筆記：

（一）富士康：明年中國大陸資本支出占比仍將最高 2022-11-11 來源：觀察者網閱讀

(2) 外媒：富士康計劃未來兩年在印度iPhone工廠招聘5.3萬名新員工2022-11-11 Flush 7x24 News

(3)揭秘鄭州富士康！普通工人一個月能掙多少錢？這次說清楚鄭小康知乎 2020-11-06

(4) 鄭州與富士康的故事：富士康為何選擇鄭州一言堂2021年05月15日